Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAMBACH Lagersysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über neueste Entwicklungen informiert, könnte aber auch etwas häufiger und umfangreicher sein.
Es gibt hier nur ganz wenig "Gegeneinander" und sehr viel "Miteinander", auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Der respektvolle und konstruktive Austausch wird gesucht.
+ flexible Arbeitszeiten
+ Teilzeitmodelle möglich
+ liberale Urlaubs- und Gleitzeitregelungen
+ Mittagspausenregelung wurde kürzlich liberalisiert
+ Home-Office restriktiv möglich
- Home-Office wird von der Geschäftsleitung kritisch gesehen
- Pausenregelung für die Verwaltung eher etwas altmodisch (feste Frühstückspause)
Auch hier wird jederzeit ein respektvoller Umgang vorgelebt! Regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert.
Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich, nahezu immer spannend und doch auch zu bewältigen! Perfekt, 5 Sterne!
Der respektvolle Umgang untereinander wird teilweise auch von der Geschäftsleitung vorgelebt.