DAMPSOFT 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben für die Stelle als Junior Sales Manager Existenzgründung in Hessen, Baden-Württemberg, Bayern sind überhaupt nicht realistisch!! Es gibt kein Bewerber, der das alles als Junior Manager kann. Meine persönliche empfehlung wäre: Suchen Sie neue HR Recruiting Assistentin, die am wenigsten die Sachen versteht. Aus diesem Grund gibt es kein Bewerber für diese Stelle!!!

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang Mai auf die Stelle beworben. Die erste Antwort kam schnell und es folgte ein Online-Vorstellungsgespräch mit der Leitung Vertrieb DS4.
Erster Eindruck super positiv, auf Augenhöhe, vielversprechend.
Die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch in Damp folgte im Juni.
Auf eigene Kosten bin ich > 1000 km durch Deutschland gefahren (mit Übernachtung).
Das Vorstellungsgespräch war auch ganz nett, im Anschluss wurde mir 1 Woche Zeit gegeben mich zu entscheiden.
Dann wurde es kurios. Man gab mir zwar ein äußerst positives Feedback, welches fast wie eine Zusage klang, vertröstete mich aber Woche für Woche mit der finalen Entscheidung seitens Dampsoft. Man war plötzlich auch kaum noch telefonisch erreichbar.
Zum Schluss ist man trotz fest abgesprochenem Telefontermin, bei dem "Nägel mit Köpfen" gemacht werden sollten, einfach nicht mehr rangegangen, auf Nachfrage wurde man wieder auf später vertröstet und hat sich einfach gar nicht mehr gemeldet. Ich wurde also, wie man so schön sagt, geghostet.
Daraufhin habe ich meine Enttäuschung über diesen Umgang per Mail kundgetan und bin als Bewerberin zurückgetreten. Wieder keine Reaktion. Super unprofessionell und Respektlos

Bewerbungsfragen

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Stärken, Schwächen, Erfahrungen, Fachwissen

Verbesserungsvorschläge

Gehen wir erst mal auf die Stellenausschreibung selber zu und sehen, dass dort einem Bewerber ein Bewerbungsverfahren erklärt wird, dass in dieser Form gar nicht eingehalten wird. Hält man sich wirklich an das Erklärte werden plötzliche dinge nachverlangt, die eigentlich in der Ausschreibung ausgeschlossen worden sind. Interesse zeigte man eigentlich auch nicht am Bewerber, weder ob es einen Karrierepfad geben könnte oder ein entwicklungsziel, das ist für die Firma eher Ausschlußkriterium. Obwohl, man deutlich von Homeoffice schrieb, schien man eher einen Bewerber zu wünschen der Vor Ort arbeiten wird. Ansonsten kann man nur sagen:"Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, dringend erforderlich!" Ähnlich verlief auch das Gespräch, so als ob es keine Einarbeitung geben dürfte, was bei der Komplexität des Themas eigentlich nicht geht. Der Punkt fortbildung war eher nur Proforma gemeint, bei der Stelle konnte man sich auch nach abschluss des gesprächs nicht wirklich sicher sien, ob man eher nicht Unternehmensintern dejenigen hätte suchen wollen. Insgesamt wirkte das Verfahren auf mich wie eine Scheinausschreibung.

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Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen erstem und zweiten Gespräch kürzer halten.

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