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DAMPSOFT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score105 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dampsoft ist ein sehr sozialer und sicherer Arbeitgeber. Ein Familienunternehmen. Einmal Dampsof immer Dampsoft, man kann über alles reden.
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Den Zusammenhalt, das Gefühl von ankommen. Die Ruhe die das norddeutsche such in stressigen Zeiten mit sich bringt.
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Nichts mehr. Klang vorher so schön. Ich bin froh, dass ich da weg bin.
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Faire Bezahlung, Sozialleistungen, Wertschätzung, Flexibilität
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Zum Schluss möchte ich einfach nur, dass ich immer noch hoffe, dass sich etwas ändert. Denn ich habe es noch nicht vollends aufgegeben, hier in Rente zu gehe. Und ich hoffe, dass das hier veröffentlicht wird. Aber falls nicht, dann finde ich bestimmt eine irgendeine Plattform. Denn ich habe meine Meinung schon in der Firma geäußert und das Ergebnis war sehr ernüchternd, sodass auch ich mich nicht mehr traue, mich intern kritisch zu äußern. Und hier sind die Zeichen leider ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tools für Kommunikation innerhalb der Firma sind aktuell noch zu viele und z.T. veraltet, aber es wird daran gearbeitet!
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Ja, warum liegt hier eigentlich kein Stroh rum? (kleiner Scherz für "Insider")
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Monotone Tätigkeit im
Kundenservice und dass es kein Weihnachtsgeld gibt.
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Es wurde schon alles gesagt. Bedauerlich ist dass denen,die für Unruhe sorgen und anderen Mitarbeitern dadurch das Leben und die Arbeit schwer machen, immer wieder Chancen gegeben werden und diese immernoch im Unternehmen sind. Das macht die angebliche Betroffenheit der Geschäftsleitung unglaubwürdig. Da bekommen Menschen zu viele Chancen, die sie nicht verdient haben.
Es wird immer mal wieder versucht was zu verbessern aber das verläuft immer im Sande. Letztendlich wird sich nichts ändern.
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gelegentliche technische Herausforderungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zahlt den Mitarbeiterinnen mehr Gehalt, behandelt sie fair. Es verlangt niemand, dass es wie in einer Familie zugeht (auch, wenn ihr damit wirbt), aber man sollte sich wenigstens nicht so vorkommen, wie in einer Firma, die im Verhalten und in der Führung irgendwo 1990 hängengeblieben ist. Haltet euch zumindest mal an die gesetzlichen Vorgaben und wartet nicht immer darauf, dass sich ein paar trauen, mal in den Mund aufzumachen. Es muss auch mal was von euch kommen. Denn das ist ...
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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Lange hatte ich gehofft, dass es in der Geschäftsführung ankommt, das man auf die falschen Führungsleute setzt. Heute glaube ich, alles was passiert, ist von oben so gewollt. Traurig aber war.
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Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen wäre manchmal nice to have; Diensthandys, MA-Gewinnbeteiligungen, wenn gemeinsam im Team oder Unternehmen große Gewinne erzielt werden oder wurden
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Bitte schafft mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag und entwerft abwechslungsreichere Aufgabenstellungen für die Kundenservice Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter heißt gleich zufriedene Kunden.
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Versucht trotzdem das Unternehmen so wächst, das Miteinander auch abteilungsübergreifend zu bewahren - das hat Dampsoft immer ausgemacht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Da ich schon lange in der Firma tätig bin und immer mit Wertschätzung behandelt werde, und in unserer Abteilung (Telesales) erst kürzlich eine neue Kollegin in meinem Alter eingestellt wurde, kann ich nur sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist.
5
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Bin selber älteres Baujahr - das ist für mich hier kein Handicap. Auch ältere Kollegen / -innen werden eingestellt (ich bin hier z. B. mit Ende 40 neu gestartet und habe es nie bereut)!
5
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Soweit ich das beurteilen kann, okay. Aber auch wenn die Älteren nett sind, kommen sie nicht weiter.
3
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Meine Erfahrungen sind positiv
5
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Wenige, aber die sind toll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


wenn es ganz blöd kommt "ihre Kollegin war unfreundlich und viel zu schnell". Das Problem ist nicht, dass sich mal ein Kunde negativ über die äußert. Das kann im Kundenservice immer mal sein, aus ganz unterschiedlichen Gründen. Das Unschöne daran ist, dass man diese Unmutsäußerung über eine Kollegin weitergeben soll, und darin liegt das Problem, wenn man von Zusammenhalt reden will. Die Vorgesetzen wollen, dass du es meldest, wenn sich ein Kunde negativ über jemanden äußert -und auch, wenn eine ...
1
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Die Kommunikation im eigenen Team und darüber hinaus in der eigenen Abteilung ist gut. Es finden ein regelmäßiger Austausch statt. Übergreifend wird aktuell an einer Lösung gearbeitet.
3
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Bestimmte Dinge sollen im "Team" entschieden werden. Es hat aber keiner Interesse es zu besprechen. Viele Änderungen müssen innerhalb von kurzer Zeit sitzen.
1
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Könnte besser sein.. Man wird mit Infos überschüttet und soll diese dann am besten in der Vorbereitungszeit inhalieren und perfekt beherrschen. Wenn man mal etwas nicht direkt umsetzen kann, darf man sich den Blöff von anderen Kollegen anhören oder wird von Vorgesetzten telefonisch an den Pranger gestellt und um Stellungnahme gebeten. (Man muss sich eher rechtfertigen)
1
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Könnte besser sein. Wichtige Dinge werden oft viel zu spät bekanntgegeben und die Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geschmissen. Wir dürfen es dann ausbaden und bekommen es dann von den Kunden an den Kopf geworfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt hier viele Möglichkeiten und die verantwortlichen Kollegen, stecken viel Zeit, Aufwand und Herzblut in die internen Mitarbeiterschulungen, um Weiterentwicklung zu ermöglichen und Wissenslücken zu schließen. Jeder wird abgeholt und informiert. Dennoch ist es im Kundenservice eher schwieriger in einen anderen Bereich in eine neue Position zu wechseln. Es werden leider andere Bereiche bevorzugt, dennoch ist es möglich weiter zu kommen.
4
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Ein Trainer der nicht neutral die Dinge durchleuchtet ist nichts wert. Am Ende profitiert er maßgeblich von der Kooperation, spricht ausschließlich für die Firma und bleibt nicht neutral.
1
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Gibt es Möglichkeiten, man muss nur fragen und reden :) - Man kann sogar Microsoft Zertifikate, als Mitarbeiter natürlich for free.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten, man muss es nur wollen und ansprechen
5
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Was ist Karriere in Bezug auf den Kundenservice? Ob man nun Gespräche annimmt oder Kunden anruft, ist doch eigentlich identisch. Das Protokoll ist gibt dir die Richtung vor und du hast Zahlen zu erfüllen. Übrigens: Ich wird hin und wieder gesagt, dass man auf die Zahlen nicht achten soll, aber wenn es dann darum, dass man mehr Geld haben möchte, dann ist man plötzlich ganz schlecht und man soll eine Schüppe drauflegen. Ja, was denn nun?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen