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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit dem Menschen und unter Kollegen und Vorgesetzten ist unglaublich toll ! Ich fühle mich in jeder Lebenslage zu 100% unterstützt !
Eigentlich alles: De Nähe zu den Mitarbeitenden, die vielen Angebote, die sehr guten Arbeitszeiten und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Der Zusammenhalt und dass man mehr als wertgeschätzt wird! (Liegt vermutlich auch an meinem Team und meiner Chefin)
Ich fühle mich rundum wohl. Kann mich nicht beklagen :)
Es gibt bei Dampsoft viele Freiheiten und moderne Arbeitsbedingungen, die ich sehr zu schätzen weiß und die für mich einen großen Teil der Arbeitgeberattraktivität ausmachen.
Ich erlebe die Unternehmenskultur insgesamt als offen, menschlich und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist meist unkompliziert und auf Augenhöhe, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg gibt es viel Hilfsbereitschaft. Besonders positiv finde ich, dass Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt immer die Leistung, für die man bezahlt – dieses alte Prinzip bewahrheitet sich leider zunehmend. Nach außen hin trägt Dampsoft das Image eines modernen, familiären Vorzeigeunternehmens im Norden. Wenn man jedoch genauer hinsieht, bröckelt die Fassade. Die Geschäftsführung rühmt sich gerne mit den hervorragenden Ergebnissen auf Plattformen wie kununu. Man sollte hierbei allerdings genau hinschauen: Bei einer Belegschaft von knapp 500 Mitarbeitenden beteiligt sich in den internen Umfragen oft nur eine lautstarke Minderheit von rund 180 bis 210 ...
Man darf hier bei kununu ja keinen Klartext eingeben, von daher lasse ich das besser - aber lasst euch nicht von der Hochglanzoptik nach außen hin täuschen! Ganz schlimm finde ich, dass in den letzten 5 Jahren so viele gute und modern denkende Leute vergrault, gefeuert oder bis zur Wirkungslosigkeit quer versetzt wurden und nur die Schleimer und Speichellecker das Sagen haben.
Manchmal könnte die Kommunikation unter den Kollegen deutlich verbessert werden
Zu viele Führungskräfte sind seit zu vielen Jahren bei Dampsoft. Die selbsterzeugte Bubble mit alten Denkmustern, alten Abläufen und alten Annahmen verhindert jede Modernisierung und unterdrückt neue Ideen, neue Ansätze, spannende Experimente. "Das haben wir immer schon so gemacht mit der Alten Verwaltung" wäre ein passenderes Motto...
Habe nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet das Unternehmen in vielen Bereichen sehr moderne und flexible Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die umfangreichen Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Umso bedauerlicher finde ich, dass diese Flexibilität nicht in allen Abteilungen gleichermaßen gegeben ist.
Gerade Bereiche wie das Rechnungswesen und insbesondere die Personalabteilung können für Mitarbeitende interessante Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung bieten. Für Kolleginnen und Kollegen, die überwiegend remote arbeiten und nicht in unmittelbarer Nähe zum Unternehmensstandort wohnen, ist ein interner Wechsel dorthin jedoch deutlich schwieriger, wenn eine regelmäßige Anwesenheit ...
Auszubildene sollten in meinen Augen eine 100% Chance der übernahme zu bekommen. Bei jeder Jobmesse äußert Dampsoft, dass sie für sich selbst ausbilden, aber einhalten können sie es leider nicht immer.
Es ist besser nichts zu schreiben weil man eh direkt angeschrieben wird das man es ändert.
So weiter zu machen wie bisher als Familienunternehmen.
Gefühlt täglich prasseln neue fachliche Themen, regulatorische Anforderungen an die Zahnarzt-Software oder veränderte Prozesse auf uns ein. Die Gehälter im Customer Service und im 1st/2nd-Level-Support müssen dringend an die gestiegene Komplexität der Software angepasst werden. Callcenter-Niveau wird der Verantwortung für sensible Praxisdaten beim Marktführer nicht gerecht. Die Chefetage darf die ausbleibenden Stimmen bei Mitarbeiterbefragungen nicht als „stumme Zustimmung“ werten. Es braucht proaktive, anonyme Feedbackformate, die gezielt die unzufriedene, schweigende Mehrheit abholen, statt sich auf den immer gleichen, positiven Mehrfachbewertungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Unternehmen ermöglicht dem Arbeitnehmer das Arbeiten im Home-Office. Das ist lange nicht selbstverständlich.
Home-Office und Büro im Wechsel mit Flexiblen Arbeitszeiten
Wenn man spontan frei benötigt wird es in der Regel gewährt
100 Prozent gegeben !
Besser geht es wirklich nicht. Die Work-Life-Balance ist für mich perfekt. Aber da ist jeder unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt ein Social Intranet, in dem viel geteilt und kommuniziert wird. Die vielen Mitarbeiteraktivitäten tragen zu Kommunikation dabei. In beiden Fällen bleibt die Kommunikation meist jedoch in der gewohnten Gruppe (Abteilung), da viel Kommunikation ignoriert oder nicht wahrgenommen wird.
Fehlende Kommunikation wird bemängelt, gleichzeitig von “oben” vorgelebt (gerade bei kritischen Themen)
Zwischen den Bereichen ausbaufähig aber ausreichend.
nicht optimal
Naja, es wird hier oft über die schlechte Kommunikation geschrieben. Siehe schlechtere und ehrliche Bewertungen. Diese stehen nun weiter hinten, weil urplötzlich ganz viele 5 Sterne Bewertungen eingegangen sind. Wie unauffällig ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es wird einiges geboten, und man hat viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Man muss nur auch selbst aktiv werden.
Große Perspektive mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten!
Es wird gesehen was du kannst und willst und vorallem auch umgesetzt.
Es gibt immer wieder interne Stellausschreibung
Was benötigt wird, erhält man.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAMPSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DAMPSOFT besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAMPSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAMPSOFT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet