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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenkultur: pro Mitarbeiter, positiv und auf Augenhöhe
Flexibilität: sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit. Auf persönliche und private Herausforderungen wird Rücksicht genommen
Beteiligung der Mitarbeiter: internationale Firmenreisen (Idien, Marokko, Finnland) für alle Mitarbeiter auf Firmenkosten. Ausschüttungen, wenn gute Umsätze erreicht werden.
Der Umgang mit dem Menschen und unter Kollegen und Vorgesetzten ist unglaublich toll ! Ich fühle mich in jeder Lebenslage zu 100% unterstützt !
Eigentlich alles: De Nähe zu den Mitarbeitenden, die vielen Angebote, die sehr guten Arbeitszeiten und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Der Zusammenhalt und dass man mehr als wertgeschätzt wird! (Liegt vermutlich auch an meinem Team und meiner Chefin)
Hohes soziales Engagement für viele gute und sinnvolle Zwecke. Die Unterstützung der Mitarbeiter bei persönlichen Problemen. Der ideale Arbeitsort für Menschen, die vorgegebene geordnete und strukturierte Abläufe benötigen und diese entspannt und ohne Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Termin- oder Budgetvorgaben bearbeiten möchten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man darf hier bei kununu ja keinen Klartext eingeben, von daher lasse ich das besser - aber lasst euch nicht von der Hochglanzoptik nach außen hin täuschen! Ganz schlimm finde ich, dass in den letzten 5 Jahren so viele gute und modern denkende Leute vergrault, gefeuert oder bis zur Wirkungslosigkeit quer versetzt wurden und nur die Schleimer und Speichellecker das Sagen haben.
Manchmal könnte die Kommunikation unter den Kollegen deutlich verbessert werden
Zu viele Führungskräfte sind seit zu vielen Jahren bei Dampsoft. Die selbsterzeugte Bubble mit alten Denkmustern, alten Abläufen und alten Annahmen verhindert jede Modernisierung und unterdrückt neue Ideen, neue Ansätze, spannende Experimente. "Das haben wir immer schon so gemacht mit der Alten Verwaltung" wäre ein passenderes Motto...
Habe nichts auszusetzen.
Ehrlich gesagt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die von Dampsoft vertretenen Werte auch leben und nicht nur als Feigenblatt vor sich hertragen. Aus Fehlern lernen, Transparenz, Kommunikation sind Ziele, die in ein modernes Unternehmen mit Stolz tragen kann. Es ist jedoch schade, dass Dampsoft nicht als modernes Unternehmen geführt wird. Die "familiäre Unternehmensführung" ist halt klassisches 60er-Jahre Management und frustriert viele Kolleg*innen, die eine moderne Unternehmensführung woanders bereits erlebt haben.
Auszubildene sollten in meinen Augen eine 100% Chance der übernahme zu bekommen. Bei jeder Jobmesse äußert Dampsoft, dass sie für sich selbst ausbilden, aber einhalten können sie es leider nicht immer.
Es ist besser nichts zu schreiben weil man eh direkt angeschrieben wird das man es ändert.
So weiter zu machen wie bisher als Familienunternehmen.
Kein Mikro- und Nanomanagement mehr, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und checkt mal, ob die Verantwortlichen wirklich so viel toller sind als die, die leider wegmussten. Dann werdet ihr feststellen, dass dem so nicht ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird nicht auf Alter geachtet, sondern auf die Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeit! Alter spielt keine entscheidende Rolle bei der Einstellung. Jeder wird gleich behandelt ☺️
Alter spielt keine Rolle
Es gibt einige ältere Kolleg*innen, und ich habe nicht das Gefühl, dass hier ein Unterschied gemacht wird. Alle werden gleich behandelt.
Der Altersdurchschnitt der Kolleg*innen ist hoch, daher der Umgang mit älteren Kollegen positiv.
Auch hier gibt es keinen Unterschied zu jüngeren eher kann man hier viel Erfahrungen der Kollegen mitnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt ein Social Intranet, in dem viel geteilt und kommuniziert wird. Die vielen Mitarbeiteraktivitäten tragen zu Kommunikation dabei. In beiden Fällen bleibt die Kommunikation meist jedoch in der gewohnten Gruppe (Abteilung), da viel Kommunikation ignoriert oder nicht wahrgenommen wird.
Zwischen den Bereichen ausbaufähig aber ausreichend.
Fehlende Kommunikation wird bemängelt, gleichzeitig von “oben” vorgelebt (gerade bei kritischen Themen)
nicht optimal
Naja, es wird hier oft über die schlechte Kommunikation geschrieben. Siehe schlechtere und ehrliche Bewertungen. Diese stehen nun weiter hinten, weil urplötzlich ganz viele 5 Sterne Bewertungen eingegangen sind. Wie unauffällig ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird einiges geboten, und man hat viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Man muss nur auch selbst aktiv werden.
Es wird gesehen was du kannst und willst und vorallem auch umgesetzt.
Große Perspektive mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten!
Das ist auch immer eine persönliche Geschichte. Dampsoft bietet viel in Bezug auf Weiterbildung an für seine Mitarbeiter. Man kann auch innerhalb der Abteilungen sich bewerben und den Bereich wechseln. Ich würde sagen hier ist immer alles offen und hängt von dem Engagement des Mitarbeiters selber ab. Was man gerne möchte und wo man hin möchte. Alles ist möglich würde ich mal sagen. Zudem bietet das Unternehmen Ausbildungsplätze an, bietet Plätze für Praktikum oder Werkstudenten an. Auch ein Duales Studium ...
Durch interne Stellenanzeigen, die für jeden Mitarbeitenden im Social Intarnet einzusehen sind, hat jeder die gleichen Chancen und kann sich bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAMPSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DAMPSOFT besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAMPSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAMPSOFT als eher modern.
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DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAMPSOFT
Branchendurchschnitt: Internet