Der ideale Arbeitsort für Menschen, die chillig ihr Leben bis zur Rente verbringen wollen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes soziales Engagement für viele gute und sinnvolle Zwecke. Die Unterstützung der Mitarbeiter bei persönlichen Problemen. Der ideale Arbeitsort für Menschen, die vorgegebene geordnete und strukturierte Abläufe benötigen und diese entspannt und ohne Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Termin- oder Budgetvorgaben bearbeiten möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte sind seit zu vielen Jahren bei Dampsoft. Die selbsterzeugte Bubble mit alten Denkmustern, alten Abläufen und alten Annahmen verhindert jede Modernisierung und unterdrückt neue Ideen, neue Ansätze, spannende Experimente. "Das haben wir immer schon so gemacht mit der Alten Verwaltung" wäre ein passenderes Motto...
Verbesserungsvorschläge
Die von Dampsoft vertretenen Werte auch leben und nicht nur als Feigenblatt vor sich hertragen. Aus Fehlern lernen, Transparenz, Kommunikation sind Ziele, die in ein modernes Unternehmen mit Stolz tragen kann. Es ist jedoch schade, dass Dampsoft nicht als modernes Unternehmen geführt wird. Die "familiäre Unternehmensführung" ist halt klassisches 60er-Jahre Management und frustriert viele Kolleg*innen, die eine moderne Unternehmensführung woanders bereits erlebt haben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt spannende Aufgaben, die von oben vorgegeben werden. Eigene Ideen und Vorschläge kollidieren mit der wahrgenommenen Wirklichkeit der oberen Führungsebene.
Am besten lässt sich hier arbeiten, wenn eine Karriere in der öffentlichen Verwaltung mit jahrelangen Entscheidungsprozessen und ohne Eigenverantwortung ein anstrebenswertes Lebensziel darstellt.
Image
Bei den Kunden hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Belange und Wünsche der Mitarbeiter wird viel Rücksicht genommen. Viele Teilzeitmodelle, globales Workation, Remote - alles ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, überdurchschnittliche Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Spenden für Natur und Region, Unterstützung der Region. Es fehlt zur Perfektion die Ladesäulen für Mitarbeiter und ein elektrischer Fuhrpark.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung (Silos) recht hoch. Übergreifend eher mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Kolleg*innen ist hoch, daher der Umgang mit älteren Kollegen positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten variiert je nach Führungsebene. Höhere Ebenen verstehen kaum die Probleme und Herausforderungen der Mitarbeiter und entscheiden rein auf Grundlage von BWL. Wenig Mut und wenig Willen zu grundlegenden Veränderungen/Verbesserungen.
Kommunikation
Es gibt ein Social Intranet, in dem viel geteilt und kommuniziert wird. Die vielen Mitarbeiteraktivitäten tragen zu Kommunikation dabei. In beiden Fällen bleibt die Kommunikation meist jedoch in der gewohnten Gruppe (Abteilung), da viel Kommunikation ignoriert oder nicht wahrgenommen wird.
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige weibliche Führungskräfte bei Dampsoft.
Interessante Aufgaben
Bei Athena (Dampsoft Berlin) findet sich moderne IT und ein solider guter TechStack, der zu interessanten Aufgaben in der IT und der Entwicklung führt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir schätzen es, wenn ehemalige Kolleginnen und Kollegen offen und differenziert schildern, wie sie ihre Zeit bei uns erlebt haben, auch dann, wenn Kritik im Vordergrund steht.
Du betonst positiv unser soziales Engagement, die Unterstützung in persönlichen Situationen sowie die große Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Ebenso freuen wir uns über dein Feedback zu Gehalt, Sozialleistungen sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Diese Punkte sind für uns zentrale Elemente einer verantwortungsvollen Arbeitgeberrolle.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Deine Beschreibung gewachsener Strukturen und lange unveränderter Führungsgewohnheiten zeigt, dass wir uns an einigen Stellen schneller weiterentwickeln müssen. Dass du eine „Bubble“ wahrgenommen hast, in der alte Abläufe und Denkmuster dominieren, ist ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir den Kulturwandel bei Dampsoft noch nicht vollständig abgeschlossen haben.
Dampsoft hat in den letzten Jahren viele Veränderungen in den Bereichen Unternehmenskultur und Digitalisierung angestoßen und umgesetzt, begleitet von starkem Wachstum. Weitreichende Veränderungen brauchen Zeit und die Geschwindigkeit der Umsetzung variiert je nach Unternehmensbereich. Viele Mitarbeitende haben den Kulturwandel für sich bereits erfolgreich umgesetzt und stecken andere mit ihrer Kreativität und Innovationsfreude an.
Du sprichst außerdem an, dass Ideen und Vorschläge zu selten den Weg in die Umsetzung finden. Dieses Bild kann entstehen, wenn Prioritäten unklar sind oder bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch nicht ausreichend funktioniert. Genau hier setzen aktuelle Maßnahmen an: neue schlankere Austauschformate und ein stärkerer Fokus auf abteilungsübergreifendes Arbeiten. Wir sind noch nicht am Ziel, aber der Veränderungsprozess ist in vollem Gang. Das sehen wir zum Beispiel am regen Interesse und der hohen Zahl an Teilnehmenden am ersten Dampsoft Hackathon, der Innovation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert. Er ist ein wichtiger Impulsgeber für unsere Unternehmenskultur und für mehr Agilität, Eigeninitiative und Teamgeist.
Wir finden es schade, dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Dampsoft als „nicht vorhanden“ beschreibst bzw. bewertest. Allen Mitarbeitenden steht der Zugang zu Fortbildungen offen, natürlich kostenfrei. Auch dem Wunsch nach einer Weiterbildung zur Erlangung einer neuen Qualifikation kommen wir gerne nach und bezuschussen entsprechende Maßnahmen. Aktuell führen wir eine cloudbasierte und smarte Lernsoftware ein, um allen Mitarbeitenden ein noch vielfältigeres Angebot machen zu können. Zudem gibt es zahlreiche Beispiele für erfolgreiche Karrierepfade nach einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei Dampsoft. Wenn Mitarbeitende ihren ursprünglich eingeschlagenen Weg verlassen wollen, finden wir in vielen Fällen Möglichkeiten für einen Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich.
Dein Eindruck, dass Werte wie Transparenz, Kommunikation oder das Lernen aus Fehlern nicht konsequent gelebt werden, ist für uns ein Auftrag. Unsere Werte müssen im Alltag in allen Unternehmensbereichen spürbar sein, damit Anspruch und Realität zusammenpassen.
Wir nehmen deine Einschätzung zum Führungsverhalten ernst. Die Rückmeldung, dass Entscheidungen manchmal zu stark betriebswirtschaftlich geprägt wirken und Veränderungen zu zögerlich angegangen werden, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir arbeiten daran, den Austausch zwischen den Ebenen zu verbessern und Entscheidungen transparenter zu gestalten. Auch das Thema Veränderungsbereitschaft nehmen wir aktiv mit in unsere Weiterentwicklung.
Auch deine Kritik an der geringen Zahl weiblicher Führungskräfte nehmen wir sehr ernst, können deine Einschätzung jedoch nicht teilen. Die Förderung der Chancengleichheit ist uns sehr wichtig und wir haben aktuell einen Anteil von 46 Prozent weiblicher Führungskräfte. Dieser gute Wert ist für uns ein Ansporn, den Anteil weiter zu verbessern und kein Grund, uns auszuruhen.
Wir danken dir für deine offenen Worte. Dein Feedback hilft uns, unsere Organisation weiterzuentwickeln und bestehende Herausforderungen gezielt anzugehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Dampsoft-Crew