DAMPSOFT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zulage beim Essen, wenn es denn essen geben würde. (Gibt es nur an einigen Standorten)
Wasser gibt es an den Standorten umsonst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das den Mitarbeitern vieles versprochen wird, aber diese Versprechen nicht gehalten werden. (Gehalt, Zusatzaufgaben)

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten bezuschussen, Gehaltserhöhung realisieren und nicht nur reden.
Dauerhaft Homeoffice für Mitarbeiter die dies bevorzugen.
Kostenlose Parkmöglichkeiten an allen Standorten.
An einem Standort müssen die Mitarbeiter ihren Parkplatz selbst zahlen, da sie vor lauter Verzweiflung sonst nicht wissen wo sie parken sollen, das ist ein Unding!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Oft fühlt man sich unwohl wenn Teamleiter/innen in der Nähe sind, da man nicht weiß wie man sich verhalten soll. Wenn man mal nicht gut drauf ist und nicht durchgehend lächelt wird man in Mitarbeitergesprächen darauf angesprochen und es wird eine genaue Stellungnahme verlangt. Ist diese nicht zufriedenstellend für den Teamleiter/in, dann hat das negative Konsequenzen für den Mitarbeiter. In der Mittagspause sitzen oft Teamleiter/innen mit im Raum, was einem das Gefühl gibt sich die ganze Zeit unterhalten zu müssen, obwohl man vielleicht gerade einfach die Ruhe genießt um sich von der Arbeit zu erholen.

Image

Die Firma versucht ihr Image nach außen ,,sauber“ zu halten, wie es intern aussieht kriegt ein Außenstehender ja schließlich nicht mit...

Work-Life-Balance

Aktuell in Ordnung, da aufgrund der Corona Pandemie das arbeiten im Homeoffice eingeführt wurde. Strom und Internet muss selbst gezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, heißt es noch lange nicht das man es auch tun kann.

Gehalt/Benefits

Es wurde im Bewerbungsprozess immer wieder ausdrücklich damit geworben, dass man sein Gehalt jährlich nach verhandeln und steigern kann.
Die Realität sieht jedoch anders aus! Selbst kleine Gehaltsanpassungen werden durch an den Haaren herbeigezogenen Gründen abgelehnt und die Firma kommt einem überhaupt nicht entgegen! Man wird mit Gründen wie: Dadurch das du jetzt im Homeoffice arbeiten kannst, brauchst du keine Gehaltserhöhung, denn du sparst ja dadurch schon, regelrecht veralbert. Zudem zahlen wir den Strom dafür selbst, genauso wie Internet und was dazu gehört. Allein meine Strom Nachzahlung beläuft sich auf knapp 200€! Aber das Thema anzusprechen bringt nichts, man wird einfach nicht ernst genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf legt die Firma großen Wert und engagiert sich in vielerlei Richtungen. Leider kommt davon nicht viel bei den Mitarbeitern an.

Kollegenzusammenhalt

Gibts nur teilweise. Starke Gruppenbildung, es gibt Leute die regelrecht ausgegrenzt werden. Mobbing ist ein großes Thema. Mitarbeiter werden wegen Lappalien angefeindet und aus der Firma geekelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt wie jüngere Kollegen. Jedenfalls macht es den Anschein, dort wo man es mitkriegt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.. Ich habe von anderen Mitarbeitern gehört, dass sie regelrecht Angst haben wenn das Telefon klingelt und der/ die Vorgesetzte am Telefon ist, weil man nicht weiß was nun wieder los ist oder einem vorgeworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind je nach Standort sehr unterschiedlich. Von entspannt bis angespannt ist alles dabei. Es gilt striktes Handy Verbot, wird man im Büro (in der Pause) damit gesehen gibt es direkt großen Ärger. Es gibt Regeln die einen vermuten lassen, dass sie dazu dienen kleine Kinder zu belehren, aber sicherlich nicht für erwachsene Menschen gemacht sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Dazu kann ich keine Erfahrungen teilen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt oftmals nicht die Chance sich weiter zu bilden oder wird lange vertröstet und bekommt dann doch wieder eine Absage.
Das ist sehr demotivierend und sorgt nicht für ein ausgewogenes Aufgabenfeld wenn man stupide immer das gleiche macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde schon alles gesagt. Bedauerlich ist dass denen,die für Unruhe sorgen und anderen Mitarbeitern dadurch das Leben und die Arbeit schwer machen, immer wieder Chancen gegeben werden und diese immernoch im Unternehmen sind. Das macht die angebliche Betroffenheit der Geschäftsleitung unglaubwürdig. Da bekommen Menschen zu viele Chancen, die sie nicht verdient haben.
Es wird immer mal wieder versucht was zu verbessern aber das verläuft immer im Sande. Letztendlich wird sich nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege gehen. Endlich mal der Wahrheit ins Gesicht schauen. Wirklich was ändern wenn MA schon offen sagen dass es so nicht mehr geht.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig...man wird allein gelassen. Kommunikation erfolgt nur wenn es was Negatives zu besprechen gibt oder neue Regeln.

Work-Life-Balance

Nach außen hin wird das zwar so dargestellt,aber leider wird zu wenig Rücksicht genommen. Wer nicht stark genug ist, der ist schnell schachmatt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Chance weiter zu kommen wenn man in Führungskreisen unbeliebt ist oder nicht immer nach deren Pfeife tanzt. Obwohl man gute Leistungen bringt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht Leistungsgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Auch so eine Sache...inzwischen ist sich jeder selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck dass ältere Kollegen weniger Wert sind als Junge.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Respektlos.
Keine Rückendeckung bei Problemen. Keine Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem was man darunter versteht okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es findet keine Gleichbehandlung statt.
Es wird leider nicht immer auf gleicher Augenhöhe kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Teils, teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Parkplätze fussläufig zum Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Führungsverhalten, nicht sehr zentrale / gut angebundene Standorte

Verbesserungsvorschläge

Erfahrungen und Ideen der Mitarbeiter nutzen, nicht pauschal als nicht möglich abtun oder gar in die nächste Führungsebene als eigene Idee verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Kleines Team und weitestgehend gute Stimmung. Schaut man über den Tellerrand in andere Bereich viel Getratsche! (Bei der Vorstellungsrunde wurde man schon mit "Ach, mit XY kannst du einem leid tun" begrüßt!)

Image

Siehe Überschrift.. Aussenwirkung sicher toll, intern sieht es anders aus.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen bei Bedarf vor, für mich völlig im grünen Bereich durch Erfahrungen im Startup und Konzern, wo es statt einer 40-Stunden-Woche eher ein 50-60 Stunden-Woche gab! Richtig ätzend ist jedoch, wenn die FK bestimmt, wann man die Stunden zu nehmen hat und man selbst wenig Mitsprache hat. So nach dem Motto "Freitag .. heute ist wenig los und ihr geht alle um 15 Uhr um Stunden abzubummeln" Ob es einem passt oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht angeboten (vermutlich nach dem Motto: Gutes Personal nur nicht noch besser qualifizieren!)

Kollegenzusammenhalt

Schlechtes Miteinander. Da ist man sich im 4 Augen Gespräch einig über Themen, Idee, Verbesserungsvorschläge, die man im nächsten Termin mit der Frührungskraft ansprechen möchte, dann wird im Gespräch das Gegenteil behauptet. Die Steigerung ist dann nur noch wenn hinter dem Rücken gute Ideen an die Führungskraft weitergegeben werden und als eigene Ideen ausgegeben werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit einschätzbar war es ok

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte? Fremdwort in dem Unternehmen. Mit vielleicht 1-2 Ausnahmen. Meine Führungskraft war keine Ausnahme! Quereinsteiger und nicht einmal ein Coaching o. ä. für den Umgang mit MA bekommen (wieso auch? Die FK selbst hat sich ja auch für richtig kompetent gehalten!) Für Verbesserungsvorschläge und frischen Wind war auch kein Platz. Was im Vorstellungsgespräch noch ausdrücklich gewünscht war, wurde später als "übermotiviert" abgetan und man solle die "Füsse still halten". Zudem null stressresistent und belastbar für eine FK, Mitarbeiter mussten FK motivieren und Mut zusprechen. Schwierig ist auch wenn ein Mitarbeiter im gleichen Alter oder gar jünger ist und tlws. mehr Berufserfahrung haben oder besser ausgebildet sind.

Arbeitsbedingungen

Standorte auf den ersten Blick imposant. Jeder auf seine Art. Büroausstattung und Technik (Hardware/Software) veraltet und unmodern. Während meiner Tätigkeit dort keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten oder Homeoffice.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist so eine Sache. Hier ist jeder selbst in der Verantwortung zu verhandeln. Dennoch werden keine branchenüblichen und den Qualifikationen angemessenen Gehälter bezahlt meiner Meinung nach.

Gleichberechtigung

Soweit einschätzbar war es ok

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich hat Potential und war spannend. Was tlws. draus gemacht wird ist traurig. Zudem bleibt man durch kleinteilige Denkweise weit unter den Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider lese ich in den Rezenzionen der Vorredner viele negative Dinge die passiert sind. Wenn diese auch nur ansatzweise stimmen, erschüttert mich das selbstverstänlich zutiefst. Jedoch ist es, so denke ich, verständlich und normal dass eine Bewertung dann auch generell negativen Durchzug hat. Ich kann diesen Punkten nicht zustimmen, weshalb es mir am Herzen liegt auch die wahnsinnig positiven Seiten, dieses tollen Unternehmens aufzuzeigen. In der Regel passieren diese Dinge zwischen Menschen die mit Konflikten aneinander geraten, dies hat im Kern nichts mit dem Unternehmen, den Werten und dem was es ausstrahlt gemeinsam. Auch vergessen wir oft, dass Konflikte keine Einbahnstraße sind und das zur Kommunikation immer Sender und Empfänger gehören. Wir alle werten und interpretieren subjektiv und unsere Emotionen potentieren dass was in der Regel missverständlich schief gelaufen ist. Mit Sicherheit können bei 300 MA nicht immer alle Bedürfnisse zugleich befriedigt werden. Aber... wir dürfen nicht vergessen, da wo Menschen arbeiten, da wo gehobelt wird, passieren Fehler, fallen Spähne! Deshalb dürfen wir nicht außer Acht lassen, dass dieses Unternehmen für neue Ideen dankbar und offen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... ist. Immer nach Lösungen sucht und sich sehr um seine Mitarbeiter sorgt. Andere Unternehmen melden Kurzarbeit an, Dampsoft denkt in Lösungen, stellt schlagartig mal eben 2/3 der Mannschaft auf HO um. Beinahe jeder hatte weiterhin wichtige Aufgaben! Dem Unternehmen geht es trotz dieser schweren Zeit gut und die Mitarbeiter können, ohne Sorge um Ihre eigene Zukunft, weitermachen! Das kann zu diesen Zeiten nicht jeder mittlerweile Ex-Arbeitnehmer anderer Firmen von sich sagen. Dampsoft investiert in seine Arbeitnehmer, als wichtigstes Gut um das Schiff auf Kurs zu halten. Auch neue Mitarbeiter werden Wilkommen geheißen und jeder darf sich mit seinen Ideen und seiner Energie einbringen, ohne auf Mauern zu stoßen. Das ist meine persönliche Erfahrung. Schade, dass da wo Menschen sind Konflikte entstehen. Nicht immer wird sofort der richtige Weg gewählt, doch Fehler zeigen auch Chancen. Chancen sich zu verbessern und gut zu werden. Diese Chancen werde gerne gesehen.

Image

Sowohl in der Branche als auch in der Region des HQ ein ausgezeichnetes Image. Ich kommuniziere mit Stolz, dass Dampsoft mein AG ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dampsoft kümmert sich mit tollen Maßnahmen um die Umwelt! Fahrrad Leasing, Umwelt-Sponsoring je gefahrener KM mit dem Bike an die Arbeit und viele Weitere! Dieses Thema wird auch aktiv in das Unternehmen gespielt und zugleich die Mitarbeiter bewegt etwas gutes zu tun. Toll!

Kollegenzusammenhalt

Brauchst du Hilfe wird nach Lösungen gesucht! Bekommt jemand mit dass dir etwas auf dem Herzen liegt wirst du proaktiv abgeholt! Die Kollegen wollen gemeinsam Ziele erreichen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sozialverhalten
-Teamverhalten
-Augaben
-Vorgesetztenverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn mir etwas einfallen würde, würde ich nur so drauf lostippen. Ich habe genug schlechte Erfahrungen gemacht um aus meiner Sicht sagen zu können, wenn etwas nicht laufen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste aktuell nichts.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unterschiedlichster Typen bilden eine Angenehme Gruppe

Image

Wir helfen mit unserer App Zahnarztpraxen, die wiederrum Helfen ihren Patienten. Wenn das kein gutes Image weiß ich nicht weiter.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau möglich. Sonderfälle führen zu besonderen Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kann ich noch keine Aussage treffen. Das Unternehmen bildet gerade den IT-Bereich. Mit dem Wachstum innerhalb der Branche werden sich die Aufgaben und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sicherlich von selbst ergeben.

Gehalt/Benefits

Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich zu Gehaltsteigerungen keine Aussagen treffen. Das Einstiegsgehalt ist normaler Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma würde mich belohnen, sofern ich mit dem Rauchen aufhöre. Vielleicht schaffe ich das mal.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl innerhalb der Teams, als auch Bereichsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Persönlichkeit und Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Man hat schlicht und einfach nicht das Gefühl einer Hirachie, hier wird an einem gemeinsamen Traum gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute Lage. Parkplätze in Abklärung mit der Hausverwaltung.
Nach guter Leistung und Einarbeitung Möglichkeit auf Homeoffice.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier zäht nicht was du bist, sondern wie du bist.

Interessante Aufgaben

Im IT-Support kommen immer verschiedene Kunden mit denen man unterschiedlich zu Kommunizieren hat zusammen. Durch stetige Weiterentwicklung der App aus dem Entwicklerteam kommt es auch immerwieder zu neuen Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde alles getan um Kurzarbeit zu vermeiden und Homeoffice möglich zu machen. Technische Ausstattungen angeschafft, für die die bisher noch nicht in der Lage waren Homeoffice zu machen. TOP

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann nichts schlechtes berichten.

Arbeitsatmosphäre

Vorneweg Dampsoft ist in Philosophie und seinen Idealen ein Arbeitgeber der seines gleichen Sucht. doch:
Die Arbeitsatmosphäre gleicht jedoch einer Diktatur. Traut man sich etwas zu sagen, passt man nicht in das System. Das wird man deutlich spüren. Denn obwohl es Regelungen gibt, werden diese nicht gelebt oder man setzt sich bewusst zu Gunsten der „Freundin“ drüber hinweg.
Wir haben Führungskräfte im Unternehmen denen es an sämtlichen Qualitäten mangelt, Empathie Fehlanzeige.
Meinungen wie auch hier bei kanunu, werden immer mit einer positiven Bewertung, welche aktiv eingestellt wird aus dem Unternehmen, denunziert. So halten wir den Score und die Fassade bleibt erhalten.

Image

Wir verlieren unsere Position. Wechsler gehen in andere Unternehmen und streuen den Unmut der Mitarbeiter.
Das Programm selbst betreffend, haben wir einen Ruf der Top war. Jedoch zerstören wir ihn gerade durch eine Flut an Mailings, Aktionen und TeleSales Aktionen. Wenn man den Kunden zuspamt, führt das nicht immer zum Erfolg oder zumindest nur zu einem kurzfristigen.

Work-Life-Balance

Viele Mehrarbeit, diese wird abgebummelt oder auch ausbezahlt. Es gibt hier deutliche Unterschiede im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkt, hängt ganz klar davon ab, wie gut der Draht zur Führungskraft ist. Eckt man an, weil man seine Meinung äußert, wird man klein bleiben.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Branchenvergleich sehr schlecht. Zielsetzungen werden jährlich festgelegt, jedoch nicht zum Jahresende vor dem neuen Jahr, sondern im laufenden Jahr. Bis heute gibt es keine. Das System bietet dem einzelnen, vertrieblich ausgerichteten Mitarbeiter keine Transparenz. Provis kommen spät oder gar nicht. Viele der Kollegen haben aufgegeben, der Aufwand in diesem System eine Kontrolle zu waren ist kaum möglich. Abrechnungen nicht transparent. Keine Angabe um Lohnstreifen. Dieses ist technisch nicht umsetzbar wird gesagt. Verrückt nur das andere Unternehmen das können.
Sozialleistungen top. Da gibt es nur wenige Unternehmen die diese Möglichkeiten bieten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man einmal herausgefunden hat, wer des Vertrauens würdig ist super.
Ein Dank geht an all die Kollegen die immer wieder versuchen ihr bestes zu geben. Aber auch hier ist die Angst zu spüren. Diese Form der Führung führt dazu, das jeder sich selbst der nächste ist.
Die wahren Schätze des Unternehmens sind unsere alten Kollegen. Warum wird dieses geballte Know-How mit Füßen getreten? Statt ihnen die Möglichkeit zu geben die neue Reise mit anzutreten, auch wenn es länger dauert als bei jüngeren Kollegen. Wo bleibt die Loyalität gegenüber diesen alten Säulen, die dieses Unternehmen mit groß gemacht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach traurig, ein Familienunternehmen sollte diese Kollegen nicht mit Füßen treten.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich hier nichts positives berichten, nach außen hin hui und innen pfui. Es fehlt einfach an fachlicher und menschlicher Kompetenz. Zum führen ist nicht jeder geboren. Diese Menschen tragen am Ende dazu bei, das ein Unternehmen fallen wird, das unheimlich viel Potential hat. Denn auch ein Riese kann es treffen. Denn für gute Umsätze braucht es Personal das dem Unternehmen treu bleiben will, das sich entwickeln kann und nicht unterdrückt wird. Meinungen sollten problemlos gehört werden ohne diese Menschen dafür zu verurteilen. Die Firma sollte hier mal hinter die Kulissen schauen. Lesen Sie mit, seien sie präsent, denn obwohl sie die Türen geöffnet haben, traut man sich wenn überhaupt nur die halbe Wahrheit zu erzählen, denn am Ende bekommt man es wieder ab. Oder die Kollegen spüren den Unmut.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber versucht hier sein bestes zu geben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie in den anderen Bereichen geschrieben, ist sie leider nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es könnte so schön sein.. Möglichkeiten ohne Ende, aber auch diese werden bewusst verteilt. Es geht hier nicht um Kompetenzen bei der Auswahl der Mitarbeiter.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Direkte Möglichkeit eines Heimarbeitsplatzes, vorallem für Kollegen mit Kinderbetreuung Top. Bereitstellen von Masken und Desinfektionsmittel. Guter Informationsfluss und ständige Updates über die Lage und die damit einhergehenden Bestimmungen für das Unternehmen.
Mittlerweile wurde sich sogar eine Lösung gekümmert, damit die Kantine wieder öffnen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut. Ich komme gut mit den Kollegen und auch Vorgesetzten klar. Man fühlt sich wohl wenn man zu Arbeit kommt. Die Kollegen und auch Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr & man kann Kritik offen aber sachlich äußern und wird auch ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung oder Verbesserung gesucht.
Leider hat nicht jede Abteilung dieses Glück. In ein paar Bereichen fühlen sich einige Mitarbeiter unwohl. Es ist schwierig dieses Problem anzugehen, wenn man das Gefühl hat, man kann sich dem eigenen Vorgesetzten nicht anvertrauen oder wird nicht ernstgenommen. Nicht jede Führungskraft mit Personalverantwortung ist dieser auch gewachsen. Als Führungskraft grundlegend eventuell Top, menschlich leider nicht immer.

Image

Leider sind in letzter Zeit vermehrt Kollegen/ ehemalige Kollegen unzufrieden. Ich denke das liegt daran, dass diese sich teilweise nicht ernstgenommen oder verstanden fühlen, bzw. es manchmal auch nicht werden. Ich habe persönlich erfahren, dass manchen Kollegen das Gefühl gegeben wird, dass Sie ersetzbar sind. Wenn Sie ihre Kritik äußern heißt es dann nur "dann suche dir etwas neues" oder "das stimmt so nicht". Was ziemlich schade ist, da diese Kollegen ihre Arbeit hier grundsätzlich mögen und ja nur versuchen Unstimmigkeiten zu beheben.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. Überstunden kommen bei mir nur selten vor. Meist dann sogar freiwillig oder man hat rechtzeitig darüber Kenntniss. Arbeit am Wochenende kommt kaum vor oder auch hier weiß man es früh genug.
Dies ist natürlich nicht in jeder Abteilung so möglich, es gibt Mitarbeiter, die müssen leider mehr Überstunden machen als andere und auch öfters mal Samstags arbeiten. Die Überstunden kann man aber zu gegebener Zeit immer abfeiern und in der Regel weiß man vorher, das dies notwendig ist.

Karriere/Weiterbildung

Je nach position und Abteilung hat man bei DS schon einige Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen werden unterstützt und teilweise auch vollständig bezahlt. Es wechseln öfter Mitarbeiter aus einer Abteilung in eine andere, wenn man so verhindern kann, dass diese sonst das Unternehmen verlassen würden. Für wieder andere ist es, wie bereits erwähnt, ein Kampf sich zu entwickeln oder auch zu wechseln.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, ich denke woanders hätte ich weniger bekommen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung habe ich tolle Kollegen. Wir sind füreinander da, unterstützen uns gegenseitig und können auch untereinander unseren Unmut äußern, ohne das böses Blut fließt. Man kann sowohl seinem beruflichen als auch privatem Ärger immer Luft machen.
Abteilungsübergreifend muss man leider manchmal aufpassen, wem man was erzählt..
Leider hat nicht jeder Kollege aus anderen Abteilung dieses Glück. In manchen Abteilungen denken einige nur an sich selbst und auf Unterstützung braucht man nicht hoffen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe auch Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt durchaus auch viele Frauen mit Führungsverantwortung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ausführliche Informationen per Mitteilung
Anweisungen zum Umgang mit der Situation
Updates zu den Fragen "Was passiert wenn..."
Jeder Mitarbeiter hat Handdesinfektionsmittel für sich erhalten
Es wurden Behelfsmasken für alle bestellt
Es gibt ein Angebot für telefonisches Coaching / Psychotherapie für Mitarbeiter, die sich besonders belastet fühlen im Home-Office mit Kind z.B.
Unsere tolle Geschäftsführung, die sich sehr viel Gedanken macht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir nichts ein
#wirsinddampsoft

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bei uns geht es nicht besser!

Arbeitsatmosphäre

Toll, wie alle zusammen halten und Verständnis zeigen, auch wenn die meisten wirkliche Herausforderungen zu meistern haben in dieser Situation.

Work-Life-Balance

Besser geht es gar nicht zur Zeit. Innerhalb kürzester Zeit sind Mitarbeiter zusätzlich mit Heimarbeitsplätzen ausgestattet worden und können im Home-Office arbeiten. für die Muttis mit Kindern ein wahres Geschenk, Kitas und Schulen haben zu und trotzdem muss ich keinen Urlaub nehmen sondern kann zu Hause arbeiten, auch wenn das auch stressig mit Kindern ist... Ich kenne viele, die müssen nun Urlaub nehmen oder sind in Kurzarbeit. Wir nicht!

Kollegenzusammenhalt

Generell schon gut, doch jetzt in der Krise zeigen sich die wahren Helden dieser Firma. Es wird Hilfe angeboten, obwohl (noch - und hoffentlich bleibt es so) gar nicht nötig. Mitarbeiter wollen für andere ihren Resturlaub und Urlaub und auch Gehalt spenden, falls diese finanziell Unterstützung benötigen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verständnisvoll und unterstützend. Alle sitzen hier im selben Boot.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von den unteren bis oberen Ebenen kann jeder nun zu Hause arbeiten, keiner wird hier anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Bei uns in der Abteilung eh' immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es könnte sein, dass mir jetzt nichts einfällt, weil ich etwas aufgebracht bin. Jeder Arbeitgeber hat schließlich was gutes. Als ich selbst in Damp gewesen bin zur Einarbeitung, fand ich alle im Vertrieb und in der Zentrale super! Sie waren nett. Freundlich, offen, hatten immer ein offenes Ohr und halfen bei allem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich die Deskriminierung einzelner Mitarbeiter. Menschen die etwas anders sind, die werden ausgeschlossen. Die Lästerei nervt einfach irgendwann. Klar, wenn in einem Betrieb mehr Frauen als Männer beschäftigt werden, dann passiert das. Frauen reden viel und gerne übereinander. Wenn man allerdings anders ist und nicht auf Klatsch und Tratsch eingeht, wird man direkt ausgegrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass es mal an der Zeit ist die Vorgesetzten bewerten zu lassen. Jedoch anonym. Und so, dass die Vorgesetzten es nicht herausfinden. Evtl. Sollten auch Gespräche mit den Mitarbeitern durch die Personalabteilung gemacht werden. Ich habe Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern mitbekommen...das bringt nicht viel. Jedenfalls trägt das nichts zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Ein Vorgesetzter wird niemals die ehrliche Meinung der Mitarbeiter herausfinden. Es muss eine Außenstehende Person sein. Jemand, mit dem man einfach reden kann und der auch die Möglichkeit hat, Probleme innerhalb der Firma zu lösen, OHNE das der Mitarbeiter sich Sorgen um seinen Job machen muss.
Ich finde, die Personalabteilung sollte auch nachfragen wieso ein Mitarbeiter gekündigt wird. Welchen Grund gibt es? Bei mir war der Grund einfach nur unsinnig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat nur 2 Sterne erhalten. 2 von 10 Mitarbeitern hören dir zu und helfen dir, ohne Hintergedanken zu haben es sofort anderen Kolleginen zu erzählen, dass du eine "simple" Frage nicht beantworten konntest. Dadurch sinkt die Atmosphäre auf den Nullpunkt.
Wieso? Wem soll man sich anvertrauen, wenn die Kolleginen, denen man sich anvertrauen möchte dein Vertrauen mit Füßen treten? Und wem soll man noch Vertrauen, wenn man bei so gut wie jeder Kollegin auf Granit stößt?

Image

Nach außen hin, ist das Image gut. Fragt man einen aktuellen Mitarbeiter, würde er sagen, das Image sei herausragend! Niemand spricht schlecht über die Firma in der man gerade arbeitet. Wenn man bei DS anfängt, dann sieht man erst, was auch Außenstehende sehen sollen. Je länger man jedoch da bleibt, desto mehr sieht man, wie schrecklich es dort ist!

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden. Klar, man darf die Abfeiern. Es bringt aber einem nicht die verlorene Zeit an eben diesem Tag zurück.

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß Nicht, wo man Karriere bei Dampsoft machen kann. Weiterbildungen gibt es ständig, allerdings auf das Programm bezogen. Für mich was Dampsoft ein Sprungbrett. Jetzt mache ich Karriere!

Gehalt/Benefits

Wo anders bekommt man für weniger harte Arbeit definitiv mehr. Trotz Firmenwagen!

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein. Es wurde im Bewerbungsgespräch hervorgehoben, dass Kollegen zusammenhalten. Dass innerhalb jedes Teams, jeder Abteilung ein herzliches Miteinander herrscht. Nein, tut es nicht.
Integration schön und gut. Man versucht es, man möchte eine Verbindung aufbauen, aber das scheitert kläglich.
Diese 4,5 Sternebewertungen hier auf der Seite sind einfach nur hochgelobte Mitarbeiter die sich dazu verpflichtet fühlen ein sinkendes Empathieschiff zu retten.

Umgang mit älteren Kollegen

Solala. Im KS ist der Umgang Top! Die älteren Kollegen sind eine Hilfe. Einfach klasse. Kommt aber tatsächlich auf den Menschen an.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es sind Dinge geschehen, die sich einfach nicht in Worte fassen lassen und ich bin seit Monaten versucht es der Personalabteilung mitzuteilen. Allerdings erhoffe ich mir dadurch nichts...es würde schließlich Aussage gegen Aussage stehen. Außerdem möchte ich am Ende keine Klage am Hals haben. Auf so eine schreckliche Art und Weise bin ich wirklich noch nie von jemandem am Telefon beleidigt worden. Persönliche Angriffe, "Kritik" die nichts mit der Arbeit zutun hatten, sondern tatsächlich unter die Gürtellinie gingen!
Ich hoffe wirklich, dass so etwas niemandem nach mir passiert....

Kommunikation

Gleichberechtigung

Null. Was eine Kollegin über die andere sagt hat mehr Gewicht. Wieso? Weil die eine Kollegin sich sehr gut mit den Vorgesetzten versteht. Man selbst ist vielleicht nicht so extrovertiert oder beliebt. Daher wiegt dein Wort (wenn du überhaupt die Möglichkeit hast etwas zu sagen) nichts. Rechtfertigungen oder Verteidigung, evtl. Deine Sicht auf das Geschehene werden komplett ignoriert. Bzw man lässt dich garnicht zu Wort kommen, sodass du schließlich garnichts mehr sagst. Es einfach über dich ergehen lässt und darauf wartest, dass endlich die Kündigung ins Haus flattert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant. Kann ich nicht abstreiten. Man muss aber auch diese Art von Arbeit mögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigene Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die totale Fehleinschätzung des eigenen Erscheinungsbildes; an dem Unternehmen ist nichts familiär; eine offene Kommunikation findet nicht statt; das Unternehmen ist meilenweit von seinem Wunschbild entfern; der Fisch stinkt vom Kopf her!

Verbesserungsvorschläge

sind hinreichend besprochen; die Verantwortungsträger sind beratungsresistent - eben Alleskönner

Arbeitsatmosphäre

Eigenverantwortung nicht gefragt; wer Dinge offen in Frage stellt wird wir dafür angeprangert

Image

veraltete Produkte

Work-Life-Balance

ist ok

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden; bei der Besetzung von freien Stellen ging es in erster Linie nach der Betriebszugehörigkeit; die für die Position notwendigen Fähigkeiten spielen eine untergeordnete Rolle; in den Genuss von Weiterbildung kamen nur wenige

Gehalt/Benefits

Vorgesetzte haben sich in erster Linie um ihr eigenes Gehalt gekümmert, nach dem Motto: was ich bei den Mitarbeitern meines Verantwortungsbereiches einsparen kann, schlage ich bei meiner Vergütung oben drauf; bei der Vergütung kommt es nicht darauf an, was man kann, sondern welchen Platz man in der Hierarchie inne hat

Kollegenzusammenhalt

wenn wirklich notwendig, nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch; Vorgesetzten fehlt an sämtlichen Basics bezüglich der Mitarbeiterführung; Mitarbeiter kommen direkt von der FH oder der Bundeswehr und bekommen Führungsverantwortung, der sie in keinem Bereich gerecht werden; es fehlt völlig an fachlicher und menschlicher Kompetenz

Arbeitsbedingungen

grundsätzlich ok aber für einen höhenverstellbaren Schreibtisch sollte man tatsächlich zuzahlen

Kommunikation

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

sind vorhanden, muss man sich aber suchen