22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im guten ganzen ein super Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Firmenevents.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und sucht gemeinsam Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend top
Work-Life-Balance
Top. Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut mehr geht aber immer
Arbeitsbedingungen
100%
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Vielfalt vorhanden, interessant ist nicht alles.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Eine gute Firma, mit ein paar Schatten in der letzten Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen, offene Ohren für Anliegen der MA.
Lösungsbereit
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung der (meisten) Vorgesetzten. Damit einhergehend fehlt auf der oberen und mittleren Ebene ganz entscheidendes Wissen und Kompetenzen. Eine davon ist: Vorschläge nicht pauschal abzulehnen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenszahlen nennen und erklären
Ziele formulieren und den geplanten Weg beschreiben
Mitarbeiter mehr einbeziehen in die Entscheidungsfindung
Alle Vorgesetzten sollten einen Kurs besuchen, in dem Mitarbeiterführung eklärt und beigebracht wird.
Digitalisierungsstrategie! Es wird immer noch viel zu viel von Hand gemacht und mit zu komplizierter Software
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist das Klima in Ordnung, die Firma wird familiär geführt und ist familienfreundlich. Schnelle unkomplizierte Reaktionen (ungeplanter Urlaub, Home-Office) ist in der Regel immer machbar.
Das Arbeitsklima wird in der letzten Zeit von einer gewissen Reizstimmung belastet. Es gibt Reibereien unter den Abteilungen weil der Handelsbetrieb oft durch die Software ausgebremst wird.
Vorgesetzte sind in aller Regel hauptsächlich "vorgesetzt" und so gut wie nie "Sparringspartner"
Work-Life-Balance
Einfach vorbildlich! Es gibt eine Home-Office-Regelung von denen die meisten Verwaltungs-Mitarbeiter Gebrauch machen können. Mitarbeiter m Lager (natürlich) nicht.
Das Festhalten an der 40-Stunden-Woche ist jedoch unmodern. Viele Angestellte würden sicher en Angebot zu 35 oder 37 Stunden wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist persönliche Verhandlungssache und daher gibt es immense Unterschiede. Das ist natürlich nicht unbekannt unter den Mitarbeitern und sorgt für Frust.
Tendenziell bewegt sich das angebotene Gehalt aber im üblichen Rahmen, evtl. leicht über dem ortsüblichen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Übliche kleine Kontroversen wenn etwas mal nicht passt, weit überwiegend aber in Ordnung. Probleme können offen und ohne Angst angesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Sie werden in eigenen Meetings beschlossen und "fertig" den Mitarbeitern mitgeteilt. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind schwierig anzubringen und zerschellen oft an den direkten Vorgesetzten. Oder, man darf Vorschläge machen, die Ausarbeiten und dann wird doch das vom Vorgesetzten bevorzugte genommen.
Die Vorgesetzten in der Firma haben keine bis sehr geringe Erfahrung aus anderen Unternehmen. Das macht sich in der Personalführung negativ bemerkbar und führt in letzter Zeit zu Mißmut, innerer Kündigung und Weggang.
Kommunikation
Kommunikation in Form von betrieblich begründeten Klärungen oder Gespräche gibt es in konsequent konstruktiver Art. Ein kurzer Chat oder ein Kaffee ist auch immer möglich und wird sogar gern gesehen.
Über betriebliche Kennzahlen, Pläne, Budgets, Projekte etc. erfäht man auf der Mitarbeiterebene nichts.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung - mit Abstrichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, kompetente Kollegen, Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Einen Schritt in die Moderne wagen! Obwohl wir intern gern als modern gelten, ist der Blick – insbesondere seitens der Führungskräfte – doch recht begrenzt. Dies, obwohl hier vergleichsweise viele junge Mitarbeiter tätig sind.
1.) Es wäre ratsam, die Führungskräfte im Bereich der Personalführung und Kommunikation weiterzubilden.
2.) Ein stärkeres Bewusstsein für Probleme zu schaffen und die Sensibilität für die Anliegen der Mitarbeiter zu fördern.
3.) Eine kritische Betrachtung der genutzten Werkzeuge einzuführen (Stellen die derzeitigen Strukturen und Systeme wirklich die optimalen dar?)
4.) Mehr Transparenz einzuführen. Wir arbeiten seit Jahren hier, dennoch haben wir kaum Einblick in geplante Maßnahmen, Ziele und warum wir womöglich manche Ziele nicht erreicht haben.
Arbeitsatmosphäre
Zweischneidig. Sehr...
Mit den Mitarbeitern aus sämtlichen Abteilungen gestaltet sich die Zusammenarbeit äußerst positiv. Ein zwangloser Kommunikationsstil ist vorherrschend, und bei Anliegen, die mehrere Bereiche betreffen, wird gezielt darauf hingewirkt, Lösungen verständlich zu erarbeiten.
Sowohl die Kollegialität über alle Abteilungen hinweg als auch die lockere Kommunikationskultur tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei. Jedoch bleibt die Anerkennung und der Teamgeist zuweilen auf der Strecke. Es mangelt an Wertschätzung.
Image
Das Unternehmen hat sich zurecht einen Ruf für Selbstbewusstsein und Leistung erworben. Es zeichnet sich durch eine moderne Ausrichtung aus und stellt eine attraktive Option für Auszubildende und Fachkräfte dar.
Work-Life-Balance
Im Unterschied zu meinen Vorgängern sehe ich eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die traditionelle 40-Stunden-Woche mag zwar nicht mehr zeitgemäß sein, daher wäre es sinnvoll, wenn das Unternehmen Altenative in den Arbeitsverträgen anbieten würde, die es den Mitarbeitern erlaubt, zwischen 40, 37,5 oder 35 Stunden zu wählen. Eine solche Anpassung dürfte keine gravierenden Auswirkungen auf den Betrieb haben.
Eine (IMHO) angemessen und ausreichend Gleitzeitregelung ist vorhanden. Es besteht die Möglichkeit, regelmäßig freitags um 12 Uhr den Feierabend anzutreten. Auch spontane Urlaubswünsche werden meiner Erfahrung nach problemlos berücksichtigt.
Zudem ist eine Home-Office-Regelung etabliert, die es erlaubt, an zwei Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist jedoch an die Bedingung geknüpft, dass der Wohnort eine gewisse Entfernung (maximal 20 km) zum Unternehmensstandort aufweist.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind hier begrenzt. Die Führungspositionen werden von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer....
Die Vergütung ist angemessen und liegt im örtlichen Kontext sogar leicht über dem Durchschnitt. Grundsätzlich bleibt die Höhe jedoch Verhandlungssache jedes Einzelnen. Aufgrund dieser individuellen Verhandlungen können natürlich Abweichungen auftreten, was der Flurfunk zu berichten weiß.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich handelt es sich hierbei um eine der bedeutendsten Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Es fällt auf, dass nahezu alle Führungskräfte entweder ehemalige Auszubildende des Unternehmens sind oder enge familiäre Beziehungen zum Innhaber des Betriebs haben. Diese Tatsache an sich ist nicht zwangsläufig negativ, jedoch zeigen sich daraus einige Auswirkungen. Insbesondere wird deutlich, dass diese Führungskräfte niemals Einblicke in andere Unternehmen gewonnen haben und/oder erhebliche Lücken in ihrer Fachkenntnis im Bereich der Personalführung aufweisen.
Arbeitsbedingungen
Räume, Parkplatz, Aufenthaltsräume, Küche... alles vorhanden, modern und sauber und intakt.
Kommunikation
K A T A S T R O P H A L !!!!
Natürlich wird geredet, telefoniert, ge-meetet, gemailt. Zur Abstimmung von Abläufen, bei Problemen oder mal zur Abstimmung der Kaffeepause.
Kommunikation über Unternehmensziele, Vorhaben, Projekte, Betriebsergebnisse etc. findet überhaupt nicht statt.
Die mangelnde Kommunikation in diesen wichtigen Bereichen hat zur Folge, dass informelle Gespräche, auch bekannt als Flurfunk, an Bedeutung gewinnen. Dies wiederum führt zu Spekulationen über den Zustand des Unternehmens. In diesem Kontext offenbart sich eine Lücke in der Kommunikationsstrategie, bei der die Führungsriege eine Rolle spielt.
Gleichberechtigung
Ja, völlig makellos! Egal ob Azubi, Männchen, Weibchen, Alt, Jung, Homosexuell. Man wird als Mensch gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ist in Ordnung, jedoch ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Mitarbeiterevents
- gesundes Frühstück
- familiäres Arbeitsklima
- stets pünktliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachtsgeld
- modernere Überstundenregelung
- Reduzierung der 40 Std Woche auf 38 Std
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Home-Office wird ungern gesehen. Das Gleitzeitmodell sorgt zwar für eine leichte Flexibilität, jedoch verfallen Überstunden am Ende des Monats. Könnte man eine gewissen Anzahl an Stunden mit in den nächsten Monat übernehmen, hätte man kleine Reserven für Arzttermine oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, könnte jedoch durch Zulagen wie z.B. Weihnachtsgeld verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Lässt von Tag zu Tag nach.
Arbeitsbedingungen
Könnten durch kleine Details, wie höhenverstellbare Tische, verbessert werden.
Kommunikation
In den Abteilungen oftmals gut, zwischen den Abteilungen jedoch nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einkauf macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist schon gut, biss auf die üblichen Reibereien zwischen Einkauf und Verkauf.
Würde man etwas mehr miteinander als Gegeneinander arbeiten könnte man noch mehr erreichen!
Image
Wird im Moment stark dran gearbeitet!
Work-Life-Balance
Da ist wirklich noch etwas Luft nach oben.
Eine 40 Stunden Woche ist wirklich nicht mehr zeitgemäß...
Mobiles Arbeiten ist auch ein Streitthema und wird teilweise nicht wirklich gern gesehen.
Super wäre es auch wenn man ein paar Überstunden mit in den nächsten Monat nehmen könnte für Arzttermine oder ähnliches!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, aber etwas mehr geht immer!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird im Einkauf groß geschrieben. Bei Fragen wird jederzeit gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schöne klimatisierte Büros
Vorgesetztenverhalten
Da kann man sich wirklich nicht beschweren.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr bei Sorgen und Problemen!
Kommunikation
Klappt eigentlich gut, etwas Spielraum nach oben ist aber noch da!
Interessante Aufgaben
Projektarbeit macht Spaß und fordert einen immer aufs neue!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei der Daniel Gruppe
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevent
das gesunde Frühstück
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld
Kein WLAN zum verbinden von weiteren Endgeräten
Verbesserungsvorschläge
Andere Kernarbeitszeit zur höheren Flexibilität
Einheitliche und gut funktionierende Kopfhörer
Arbeitszeiten
Die Kernarbeitszeit ist von 8 bis 16 Uhr, durch die flexible Gleitzeit macht es einem sehr angenehme zur Arbeit zu kommen und seine Work-Life-Balance im Blick zu behalten.
Ausbildungsvergütung
Angemessen, im vergleich mit anderen Vergütungen in dem beruf und dem Ausbildungsjahr überdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Ich fühle mich von unseren Vorgesetzten unterstützt und motiviert. Sie haben ein offenes Ohr für Probleme und bieten Unterstützung bei der Lösung an. Es ist großartig, für jemanden zu arbeiten, der mich wirklich unterstützt und ermutigt.
Spaßfaktor
Ich genieße die Abwechslung in meiner Arbeit und die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse einzubringen. Es ist großartig, das meine Stärken erkennt und mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen anzuwenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und variieren angenehm in dem Wechsel der verschiedenen Abteilugen.
Respekt
Es gibt viel Raum für Zusammenarbeit und Feedback, was dazu beiträgt, dass wir als Team besser werden und uns weiterentwickeln. Dabei ist es egal ob man langjährig angestellt, gerade in der Ausbildung oder zeitweise als Aushilfe beschäftigt ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
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Besser geht immer! Schlechter aber auch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr familiär.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit ist man mehr oder weniger flexibel.
Es kann auch mal nach Absprache mit den Kollegen spontan Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
viel Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung unterschiedlich...
Arbeitsbedingungen
Die Rechner bzw. Laptops sollten erneuten werden, da diese nicht mehr auf dem aktuellen Stand und veraltet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Leider werden sowas wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt. Sehr schade!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte in der Zeit sehr viel Spaß an der Arbeit und wurde von jeden gut behandelt. Sehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie offen sie sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller familiärer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die familiäre Atmosphäre bei der Daniel Gruppe. Bei Fragen und Problemen wird immer geholfen.
Image
Leider ist die Daniel Gruppe am Markt noch nicht bekannt, aber seit einiger Zeit wird verstärkt über die sozialen Medien geworben.
Das wird den Bekanntheitsgrad in der Zukunft steigern.
Work-Life-Balance
Das ist der einzige Bereich der wirklich etwas verbessert werden könnte. Home Office ist nicht wirklich gern gesehen, obwohl in den meisten Firmen mobiles Arbeiten heute schon gang und gäbe ist.
Auch wäre es ganz schön, wenn man eine gewisse Anzahl von Überstunden mit in den nächsten Monat nehmen könnte um eine kleine Reserve für z.B. Arztbesuche oder unabdingbare Privatgänge zu haben.
Eine 38.5 Stunden Woche anstatt er 40 wäre auch super für eine bessere Work Life Balance.
Ansonsten alles gut und es gibt wirklich tolle Firmen Events!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut aber Gehaltsverhandlungen gestalten sich recht schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen wirklich gut bis auf die üblichen kleinen Reibereien zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit allen auf Augenhöhe. Das "Du" ist hier Firmenkultur.
Man kann über alles reden, finde ich persönlich spitze.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Arbeitsplätze, tolle Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Ab persönlich oder über Teams, Kommunikation wird groß geschrieben.
Kann man nicht meckern! :-)
Interessante Aufgaben
Man kann sich in seinem Arbeitsbereich frei entfalten und hat viele unterschiedliche Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Kommunikation
Ihr war immer offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Daniel Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 91% der Bewertenden würden Daniel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Daniel Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.