Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten und die Firmenevents.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und sucht gemeinsam Lösungen.
- die Mitarbeiterevents
- gesundes Frühstück
- familiäres Arbeitsklima
- stets pünktliche Bezahlung
Familiäre Umgebung, kompetente Kollegen, Toleranz
Familiäres Unternehmen, offene Ohren für Anliegen der MA.
Lösungsbereit
Familienfreundlich
Es ist sehr familiär.
Die Ausbildung der (meisten) Vorgesetzten. Damit einhergehend fehlt auf der oberen und mittleren Ebene ganz entscheidendes Wissen und Kompetenzen. Eine davon ist: Vorschläge nicht pauschal abzulehnen
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Weihnachtsgeld
Kein WLAN zum verbinden von weiteren Endgeräten
Keine Sozialleistungen
Einen Schritt in die Moderne wagen! Obwohl wir intern gern als modern gelten, ist der Blick – insbesondere seitens der Führungskräfte – doch recht begrenzt. Dies, obwohl hier vergleichsweise viele junge Mitarbeiter tätig sind.
1.) Es wäre ratsam, die Führungskräfte im Bereich der Personalführung und Kommunikation weiterzubilden.
2.) Ein stärkeres Bewusstsein für Probleme zu schaffen und die Sensibilität für die Anliegen der Mitarbeiter zu fördern.
3.) Eine kritische Betrachtung der genutzten Werkzeuge einzuführen (Stellen die derzeitigen Strukturen und Systeme wirklich ...
Unternehmenszahlen nennen und erklären
Ziele formulieren und den geplanten Weg beschreiben
Mitarbeiter mehr einbeziehen in die Entscheidungsfindung
Alle Vorgesetzten sollten einen Kurs besuchen, in dem Mitarbeiterführung eklärt und beigebracht wird.
Digitalisierungsstrategie! Es wird immer noch viel zu viel von Hand gemacht und mit zu komplizierter Software
- Weihnachtsgeld
- modernere Überstundenregelung
- Reduzierung der 40 Std Woche auf 38 Std
Andere Kernarbeitszeit zur höheren Flexibilität
Einheitliche und gut funktionierende Kopfhörer
Neue personelle Impulse für die Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schöne klimatisierte Büros
Wie schon gesagt. Die Mischung aus Erfahrung und Engagement macht den Unterschied.
Auch ältere Arbeitnehmer werden wertgeschätzt.
ich erkenne keinen Unterschied
Junges Unternehmen mit einigen älteren Kollegen, die ebenso wertgeschätzt werden. Allgemein hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren "verjüngt".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind hier begrenzt. Die Führungspositionen werden von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Keine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Leistungsbereitschaft öffnet verschiedenste Türen.
