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Daniel 
Gruppe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daniel Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daniel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daniel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend top

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Arbeitszeiten sind sehr flexibel

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfalt vorhanden, interessant ist nicht alles.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist das Klima in Ordnung, die Firma wird familiär geführt und ist familienfreundlich. Schnelle unkomplizierte Reaktionen (ungeplanter Urlaub, Home-Office) ist in der Regel immer machbar.

Das Arbeitsklima wird in der letzten Zeit von einer gewissen Reizstimmung belastet. Es gibt Reibereien unter den Abteilungen weil der Handelsbetrieb oft durch die Software ausgebremst wird.

Vorgesetzte sind in aller Regel hauptsächlich "vorgesetzt" und so gut wie nie "Sparringspartner"

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in Form von betrieblich begründeten Klärungen oder Gespräche gibt es in konsequent konstruktiver Art. Ein kurzer Chat oder ein Kaffee ist auch immer möglich und wird sogar gern gesehen.

Über betriebliche Kennzahlen, Pläne, Budgets, Projekte etc. erfäht man auf der Mitarbeiterebene nichts.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übliche kleine Kontroversen wenn etwas mal nicht passt, weit überwiegend aber in Ordnung. Probleme können offen und ohne Angst angesprochen werden.

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