Licht / Schatten - ein Unternehmen im internen Wandel (Bewertung nach Bitte eines Ex.Kollgeen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz in ganz vielen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensgründer zieht sich nach und nach – und durchaus verdient – zurück. Die Geschäftsführung übernehmen zunehmend ehemalige Auszubildende, Familienangehörige und Freunde. Sicherlich eine ehrenwerte Einstellung des Inhabers, allerdings fehlt es den Führungskräften häufig an den notwendigen Qualifikationen. Kein Abteilungsleiter verfügt über eine formale Ausbildung, die über eine kaufmännische Lehre hinausgeht. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind meist rudimentär und oft ohne belastbare fachliche Grundlage.
Insbesondere in der Personalführung zeigen sich deutliche Defizite. Langjährige, engagierte Mitarbeiter werden vielfach nicht gehalten, was sich fast immer an der deutlichen Diskrepanz der Gehälter festmacht.
Für ein Handelsunternehmen mit hoher Kapitalbindung und internationaler Marktabhängigkeit ist diese Situation mehr als problematisch – sie ist riskant und kann langfristig den Erfolg gefährden.
Gleichzeitig wird die wirtschaftliche Lage den Mitarbeitenden gegenüber kaum transparent kommuniziert, was Unsicherheit und Spekulationen fördert.
Verbesserungsvorschläge
relevante Erfahrung in Betriebswirtschaft, Personalführung und strategischer Planung ist praktisch nicht vorhanden.
Für ein Handelsunternehmen mit hoher Kapitalbindung und internationaler Marktabhängigkeit ist das nicht nur riskant, sondern wirkt fast schon fahrlässig.
Gegenüber den Mitarbeitenden wird die wirtschaftliche Situation konsequent verschwiegen.