NIcht so übel
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Umgebung, größtenteils sehr gute Kollegialität
Kommunikation
Es gibt keinerlei Auskunft der Geschäftsleitung zu Geschäftsergebnissen, Risiken, Plänen oder Ausrichtung an die gesamte Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend stimmt das Verhältnis untereinander, Probleme und Fehler im Arbeitsablauf werden im Team gelöst.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, tolerante Regelungen zu Karenztagen bei Krankheit, Home-Office-Möglichkeiten und auch Ausnahmeregelungen bei familiären oder privaten besonderen Umständen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen beliefert diverse Branchenvertreter und handelt viel Produkte aus Übersee. Logisitsch wie kaufmännisch und buchhalterisch kann man viele Aspekte kennenlernen und teilweise sogar gestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Vorbehalte oder Ungleichbehandlungen nach Geschlecht, Herkunft, Alter etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Vorbehalte oder Ungleichbehandlungen nach Geschlecht, Herkunft, Alter etc.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, es gibt Klimaanlagen in den weiträumigem Büros, ausreichend Aufenthaltsmöglichkeiten wie Küchen, Sizialräume etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Das Unternehmen ist lokal verankert und arbeitet viel mit lokalen Anbietern (u.A. Behindertenwerkstätten) zusammen, ist Sponsor lokaler Sportvereine etc.
Umweltseitig werden von der Leitungsebene vorwiegend E-Autos gefahren. Und fast alle Büros arbeiten weit überwiegend papierlos
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bzw. das Gehaltsniveau wird maßgeblich bei der Einstellung definiert und festgelegt.
Image
Das Unternehmen hat als Arbeitgeber lokal einen (berechtigten) guten Ruf in der Region. Der Unternehmensgründer hat hier vermutlich vorbildlich agiert.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Fortbildungen werden auf Anfrage grundsätzlich unterstützt. Dazu können beispielsweise berufsbegleitende Studiengänge gehören. Auch Weiterbildungen zu anderen Themen sind möglich, sofern Bedarf und Zustimmung zusammenfinden.
Auszubildende erhalten je nach Situation die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen, Zertifikate oder erforderliche Nachweise für eine spätere Weiterbeschäftigung zu erwerben.
Die eigentlichen Karriereperspektiven im Unternehmen sind dagegen eher überschaubar. Ein großer Teil der Führungspositionen ist mit ehemaligen Auszubildenden oder Personen besetzt, die direkt oder indirekt mit der Inhaberfamilie verbunden sind. Für hinzugekommene Beschäftigte bleiben Aufstiegsmöglichkeiten deshalb begrenzt.
Fachliche Kompetenz kann dabei durchaus hilfreich sein, scheint für die Besetzung verantwortungsvoller Positionen jedoch nicht immer das allein entscheidende Kriterium zu sein.