Sehr gute Arbeitsbedingungen, fragwürdige Führung und Personalpoitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer noch ein guter Arbeitgeber mit gelebter familiären Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unreflektierte Strategie, keine Einbindung der Mitarbeiter, keine Fortbildungsangebote, teilweise überbesetzte und teure Abteilungen, personelle Bevorzugungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend seine Betriebsstruktur überprüfen. Es gibt zu viele unproduktive Mitarbeiter, es gibt keinerlei regelmäßige Berichte der GF zur Situation oder Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist insgesamt ziemlich gut. Jeder der um Hilfe bittet erhält diese auch. Sehr gute Willkommenskultur.
Image
Das Image des Unternehmens war früher sehr positiv. Der Senior-Chef hat sich stets um die soziale Verwurzelung gekümmert.
In den letzten 6 bis 7 Jahren haben zahlreiche Weggänge stattgefunden, ohne dass dies in der aktuellen Geschäftsführung erkennbar zum Umdenken geführt hätte. Statt einer selbstkritischen Reflexion ist zunehmend eine Haltung spürbar, die fast an Trotz grenzt – teilweise begleitet von einer unterschwelligen Arroganz.
Diese Entwicklung bleibt intern wie extern nicht unbemerkt, zumal das Unternehmen und viele Mitarbeitende lokal stark verwurzelt sind. Nach außen hin, gegenüber anderen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, ist das Image jedoch weiterhin gepflegt und stabil. Das zeigt sich insbesondere im Engagement für lokale Sportvereine und in der Zusammenarbeit mit einer ansässigen Behindertenwerkstatt.
Work-Life-Balance
Es existiert eine sehr arbeitnehmerfreundiche Zeit- und Home-Office-Regelung.
Kurze Abwesenheiten für bspw. private Termine sind nach Rücksprache problemlos möglich. Alles in allem sind die Möglichkeiten hier sehr luxuriös und familienfreundlich.
Die HO-Regelung berücksichtigt die Entferung zur Arbeitsstelle (ich meine mit mehr als 20Km (oder 30?) km Arbeitsweg kann zwei Tage/ Woche von zu Haus arbeiten. Ausstattung und Technik dazu sind ebenfalls weitgehend störungsfrei
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung besteht aus meiner Sicht Nachholbedarf.
Interne oder von der Firma initiierte Fortbildungsangebote für Mitarbeitende gibt es nicht, wodurch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung stark von der Eigeninitiative der Beschäftigten abhängt.
Während für Führungskräfte regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen
stattfinden, fehlt ein vergleichbares Angebot für die übrige Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsgestaltung und Personalentwicklung wirken insgesamt wenig nachvollziehbar. Zwar werden Gehälter bei der Einstellung fair und transparent vereinbart, doch spätere Anpassungen oder Beförderungen
folgen offenbar keinen klaren Kriterien wie Leistung, Erfahrung oder Verantwortung.
Stattdessen scheint oft die persönliche Nähe zur Geschäftsleitung eine größere Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung eigentlich recht gut. Es gibt aber so gut wie keine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bzw nur sehr selten. Sobald ein Problem im Arbeitsablauf zu Tage tritt lautet der Spruch: "Das ist nicht mein Job!".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Licht und Schatten. Personalführung ist keine erforderliche Qualifikation für eine Stelle in leitender Funktion. Und so sind es eher die persönlichen Eigenschaften des Vorgesetzten, die das Verhalten diktieren.
Im Unternehmen übernehmen Geschäftsführer auch die Funktion von Abteilungsleitern. Das führt zu oft fragwürdigen Entscheidungen die dann auch in keinster Weise verstanden oder in irgendeiner Form offen begründet werden.
Kommunikation
kurz?? Existiert nicht