Ein sehr engagiertes Unternehmen, man merkt die familiäre Prägung. Sehr liberale Regelungen zu Arbeitszeiten und Ort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe andere Teil-Kommentare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Willen zur Veränderung der Strukturen. Es gibt einige völlig unqualifizierte Abteilungsleiter, Abteilungen mit sehr deutlich zu vielen und teilweise unqualifizierten Mitarbeitern.
Das Unternehmen hat zugelassen, dass sich viele Mitarbeiter die Möglichkeit hatten sich persönlich gut einzurichten ohne dass ihnen vergleichbare Leistung abgefordert wird.
Das ist bei einem familiären Unternehmen ja nachvollziehbar, aber keine Eltern haben die Kinder noch im Alter von 50 im Haus und erlauben kostenfreies Wohnen mit freier ( kostenfreier ) Menüauswahl für´s Abendessen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation der Unternehmenssituation,
der Maßnahmen und Ziele
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen verlaufen die Arbeitsabläufe reibungslos, und der Arbeitsalltag ist geprägt von einem routinierten Ablauf mit den üblichen Herausforderungen, wie sie in jedem Unternehmen vorkommen.
Bei länger anhaltenden oder komplexeren Problemstellungen ist jedoch nur selten proaktive Unterstützung seitens der jeweiligen Abteilungsleitung zu erwarten.
Zwischen den einzelnen Abteilungen bestehen zwar keine formalen oder strukturellen Barrieren, dennoch wird bei Schwierigkeiten eher zurückhaltend miteinander kommuniziert. Gerade in einem Handelsunternehmen wäre eine engere und lösungsorientierte Zusammenarbeit – insbesondere zwischen Einkauf und Verkauf – wünschenswert und notwendig, um Synergien besser zu nutzen.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen oder Updates für die Belegschaft finden derzeit nicht statt. Gelegentlich gibt es Ausnahmen, die jedoch meist auf übergeordnete Themen wie etwa die Entwicklung von Stahlpreisen oder Zollgebühren eingehen. Detaillierte Informationen zu Unternehmenszahlen, wirtschaftlicher Lage, geplanten Maßnahmen oder strategischen Plänen werden aktuell nicht aktiv kommuniziert – obwohl ein entsprechender Wunsch nach mehr Transparenz von Seiten der Mitarbeitenden besteht.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegium gibt es viele engagierte und fachkompetente Mitarbeitende, die nicht nur qualitativ hochwertige Arbeit leisten, sondern auch durch ihre kooperative Haltung positiv zum Team beitragen. Sie bringen Verbesserungsvorschläge ein, die dem gesamten Unternehmen zugutekommen, und teilen ihr Wissen sowie ihre Erfahrung konstruktiv mit den Kolleginnen und Kollegen. Allerdings gibt es auch exakt das Gegenteil. Das Beharren auf Wissen und das aktive "Dummhalten"
Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Der Support innerhalb des Teams ist hierbei besonders hervorzuheben und trägt zu einem positiven Einstieg bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Der Firmengründer und Senior-Chef hat die Philosophie eines familiär geführten Unternehmens nicht nur etabliert, sondern auch aktiv gelebt und weitergegeben.
Es existieren flexible Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeiten sowie ein kleines Stundenkonto, das Mitarbeitenden zur Verkürzung der Arbeitszeit zur Verfügung steht. Home-Office wird dort angeboten und intensiv genutzt, wo es möglich ist (z. B. nicht für Mitarbeitende im Lager). Dank der Ausstattung mit Firmen-Notebooks gibt es keine technischen Hürden für das mobile Arbeiten.
Krankmeldungen werden, soweit bekannt, in den Abteilungen unkompliziert und kurzfristig per WhatsApp oder E-Mail kommuniziert. Für Kurzzeiterkrankungen ist kein ärztliches Attest („gelber Schein“) erforderlich, was das vertrauensvolle Miteinander unterstreicht – dieses gilt auch für die Zeiterfassung im Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Meine Einschätzung basiert vor allem auf Erfahrungen innerhalb meiner eigenen Abteilung. Hier wurden Machbarkeiten und Ziele im Vorfeld klar abgestimmt, und meine Rückmeldungen fanden ernsthafte Beachtung. Zeitdruck habe ich persönlich nicht erlebt; Nachfragen wie „Wie weit bist du?“ wurden von mir stets als wohlwollende Statusabfragen verstanden.
Abteilungsübergreifend stellt sich die Situation jedoch deutlich kritischer dar. Das Unternehmen ist traditionell in Abteilungen mit eigenen Abteilungsleitern organisiert, von denen viele ehemalige Auszubildende oder Familienmitglieder des Firmengründers sind.
Leider bringen die wenigsten dieser Führungskräfte eine fundierte Führungserfahrung mit, und ernsthafte Fortbildungen in diesem Bereich sind kaum erkennbar. Diese mangelnde professionelle Führungskompetenz führt regelmäßig zu Unzufriedenheit und Resignation unter den Mitarbeitenden – ein Problem, das dringend angegangen werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Wie schon ausgeführt: Die Ausstattung ist modern und angemessen, die Personalbteilung fragt regelmäßig nach Wünschen und Wünsche können auch jederzeit adressiert werden.
Es gibt Parkplätze mit Lademöglichkeit, Zeiterfassung und Dokumentenversand (Gehaltsabrechnung etc.) per Mobil-Telefon. IT-Ausstattung mit zuverlässigem Hilfsangebot.
Die Büroräume verfügen über Air-Condition, es gibt mehrere Küchen und Aufenthaltsräume.
Getränke werden regelmäßig geliefert und zum Selbstkostenpreis (gegen eine gute alte Strichliste ;-) ) einmal im Quartal abgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Daneben arbeitet das Unternehmen mit lokalen Einrichtungen (Behindertenwerkstatt) zusammen, sponsort diverse lokale Einrichtungen und spendet Gelder, die ein Mitarbeiter bei Ausleihe bspw. des Transporters abgibt, an soziale Aktionen und verdoppelt dabei den Spendenbetrag.
Gehalt/Benefits
Es liegt in der Hand der Verhandler. Es wird (meines Wissens nach) ein Jahresgehalt vereinbart und das in 12 Teilen gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist mir nicht bekannt - was aber eben auch Philosophie ist.
Gehälter werden stets absolut pünktlich uns zuverlässig gezahlt. Es soll allerdings recht große Gehaltsunterschiede für vergleichbare Stellen geben.
Das Unternehmen bietet das subventionierte Leasen eines E-Fahrrad an.
Ob und welche weiteren Leistungen angeboten werden weiß ich leider nicht, ich meine aber, auf Nachfrage gibt es finanzielle Unterstützung bei beruflicher Forbildung. Die dann im einzelnen verhandelt wird.
Image
Das Unternehmen hat zurecht einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
DIE Achillesferse .... Innerhalb des Unternehmens gibt es nur Aufstiegs-Chancen durch Weggang von Vorgesetzten. Selbst mit deutlich besseren Qualifikationen fachlicher Art, in der Personalführung und im Zwischenmenschlichen Bereich belibt die Position eines Abteilungsleiters utopisch. Egal wie qualifiziert (oder unqualifiziert) die aktuelle Besetzung auch ist.
Hier ist es fast schon konzernmäßig: Da besetzt eine Person ohne besondere Qualifikation einen Vorgesetztenposten, und wird NIEMALS in seiner Leistung bewertet.