Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daniela Fleischer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Chefin war absolut inakzeptabel. Es herrschte ein respektloser und teilweise einschüchternder Umgangston. Aussagen und Verhalten wirkten oft extrem unangemessen und grenzüberschreitend, wodurch man sich im Arbeitsalltag sehr unwohl gefühlt hat. Kritik wurde herablassend geäußert und eine offene, faire Kommunikation war praktisch nicht vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr schlecht. Statt Teamgeist gab es viel Lästerei und ein unangenehmes Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter haben offensichtlich alles direkt an die Chefin weitergetragen, wodurch ein ständiges Gefühl von Misstrauen entstanden ist. Offenheit oder ehrliche Zusammenarbeit waren dadurch kaum möglich.
Man hatte selbst in der Freizeit kaum Ruhe, da man ständig mit der Arbeit konfrontiert wurde. Durch dauernde Nachrichten und Kontaktversuche der Chefin fiel es schwer, wirklich abzuschalten. Die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben wurde leider überhaupt nicht respektiert, was auf Dauer sehr belastend war.
Das Verhalten der Vorgesetzten war mit Abstand das Schlechteste an diesem Arbeitsplatz. Professionelle Führung gab es praktisch nicht – stattdessen wurden private Launen an Mitarbeitern ausgelassen. Kritik wurde respektlos und oft auf erniedrigende Weise geäußert. Anstatt Probleme vertraulich und persönlich zu klären, wurden regelmäßig alle zusammengerufen, um einzelne Mitarbeiter vor versammelter Runde bloßzustellen. Dazu kommt eine schlechte Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Spricht man das an, werden Ausreden und völlig unrealistische Begründungen geliefert, statt ernsthaft auf die Situation einzugehen.
Die Aufgaben an sich könnten interessant sein, allerdings fehlt es komplett an Struktur und Organisation. Man wird oft mit Problemen oder „Altlasten“ alleine gelassen und muss ständig Chaos beseitigen, das zuvor entstanden ist. Klare Abläufe oder eine vernünftige Einarbeitung sucht man hier leider vergeblich.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt und unangenehm. Statt eines respektvollen und unterstützenden Umgangs herrschte häufig Druck und schlechte Stimmung im Team. Offene Kommunikation oder ein wertschätzendes Miteinander waren leider kaum vorhanden, wodurch man sich auf Dauer weder wohl noch motiviert gefühlt hat.