Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
immer ein offenes Ohr
Weiter an der Internationalität arbeiten.
es wird endlich der alte Staub von Fröhling abgelegt. Gute Mitarbeiter werden geschätzt und aufgebaut
bin damit sehr zufrieden
ich erhalte viele Weiterbildungen
Gutes Gehalt mit Ergänzung über Edenred Karte
die alten Fröhling Mitarbeiter halten zusammen wie Pech und Schwefel, kein Platz für Neues, aber das Management greift hier durch.
immer ein offenes Ohr
könnte wie immer besser sein, aber wenn man den richtigen fragt bekommt man immer eine ehrliche Antwort
Durch die internationale Ausrichtung eine spannende Aufgabe
Man wird gehört, wenn etwas im Argen liegt
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Solange die Arbeit ordentlich und sorgfältig erledigt wird, gibt es wenig Kontrolle.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung.
Für mehr Nachwuchs sorgen. Selber wieder ausbilden.
Oft wird es schlechter geredet als es eigentlich ist. Nur leider ist auf der anderen Seite das Gras immer grüner, egal auf welcher Seite man steht.
Enge Gehaltsstruktur. Dafür kommt der Lohn immer pünktlich.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von anderen Abteilungen wird man aber auch gerne im Stich gelassen, wenn dort etwas als unwichtig eingestuft wird.
Know-How von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist teilweise unersetzbar. Leider werden teilweise die älteren Kollegen zu sehr beansprucht.
Ist stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Obere Führungsetage hat aber durchweg offene Ohren für Probleme und Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Büroausstattung. Mit Klimaanlage in den Großraumbüros.
Grundsätzlich ok. Teilweise muss nach Informationen gejagt werden.
Hier ist jeder willkommen.
Ist sehr von der Anstellung abhängig. Aber es gibt auch immer wieder interdisziplinäre Projekte.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sowie die Flexibilität der Firma (Krankheit, Elternzeit, Urlaub, etc.).
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit. Die Ignoranz Probleme zu erkennen und zu beseitigen. Verhalten der Vorgesetzten.
Man sollte die Meinung der kleinen Arbeiter wertschätzen und berücksichtigen sowie diese in die Firmenpolitik und Entscheidungen einbinden.
Schlechtes Arbeitsklima, wenig Zusammenarbeit abteilungsübergreifend was von den Führungskräften auch noch gefördert und ignoriert wird.
Nimmt leider immer mehr ab, was auch durch die internationalen Kunden bestätigt wird.
Es wird mehr genommen als gegeben.
Wenige bis keine Karrierechancen. Nur möglich mit entsprechendem Vitamin B.
Einfache Gehaltsstrukturen. Keinerlei erwähnenswerte Sozialleistungen.
In den einzelnen Abteilungen gut.
Alles ok.
Verhalten und Qualifikation einiger Vorgesetzter ist einfach unterirdisch.
Modern und Ergonomisch.
So gut wie keine interne Kommunikation auf normalem Wege möglich.
Ist gegeben.
Eigentlich Interessante Aufgabenstellungen aber durch entsprechende Einschränkungen durch die Leitung, werden diese Aufgaben uninteressant, da man zur Schreibkraft verkommt.
internationales Unternehmen, interessantes zweisprachiges Arbeitsfeld
teilweise ist mit interkulturellen "Fallstricken" zu rechnen (spontaneität vs. deutsches Termindenen u.ä.)