Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulageimmer ein offenes Ohr
Man wird gehört, wenn etwas im Argen liegt
Solange die Arbeit ordentlich und sorgfältig erledigt wird, gibt es wenig Kontrolle.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sowie die Flexibilität der Firma (Krankheit, Elternzeit, Urlaub, etc.).
Jeder gegen Jeden
Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit. Die Ignoranz Probleme zu erkennen und zu beseitigen. Verhalten der Vorgesetzten.
Weiter an der Internationalität arbeiten.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Mitarbeiter nach Wünschen/Bedürfnissen fragen, Vorgesetzte in Mitarbeiterumgang schulen.
Für mehr Nachwuchs sorgen. Selber wieder ausbilden.
Man sollte die Meinung der kleinen Arbeiter wertschätzen und berücksichtigen sowie diese in die Firmenpolitik und Entscheidungen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Danieli Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist jeder willkommen.
Ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danieli Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist wenig respektvoll zu seinen Mitarbeitern
Verhalten und Qualifikation einiger Vorgesetzter ist einfach unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich erhalte viele Weiterbildungen
Wenige bis keine Karrierechancen. Nur möglich mit entsprechendem Vitamin B.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
