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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Danieli Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
siehe oben - alles hört auf die italienische Muttergesellschaft und die deutsche Geschäftsführung lässt sich von langjährigen Mitarbeitern vorführen und "erpressen"
Geschäftsführung lässt sich von langjährigen Mitarbeitern "erpressen" und lässt neue Führungskräfte zum Erstaunen der lokalen Mannschaft innerhalb kürzester Zeit ohne eine Chance der Einarbeitung übers Messer springen
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist wenig respektvoll zu seinen Mitarbeitern
Grundsätzlich ok. Teilweise muss nach Informationen gejagt werden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von anderen Abteilungen wird man aber auch gerne im Stich gelassen, wenn dort etwas als unwichtig eingestuft wird.
Führungskräfte werden gegeneinander ausgespielt - neue Führungskräfte werden von der Geschäftsführung ans Messer geliert und innerhalb kürzester Zeit verheizt, damit die sogenannte weiße Weste sauber bleibt