Hersteller von Babybahrung mit absoluter Benachteiligung von Müttern
Verbesserungsvorschläge
Eine familienfreundlichere Politik: Gleiche Gehaltserhöhungen im ASR für Frauen, auch während der Elternzeit
Mehr Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Teilzeit nach der Elternzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein nach außen. Soziales Engagement wird groß geschrieben, aber man sollte bei den Mitarbeitern anfangen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden normal. Obwohl die technischen Möglichkeiten gegeben sind, wird im administrativen Bereich kein Stempelsystem eingeführt (die gewerblichen Mitsrbeiter stempeln seit Jahren). Da aber Überstunden an der Tagesordnung sind, wäre das wahrscheinlich einfach zu teuer, all die Mehrsrbeit auszahlen oder als Freizeit genehmigen zu müssen.
Gleichberechtigung
Mütter erhalten in der Elternzeit nur die Hälfte der jährlichen Gehaltserhöhung (in Managerpositionen). Völlig diskriminierend!
Zudem ist insbesondere die Milupa GmbH als Tochterfirma sehr unflexibel, was Jobangebote fürMütter angeht. Kaum Teilzeit, Home Office Möglichkeiten praktisch null.
Sehr enttäuschend als Hersteller von Babynahrung