Viel Eigenverantwortung, wenig Orientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere bei der Einführung von KI-Anwendungen wie CoPilot wurde erwartet, dass sich Mitarbeitende die Inhalte überwiegend autodidaktisch erarbeiten. Obwohl Key User vorhanden waren, fehlte aufgrund deren eigener Auslastung oft die notwendige Unterstützung, sodass man sich bei der Einführung neuer Themen teilweise auf sich allein gestellt fühlte.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte insbesondere bei Home-Office-Regelungen verbessert werden. In meiner Wahrnehmung hatten Mitarbeitende teilweise unterschiedliche oder unvollständige Informationen zu wichtigen Themen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte.
Zudem hätte ich mir mehr Transparenz und Verlässlichkeit seitens der Führungskräfte gewünscht. Zusagen und getroffene Vereinbarungen wurden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Eine offenere und konsistentere Kommunikation sowie ein einheitlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden würden das Vertrauen in die Zusammenarbeit stärken.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aufgrund der massiven Restrukturierungen
Work-Life-Balance
Starker Fokus auf Optimierung und Effizienz, jedoch oft ohne ausreichende Berücksichtigung des tatsächlichen Arbeitsaufwands. Zu knapp bemessene Deadlines führten regelmäßig zu hohem Zeitdruck.
Gehalt/Benefits
Sind wirklich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Dies war ein Aspekt, der mir im Arbeitsalltag gefehlt hat. Während einige Mitarbeitende damit gut zurechtkamen, entsprach es nicht meinen Erwartungen an eine gute Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz sollte verbessert werden. Informationen wurden nach meiner Wahrnehmung selektiv weitergegeben, was zu unterschiedlichen Wissensständen und Spannungen innerhalb des Teams führte. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass der Fokus der Führungskraft häufig stärker auf dem eigenen beruflichen Fortkommen als auf einer fairen und transparenten Mitarbeiterführung lag. Mehr Offenheit, Gleichbehandlung und Verlässlichkeit würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice halt! IT ist immer hilfsbereit,im Problemfall
Kommunikation
Selektiv, zumindest im eigenen Bereiche. Auch aufgrund des 100% igen Homeoffices und einigen Kollegen, die Teamarbeit nicht leben.
Gleichberechtigung
Es gab die Kolleginnen und Kollegen, die gleicher behandelt wurden. Zu viel Offenheit wird nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte, allerdings alles neben der täglichen Arbeit zu bewältigen.