Danone

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Für mich als Mitarbeiter ist es zutiefst verstörend, dass man einfach über den Vorfall hinwegsieht und soetwas duldet. Im Unternehmen tuscheln alle darüber von wem man am besten Abstand hält - dagegen getan wird nichts. Es weiß jeder was passiert ist. Was sagt das über Danone als Arbeitgeber aus?

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist durchgehend schlecht. Eine Restrukturierung nach der anderen. Leute verlieren ihre Stellen - stattdessen holt man sich Ex-Direktoren wieder ins Unternehmen, die beim letzten Arbeitgeber entlassen wurden

Image

Es hat sich schon in der Branche rumgesprochen wen man trotz Vorfalls erneut eingestellt hat und man wird als Mitarbeiter darauf angesprochen !!!

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability wurde zwar aufgebaut, aber wird immer wieder depriorisiert

Umgang mit älteren Kollegen

Man schaut ständig wie man die Alten loswerden kann. Neu rekrutiert werden nur jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Sagen wir mal so - einem Mitglied der Geschäftsführung wurde vor Jahren geraten an keinen Veranstaltungen mehr teilzunehmen, weil er als verheirateter Familienvater eine Liason mit einer Junior Kollegin hatte. Und trotz dieses Fehlverhaltens wurde er immer wieder befördert. Es gibt weitere Fälle und niemand spricht darüber - stattdessen werden alle kununu Bewertungen gelöscht. Es ist einfach beschämend.

Kommunikation

Anscheinend darf man hier nicht die Wahrheit ansprechen - meine Bewertung wurde schon zum vierten Mal blockiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität - Teamzusammenstellungen - Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten wieder mehr live Trainingsmöglichkeiten angeboten werden

Arbeitsatmosphäre

Alle sind engagiert, eine gleichbleibend gute Atmosphäre zu erhalten. Das Umsetzungstempo einiger Initiativen könnte höher sein, aber es wird wenigstens etwas gemacht

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Positive Marke die allerdings als Premiumhersteller mit "Mission" mehr verkörpern will / muss, als andere Wettbewerber

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt - wenn man dazu bereit ist, dann ist Danone aber eine top Adresse. Die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sind einmalig gut, während andere in der Flexibilität entweder nicht so weit gegangen sind, oder Teile des Programms wieder zurückgefahren haben, steht Danone zu den Vorteilen des flexiblen Arbeitens und bekommt es von den Mitarbeitern zurückgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sicherlich branchenüblich, der Bonus hängt vom Level ab, die Benefits (generelle für alle und Wahlleistungen nach Bedarf (z.B. Jobtickets, Mobilitätszuschuss, Homeofficezuschuss, ...) - Sozialleistungen sind top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der Kerngedanken des Unternehmens - es wird viel Aufwand betrieben, aber leider nicht genug kommuniziert, um auch die kleinen Fortschritte zu würdigen

Kollegenzusammenhalt

Danone hat ein ausgesprochenes Talent, Menschen auszuwählen, die über alle Abteilungen hinweg gerne miteinander arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist an Produktionsstandorten höher, als in den Verwaltungsbereichen, aber das Miteinander ist überall gleich gut

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein großer Konzern, d.h. man muss nicht nur mit dem eigenen Vorgesetzten klar kommen, sondern auch über mehrere Ebenen oder Gesellschaften hinweg mit Führungskräften aus aller Welt. Wie in jedem Unternehmen gibt es verschiedene Typen - aufgrund der vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten national und international muss aber ein "nicht-Zusammenpassen" nicht das Ende sein

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit ist sehr wichtig und wird von allen gelebt, die Verwaltungsstandorte sind modern und gut eingerichtet - die Ausstattung (Auto, Laptop, Mobiltelefon) könnte besser / moderner sein.

Kommunikation

Grundsätzlich ist das Unternehmen bestrebt viel zu kommunizieren. Manchmal wird aber etwas zu viel kommuniziert ohne dabei viel zu sagen - das wirkt gezwungen und hilft den meisten Mitarbeitern nicht

Gleichberechtigung

Einige Standorte haben noch Verbesserungspotential bei behindertengerechten Zugängen, aber sowohl bei Diversity, als auch allgemeiner Gleichberechtigung ist Danone weit vorne

Interessante Aufgaben

Danone vertraut der Fähigkeit des Mitarbeiters zu lernen mehr, als den angelernten / studierten Skills. Wer möchte, kann gerade als Mitarbeiter am Anfang der Karriere relativ schnell sehr interessante Schritte in andere Bereiche machen und für jemanden, der wirklich engagiert ist, findet Danone immer eine Aufgabe, die entweder besonders reizvoll oder wichtig ist (für Danone und die Entwicklung des Mitarbeiters)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Danone ist sehr sehr viel mit sich selbst beschäftigt. Alles 2 Jahre gibt es eine Reorganisation, weil die neue Führungsebene meint ihren Stempel auf die Organisation setzen zu müssen. Oft werden dann die Strukturen um 180 Grad wieder gedreht. Arbeitsabläufe und Zusammenarveit der Abteilungen benötigen dann wieder geraume Zeit um sich einzuspielen, doch dann kommt die nächste Reorganisation. Dies ist sehr Kräfte zehrend.
Außerdem ist Empowerment auch ein Fremdwort. Jegliche Entscheidungen müssen vom Management abgesegnet werden, die mittlere Führungsebene darf wenig Verantwortung übernehmen und tut es somit auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wie überall muss man Glück mit seinem Team haben, aber ich hatte immer sehr nette Kollegen und Teams. Allerdings wird sehr viel im Homeoffice gearbeitet, was einerseits gut ist, andererseits aber zu wenig Bindung zum Unternehmen führt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr fair, zumindest wenn man sich eigene Grenzen setzt

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Modernes Office mit allen Annehmlichkeiten aber ohne Kantine

Kommunikation

Es wird sich redlich bemüht viel zu kommunizieren, aber immer wieder fehlen doch Infos "um die Teams nicht verrückt zu machen"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich die Erfahrung mitnehme, das dieser Weltkonzern im Jahr 2024 leider nicht begriffen hat, was Wertschätzung, Empathie und ehrliches Interesse am Mitarbeiter heißt.

Das wiederkehrende, kurzfristig einberufene townhalls in denen es um Umsatzmaximierung und immer wieder gleiche Sätze geht, wenig motivierend und sehr oberflächlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der neue Channel wurde meiner Meinung nach mit Druck durch die kommende EM zu schnell und zu ungeplant aus dem Boden gestampft.

Personalführung deutlich zu oberflächlich, Abläufe passen nicht, Produkte die man monatelang als das neue Highlight anpreist werden von heute auf morgen eingestampft, wo andere Kühlschränke oder Neonschilder usw anbieten, gibts bei Danone Pappe, ohne Mehrwert für den Kunden. Unrealistisches POS Material aus dem Handel wird hier als Gold verkauft.
Bei Frage nach wirklicher Hilfe kommen Sätze wie „wir sind kein Ausbildungsbetrieb“. Vielen Dank auch!
Ich wünsche den Kollegen und Vorgesetzten trotzdem alles Gute und viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Richtung HR. Das Thema ONBOARDING bzw OFFBOARDING der MA! Es sollte bei MA die Quereinsteiger sind darauf geachtet werden, das diese entsprechend eingearbeitet werden. 3 Tage Frontbeschallung mit Theorie und Powerpointcheats reichen da leider nicht aus.

Die Verantwortung der fehlenden Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter wird dann PowerBi in Form einer wöchentlichen Auswertung übertragen, auf die sich stumpf bezogen wird.

Wenn dann auch noch die Mobilgeräte quasi über Nacht unangekündigt per Fernwartung zurückgesetzt werden, ist das leider nicht sehr wertschätzend.

Ein Abschlussgespräch o.Ä. fand garnicht statt. Soweit zum HR Business „Partner“.

Arbeitsatmosphäre

Viele Phrasen und Allgemeinplätze. Wenig Tiefgang im gemeinsamen Miteinander.

Image

Die Vergangenheit zeigt den ein oder anderen medialen Negativpunkt. Soweit is es aber im Rahmen.

Work-Life-Balance

100% Remote mit Vertrauensarbeitsz. Es liegt am Ma sich den Tag zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So „umweltfreundlich“ ein milliardenkonzern mit Plastikflaschen halt sein kann.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen immer erreichbar und nett!

Umgang mit älteren Kollegen

Layoffs werden schnell mal im teamscall mitgeteilt. Das Unternehmen ist im Wandel und wer da nicht mitzieht wird sich halt umschauen müssen.
Danone ist aber unterstützend dabei und zeigt auch älteren Kollegen Möglichkeiten der Weiterqualifizierung usw.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Profis auf ihrem Gebiet und verfügen über eine weite Expertise und Kenntnisse. Diese zu vermitteln und wirklich den Mitarbeiter zu sehen ist mit dem Druck den die Aufgabe stellt leider nicht wirklich möglich. Sie sind immer erreichbar und versuchen ihr Möglichstes. Leider passte die Besetzung der Stelle und meine Anforderungen nicht an das Tempo das gefahren wurde. Das ist letztendlich sehr schade und enttäuschend.

Seitens HR wurden Umfang und die Anforderungen an die Aufgabe unrealistisch eingeschätzt.

Bei der alle 2 Wochen stattfindenden Zusammenarbeit wurde weder gecoacht, geschult noch Wissen vermittelt.

Die Vorgesetzten waren leider ebenfalls sehr planlos, unstrukturiert und auf die Frage, ob ein Termin einem denn einmal vorgemacht werden würde, wurde mit „wenn du es kannst, mach ich auch einen“ geantwortet.

Teilweise sind Vorgesetzte nicht in der Lage, Emotionen sachlich und professionell zurückzuhalten. Man merkt, dass er genervt ist und das verunsichert natürlich.

Dass einzige, was wirklich gut seitens der Führung angewendet wurde, war das rhetorische Geschick, Sachverhalte so zu drehen, dass die Firma gut dasteht.

Arbeitsbedingungen

Top Firmenwagen, komplette Office Ausstattung und alles was man braucht
Jedoch schlechtes onboarding in die vielen Apps. Für alles gibt es eine eigene.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Anweisungen, Informationen und Abläufe. Hier wird nach einem Teamscall ein PDF in den sharepoint geworfen und das wars. So ist es natürlich möglich nötige Schulungen, Einarbeitung etc. dem MA zu delegieren und sich bei fehlenden Kenntnissen doch auf das PDF zu beziehen. „Das liegt im sharepoint“ oder „darüber hatten wir gesprochen“ entspricht leider nicht meiner Vorstellung einer Einarbeitung des Mitarbeiters.

Gleichberechtigung

Hier it nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind allgemein vielfältig und abwechslungsreich. Hier wird Gewinnmaximierung jedoch als Mission verkauft, die Welt mit tollen Produkten zu versorgen und ein Stück besser zu machen.
Unabhängig von Qualität oder Image der angesteuerten Geschäfte geht’s hier darum, auch dem letzten Laden noch ne Flasche anzudrehen und mit minderwertigen Tools die Markenprodukte zu steigern.

Für mich persönlich nicht wirklich ausreichend und im Vergleich zum Wettbewerb sehr negativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, vielfältige Arbeit, Kollegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Hört auch Mitarbeiter zu, die in der Hierarchie weit unten stehen, achtet darauf wie sich Führungskräfte auch nach "unten" verhalten. Leider oft nach oben viel Show und nach unten nur Druck und schlechte Laune.

Arbeitsatmosphäre

War immer super, aktuell wird es etwas hierarchisch und dadurch entsteht immer mehr Druck.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören aktuell dazu

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer drauf an. Gibt leider viele die den Blick für Mitarbeiter verloren haben bzw noch nie hatten und dennoch auf teilweise große Führungspositionen gesetzt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, moderne Technik,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte die keine sind. Leere Versprechungen.
Wertschätzung für ältere und langjährige Mitarbeiter fehlt.
Neue Umstrukturierungen obwohl die aktuelle noch nicht abgeschlossen ist.
Feedback darf nur positiv sein sonst drohen Mitarbeiter Sanktionen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Umstrukturierung. Und wenn dann Schritt für Schritt.
Weniger mit sich selbst beschäftigen. Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Echte Wertschätzung für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, Angst vor Entlassungen, je nach Führungskraft besser oder schlechter, Machtkämpfe unter den Verschiedenen Abteilungen. Nicht ehrlich

Work-Life-Balance

Home Office möglich, hohe Arbeitsbelastung, viel unnötige Arbeit (Meetings, Auswertungen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In einigen Abteilungen okay

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team gut. Teamzusammenhalt in vielen Abteilungen verloren gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften sind ungeeignet und überfordert, haben Angst.

Arbeitsbedingungen

weniger Unterstützung, Arbeit wird für den einzelnen immer mehr.

Kommunikation

wenige Inhalte dafür viel Show

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechpartner gut erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommen viel zu viele Manager nach. Gefühlt gibt es mehr hohe Tiere als normal arbeitende Leute.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die normalen Arbeiter legen und die mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Gibt sehr nette Kollegen aber auch genug überheblich.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit eben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man bekommt nicht das Gehalt was einen versprochen wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel geredet aber ist nicht viel dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich viel beschwert und so getan, dass man ein Team wäre. Es muss trotzdem immer jeder selbst sehen wo er bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so und mal so.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede aber nichts dahinter.

Arbeitsbedingungen

Viel schwere Sachen und es wird sehr viel Druck gemacht.

Kommunikation

Man bekommt viele Aufgaben aber oft nicht genug Infos.

Gleichberechtigung

Gibt schon Unterschiede je nach Position.

Interessante Aufgaben

Nicht viel Abwechslung, oft zu viel für eine Person.

Gut am Arbeitgeber finde ich

KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ernennung von Führungskräften, die gar nicht dafür geeignet sind. Egozentriker ohne Charisma und Persönlichkeit. Führungskräfte, die nur am eigenen Weiterkommen interessiert sind. Kein Interesse am Mitarbeiter/in. Führungskräfte sind nicht mehr in der Lage die Mannschaft mitzureißen und für die Sache zu begeistern. Leere Versprechungen, damit Mitarbeiter/in bei der Stange gehalten werden, damit die Führungskraft mit den tollen Ergebnissen glänzen kann. Hier wird Gehalt bzw die nächsten Karriereschritte versprochen und in den meisten Fällen wurden diese wieder revidiert. Von Team ist hier keine Rede. Da Führungskraft am längeren Hebel sitzt, hat der/ die Mitarbeiter/in keine Chance. Dies führt zum Verlust von langjährigen Top-MitarbeiterInnen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden schon so viele Mitarbeiterbefragungen gemacht. Leider traut sich kaum jemand die Meinung zu schreiben.

Augen auf bei der Beförderung. Eine falsche Führungskraft kann ganze Teams oder Abteilungen zerstören.

Arbeitsatmosphäre

komplett toxisch. Ausser ein paar nette KollegInnen

Image

nach aussen besser als nach innen

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit, zu wenig Manpower

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu anderen Unternehmen . Preis-Leistung stimmt nicht. Deshalb grosser Wechsel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

toller Support unter den langjährigen KollegInneb

Umgang mit älteren Kollegen

unterirdisch. Menschenunwürdig.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch. Totale Fehlbesetzungen.

Arbeitsbedingungen

durch Homeoffice fällt vieles leichter

Kommunikation

Geredet wird viel, gesagt wenig.

Gleichberechtigung

mehr Schein als sein. Kommt auf das Socialising an. Einige bekommen nach der Elternzeit den Job zurück, andere müssen gerichtlich vorgehen.

Interessante Aufgaben

interessant und zu viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Zu hoher Workload. Das Unternehmen beschäftigt sich seit Jahren nur mit sich selbst. Zuviele Umstrukturierungen.

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf das Wesentliche. Besetzung von Schlüsselpositionen mit geeigneten Personen. Aufbau von Personal in wichtigen Bereichen. Wieder Fokus auf den Kunden setzen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Team mal besser oder mal schlechter. Durch den enormen Druck und zu wenig Ressourcen kommt es leider zu Silo-Denken und Kämpfen innerhalb des Unternehmens

Image

Nicht ganz so schlimm wie beim Wettbewerb. Es wird aber leider an den falschen Stellen gespart und dadurch bleibt der Kundenservice immer mehr auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Flexibilität durch Home Office. Arbeitslast in vielen Bereichen zu hoch. Viele (unnötigen) Meetings

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Leider viel Greenwashing und kein wirkliches Interesse an diesen Themen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Durch die häufigen Umstrukturierungen (Verteilung der Kollegen an mehreren Standorten)und größtenteils arbeiten im Home Office sehen sich viele Kollegen nicht regelmäßig oder meist gar nicht. Dadurch vor allem für neue Mitarbeiter schwierig im Unternehmen anzukommen. Die Hohe Fluktuation lässt kaum gutenTeamzusammenhalt aufkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden rausgedrängt. Es werden fast ausschließlich junge Menschen eingestellt, welche meist aber nicht lange bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Menschlichkeit und Wertschätzung ist über die Jahre in vielen Abteilungen verloren gegangen.
Viele Führungskräfte sind überfordert und ungeeignet.

Arbeitsbedingungen

Standorte werden sukzessive geschlossen und die verbliebenen werden auch verkleinert. IT Equipment ist okay. Die Unterstützung der EDV ist ungenügend.

Kommunikation

Viele Meetings mit viel Show und wenig Inhalt. Wichtige Informationen werden meist nur auf oberer Ebene geteilt.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Unternehmen okay. Die Anforderungen sind aber enorm.

Interessante Aufgaben

Typische Konzernaufgaben. Kommt Ver natürlich auf den Bereich an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose eigenen Produkte für die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geringfügige Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr düster. Viel getuschel. Vorgesetzter lachen dir ins Gesicht und hauen hinter dein Rücken dir Messer in den Rücken.

Image

Nicht nötig. Patienten brauchen was von den.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Das ist aber auch alles.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung für viel Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Nahezu alle Reden übereinander. Very toxisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller... Niveau.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze nicht genug vorhanden. Zuwachs nicht möglich, da Arbeitsplätze nicht vorhanden. Mit Home Office wohl gelöst inzwischen.

Kommunikation

Die wichtigsten Dinge erfährt man, wenn Fehler passieren. Vorher gibt niemand Informationen Preis.

Gleichberechtigung

Kaum Vielfalt, wenn Vielfalt kunterbunt gemeint ist.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, aber kein Dankeschön.