Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Danone erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als stark und unterstützend beschrieben, ebenso loben Bewertungen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen fällt positiv auf: Erfahrene Mitarbeiter:innen stärken den Zusammenhalt und ermöglichen es Jüngeren, von ihrem Wissen zu profitieren.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance. Überstunden ohne Zeiterfassung, hohe Arbeitsbelastung durch das Übernehmen mehrerer Aufgabenbereiche und Termindruck belasten laut Bewertungen den Alltag. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten beurteilt: Während einige Führungskräfte als vorbildlich gelten, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Trans...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Danone wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang unter Kolleg:innen als respektvoll, hilfsbereit und freundlich – auch abteilungsübergreifend. Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an laufenden Umstrukturierungsprozessen, die ihrer Meinung nach für Unsicherheit im Arbeitsklima sorgen. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird vereinzelt kritisch gesehen, da sich Mitarbeiter:innen in deren Anwesenheit unwohl fühlen sollen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein zweigeteiltes Bild wider: Während der kollegiale Zusammenhalt positiv hervorgehoben wird, trüben strukturelle Veränderungen die Stimmung für einen Teil der Belegschaft.
Die Kommunikation bei Danone wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch als offen und auf Augenhöhe, während andere angeben, sich nicht ausreichend informiert zu fühlen. Besonders im Kontext von vollständiger Remote-Arbeit empfinden manche die Kommunikation als selektiv, vor allem wenn Kolleg:innen wenig zur Zusammenarbeit beitragen. Zudem wird kritisiert, dass Kritik zwar geäußert, aber konstruktive Kommunikation vermisst wird. Die Bewertungen spiegeln insofern ein zweischneidiges Bild wider: Positiven Erfahrungen mit einer wertschätzenden Gesprächskultur stehen Einschätzungen gegenüber, die auf Lücken in der internen Informationsweitergabe hindeuten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Danone wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben den starken Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung positiv hervor und beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und verlässlich. Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die das Miteinander weniger positiv einschätzen: Manche empfinden die Zusammenarbeit nur mit wenigen Kolleg:innen als funktionierend, während andere eine unausgewogene Mischung aus angenehmen und weniger angenehmen Persönlichkeiten wahrnehmen. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit ausgewogen, ohne eine klare Tendenz in die eine oder andere Richtung.
Die Arbeitsbedingungen bei Danone werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite loben einige die Büroräume als geeignet für Meetings, und das Home-Office wird als förderlich für konzentriertes Arbeiten empfunden. Auch der IT-Support im Home-Office wird positiv erwähnt.
Kritischer fällt jedoch das Bild bei der Arbeitsbelastung aus. Einige Nutzer:innen bemängeln übermäßige Arbeit, häufiges Berichtschreiben und organisatorische Mängel. Besonders schwer wiegt der Vorwurf, dass Mitarbeiter:innen mehrere Aufgabenprofile gleichzeitig abdecken müssen, um Kosten zu sparen, was zu einer Verwischung beruflicher Grenzen und steigenden Arbeitslasten führt. Hinzu kommt, dass Überstunden für administrative Mitarbeiter:innen zwar gängig seien, jedoch kein Zeiterfassungssystem existiere, was Fragen zur fairen Vergütung aufwirft.
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