Career/Professional development
Breakdown
9 employees rated this employer with an average of 2.5 points on a scale from 1 to 5.
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kununu Score: 2.5Recommendation: 22%
Multiple Review
besser ginge immer, schlechter nicht mehr
EmployeeWorked at Danuvius Klinik GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
War mal gut.
What I dislike about the employer
fehlende Wertschätzung, keinerlei Interesse für Pflegekräfte ohne Kaderstellung, bzw. Sie können ja gehen wenn es ihnen nicht passt, willkürliche Versetzungen ( es sind schon viele Mitarbeiter dann gegangen.
Suggestions for improvement
Euer Personal ist Euer Kapital. Geht gut damit um. Interessiert Euch mal für Eure Mitarbeiten im Pflegebereich. Noch immer keine Arbeitszeiterfassung. Es gibt Mitarbeiter, die immer überpünktlich das Haus verlassen.
Working atmosphere
Sehr hohe Hierarchie, man darf als normale Pflegekraft nichts sagen gegen Vorgesetzte, gerne sofortige Versetzung, schnell in entferntere Häuser
Image
woher denn?
Work-Life Balance
was ist das? Ein Dienstplan ist kein Freizeitplan, das ist das Motto. Bei 20 Spätdiensten im Monat und 2 -3 Wochenende bleibt ein Leben und Familie auf der Strecke
Career/Professional development
wenig Möglichkeiten, nicht nötig, so heisst es. stellvertretende PDL hat noch nicht mal die Weiterbildung, viel Personalausder Alterspflege ohne Wissen und Erfahrung der Psychiatrie, Medikamente und Krankenbilder
Salary/Benefits
nicht tarifgerecht.
Environmental and social responsibility
einzelne Kollegen versuchen es immer wieder. Restliche Lebensmittel werden in Massen entsorgt.
Collegiality
Innerhalb den Stationspflegekräftenteilweise gut.
Interaction with older colleagues
Werden in ungewünschte Dienste und ungewünschte Aufgaben eingespannt. Keinerlei Wertschätzung, Hilflosigkeitwird ausgenutzt.
Leadership behavior
Hierarchisch, Vorgesetzte halten sich nicht an ihre Schweigepflichten, erzählen persönliche Informationen weiter. Werten dabei ab.
Working conditions
Altes Haus, verschmutzte, angestossene Wände und Böden, im Sommer in den Büros lähmend heiss. EDV überaltet,
Communication
Dominante, wenig wertschätzende Kommunikation, Nachrichten werden gerne zurückgehalten. Auch da, besser einfach nichts sagen.
Equality
Wiedereinsteigerinnen, neue Mitarbeiter bekommen zusätzliche Aufgaben, damit sie durch etwas mehr Gehaltsanreiz anfangen.
Interesting tasks
arbeiten nach Plan, ja keine Inputs oder persönliche Ideen oder Vorschläge einbringen.
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Schöne Einrichtung mit falschem Führungspersonal
Did no longer work at Danuvius Klinik GmbH in Petershausen, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Umgang mit MA
Verhalten von EL und PDL
Suggestions for improvement
Position der EL und PDL überdenken. Vllt nicht richtig besetzt
Working atmosphere
Wäre schön dort zu arbeiten, wenn es nicht so viele Schleimer und Spitzel gäbe
Image
Scheint nicht so gut zu sein
Work-Life Balance
Ständiger Personalmangel, ständiges Abändern des Dienstplans, permanentes Einspringen
Career/Professional development
Angestrebte Weiterbildungen werden verwehrt. Nur die bei den Chefs beliebten Mitarbeiter werden gefördert
Salary/Benefits
Gehalt ist angepasst, jedoch für die psychischen und physischen Anstrengungen noch zu gering
Environmental and social responsibility
Passt im grossen und ganzen
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden trotz gesundheitlicher Einschränkungen und Abmachungen verheizt.
Leadership behavior
EL und PDL legen narzistisches Verhalten an den Tag. Sie führen ein diktatorisches Regime Mitarbeiter werden angeschrien, für dumm verkauft, als faul und unfähig bezeichnet. Auch die Leitungen aus den anderen Bereich wie Hauswirtschaft und soziale Betreuung sind sich für Mobbing nicht zu schade.
Working conditions
Ständiger Personalmangel aufgrund übermäßiger Krankmeldungen
Communication
Kommunikation von oben herab, EL und PDL kommunizieren mit Anschreien und Niedermachen.
Equality
Passt im grossen und ganzen
Interesting tasks
Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
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Multiple Review
Arbeit in der Pflege ist schwer. Man sollte auch Stammmitarbeiter fair und wertschätzend behandeln und unterstützen.
Former EmployeeDid no longer work at Danuvius Pfaffenhofen GmbH in Ingolstadt, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Leider immer weniger, dabei könnte vielfältiger gearbeitet werden. Es war schon ganz anders.
What I dislike about the employer
viel Versprechungen, keine Einhaltung. bevorzugt werden neue Mitarbeiter, unverständliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen,
Suggestions for improvement
Personal ist Dein höchstes Gut, auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Keine Bevorzugung von neuen Kräften, kein professioneller Umgang mit untergebenen Kollegen von oben nach unten.
Working atmosphere
durch bevorzugung einzelner Mitarbeiter gibt es kein " wir" mehr.
Image
schlechter Ruf, da veraltete Einrichtung, Häuser, viel Therapieausfall bei ohnehin niedrigem Angebot
Work-Life Balance
Schichtdienst, unfaire Dienstpläne, Mitarbeiter werden bevorzugt und haben nur Wunschdienste, andere müssen dann die unerwünschten Dienste machen.
Career/Professional development
für junge Mitarbeiter ja, ältere werden da ausgegrenzt
Salary/Benefits
untertarifliche Bezahlung, keine Coronaprämie, keine Inflationshilfe, keine Lohnerhöhungen für Stammpersonal - neue Kollegen ( auch ohne Berufserfahrung) erhalten höhere Lohnangebote zum anlocken.
Environmental and social responsibility
wird viel davon gesprochen, aber nicht konsequent durchgeführt
Collegiality
schlecht durch Bevorzugung und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Interaction with older colleagues
keine Wertschätzung, weder durch Gehaltserhöhungen noch durch Dienstplanfairness
Leadership behavior
nach mögen oder nicht mögen, nicht professionell
Working conditions
altes Haus, nicht sehr gepflegt, im Sommer viel zu heiß, schlechte Lüftungsmöglichkeiten
Communication
stets zu späte Infos, nur rudimentär. Wird verwiesen auf Holschuld, aber wie soll ich holen wenn ich keine Infos über Neuerungen habe.
Interesting tasks
Pflege ist interessant
Equality
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Nicht empfehlenswert...
Did no longer work at danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Im Nachhinein gar nichts.
What I dislike about the employer
Leider die gesamte Leitungsetage im Haus.
Suggestions for improvement
Den radikalen Sparkurs im Haus zu Wohle der Bewohner und Mitarbeiter ändern.
Working atmosphere
Ständige Unterbesetzung, in vielen Schichten eine Fachkraft für das ganze Haus (also tatsächlich alle Stationen!)
Work-Life Balance
Frei-Wünsche wurden nie beachtet, Einspringen und Überstunden ohne Ende
Career/Professional development
Wie bitte? Was ist das?
Salary/Benefits
War -für eone Fachkraft- nicht wirklich gut.
Environmental and social responsibility
Ist nicht wirklich Sozial, wenn für die Bewohner immer wieder zu wenig und ungeeignete Essen bestellt wird.
Collegiality
Der war okay
Leadership behavior
Gegenüber den Beschäftigten meist nicht angemessen, so geht man mit Angestellten, die man gerade in der Pflege ja halten sollte, weil es zu wenig gibt, nicht um! Es wurde ein unheimlicher Druck aufgebaut.
In mehreren Notfällen war der Hintergrunddienst der Leitung nicht erreichbar, da Notfall-Telefon einfach abgeschaltet.
Working conditions
Ich habe die ganze Zeit über, in der ich dort tätig war, keine Arbeitskleidung erhalten, da meine Größe einfach nicht bestellt wurde.
Communication
Teamsitzungen gab es, ansonsten erhielt man von Oben nur Arbeitsanweisungen und konnte Anliegen nicht vorbringen, bzw wurden diese gar nicht erst beachtet.
Image
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Sehr schwierig ...
EmployeeWorked at danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Verwaltung / Vorgesetzte sind gefühllos und ungerecht. Es geht einzig nur um Geld verdienen. Man hat das Gefühl, da wird jeder Euro gezogen, wo es nur geht.
Suggestions for improvement
die Vorgesetzten austauschen oder zumindest auf Ausbildung schicken
Working atmosphere
im Vergleich zu meiner vorherigen Anstellung wird erheblicher Druck ausgeübt
Work-Life Balance
was ist das?
Career/Professional development
nicht vorhanden
Collegiality
passt schon
Leadership behavior
kaltherzig, ungerecht, unangemessen
Working conditions
etwas schlechter noch als im letzten Job - und ich dachte, es geht nicht schlimmer
Communication
findet nicht statt und wenn, wird sofort geschrien
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Kein guter Arbeitsplatz
Former EmployeeDid no longer work at danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Das sie die Mitarbeiter nicht unterstützen
Suggestions for improvement
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen,die Mitarbeiter unterstützenden, Lob und Anerkennung weitergeben
Working atmosphere
Mitarbeiter sind gestresst da die Dienstpläne schlecht geschrieben sind. Es fehlt am Personal und man ist oft unterbesetzt
Image
Die Bewertungen im Internet sind mies und es ändert sich nichts
Work-Life Balance
Es herrscht oftmals das man unterbesetzt ist statt 3 Mitarbeiter im Spätdienst muss man zu zweit arbeiten und einer der beiden muss dann noch auf einem anderen Wohnbereich Tabletten verteilen wenn dort keine Fachkraft ist .Und im Frühdienst ist man zum Beispiel zu 5. gewesen .Oder auch unterbesetzt und die PDL hilft nicht mit.
Career/Professional development
Die Auszubildenden bleiben nicht alle nach der Ausbildung und in ihrer Schule reden sie über ihre Arbeit trotz Datenschutz
Salary/Benefits
Dafür das man unterbesetzt ist ,nicht wirklich gewürdigt wird für die tägliche Arbeit die man leistet erhält man zu wenig Geld
Environmental and social responsibility
Es gibt aufgewärmte Lebensmittel die eingefroren waren.Es wird nicht frisch gekocht ausser die Vorspeise.Es gibt keine vernünftigen Getränke. Sirup aus der Tüte die mit Wasser gemischt werden.
Collegiality
Die Kollegen halten zusammen aber mittlerweile bricht das Kartenhaus zusammen
Interaction with older colleagues
Unterschiedlich es gibt welche die noch hart ranklotzen können und dann welche die helfen 3 Bewohner in 5 Stunden .
Leadership behavior
Helfen zu wenig .Kontrollieren einen lieber als einem zu helfen wenn zu wenig Personal im Dienst stehen
Working conditions
Es gibt zu wenig Hilfsmittel für 4 Etagen.
Communication
Man redet hinterm Rücken was einem stört aber niemand spricht das Problem wirklich an
Equality
Die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt von der Chefetage
Interesting tasks
Man könnte so viel draus machen aber es fehlt an Zeit und Personal
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modern, innovativ und sozial ausgerichtetes Gesundheitsunternehmen, Mensch steht im Mittelpunkt, Familien-orientiert
ManagerWorked in Executive leadership at danuvius klinik gmbh in Ingolstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
flache Hierarchie
What I dislike about the employer
branchen-bedingt sehr hohe Leistungsanforderungen und Personalmangel
Suggestions for improvement
bessere Positionierung in der Öffentlichkeit, besondere Leistungen hervorstellen, damit Attraktivität für neue Arbeitnehmer
Working atmosphere
Teamgeist
Image
gutes Feedback als Gesundheitsunternehmen
Work-Life Balance
hohe Arbeitszufriedenheit
Career/Professional development
Weiterbildung wird vielfältig unterstützt
Salary/Benefits
branchen-bedingt begrenzt bzgl. Gehaltsentwicklung
Environmental and social responsibility
Mitglied Umweltpakt Bayern
Collegiality
einer für alle, alle für einen
Interaction with older colleagues
wertschätzend
Leadership behavior
sehr gute Personalentwicklungsmöglichkeiten
Working conditions
modernes Arbeistumfeld (Digitalisierung, new work, moderne Räumlcihkeiten)
Communication
unternehmensintern sehr gut, hohe Transparenz der Entscheidungen
Equality
sehr hoher Frauenanteil, branchen-bedingt
Interesting tasks
offen für Ideen und neue Konzepte
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Toller Arbeitgeber!
EmployeeWorked at danuvius klinik gmbh in Ingolstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Wertschätzung und Menschlichkeit werden groß geschrieben,
wunderbares Team,
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, ganzheitliches Behandlungskonzept, welches auch umgesetzt wird,
Kooperationen mit Anbietern nachstationärer Betreuung werden gepflegt
Career/Professional development
Weiterbildung wird angeboten, aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt
Salary/Benefits
Das liegt leider an der Branche.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wo Inkompetenz gefördert, Fachlichkeit und Menschlichkeit am besten vor der Tür gelassen wird
Former EmployeeDid no longer work at danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Respekt, die Versprechungen bei Einstellung kamen sehr glaubhaft rüber, dafür benötigt man eine riesen Portion Skrupellosigkeit
What I dislike about the employer
Leidtragende sind am Ende die Bewohner, zum Glück vergessen sie aufgrund ihres Krankheitsbildes sehr schnell, daß sie die größten Verlierer sind, sie können nicht einfach kündigen
Suggestions for improvement
komplette Austausch der Führngriege
Working atmosphere
Ein Stern ist noch zu viel. Es herrscht eine Vetternwirtschaft, die sich gegenseitig lobhudeln aber kaum Arbeitsleistung bringen. Der überwiegende Teil der Angestellten bringen einen enorme Arbeitsleistung um den Laden halbwegs am Laufen zu halten.
Image
Ich habe keinen Mitarbeiter kennen gelernt, der sich nicht den ganzen Tag negativ über den Arbeitgeber geäußert hat.
Work-Life Balance
Arbeitszeiten sind sicher fest vorgegeben, es ist nur völlig wurscht, weil sie nicht eingehalten werden können, da man niemals in der vorgegebenen Zeit fertig werden kann. Nach dem Dienst ist man nicht mehr in der Lage irgendetwas zu tun, man fällt einfach in die nächste Ecke und schläft ein. Familie braucht man sicher keine mit dem Job
Career/Professional development
Bist du nicht verwandt, dann werde zur Nacktschnecke und buhle um Freundschaft. Wirf aber vorher deine Selbstachtung und jede Spur von Kollegialität über Bord
Salary/Benefits
Gehalt ist oft über dem Durchschnitt, ist aber nicht ausreichend um als Schmerzensgeld für die Magenbeschwerden durch zu gehen, die unweigerlich nach kurzer Zeit auftreten, am schlimmsten vor Dienstbeginn
Environmental and social responsibility
Sehr umweltbewußt, Drucken von Übergabeblätter, Aufgaben für den Tagesablauf, Anfragen an den Arzt und eigentlich so ziemlich alles ist verboten, kostet Papier. Und es gibt Müllbehälter zur Mülltrennung, ob es aber sinnig ist, diese als getrennten Müll zu entsorgen ist eine andere Frage. Sie sind ein beliebtes Beschäftigungsfeld für unbeschäftigte Menschen, die an Demenz leiden. Man kann sie herrlich durcheinander räumen
Collegiality
Die Mitarbeiter stehen teilweise schon eng zusammen. Die einen, die sich völlig aufreiben würden, wenn sie sich nicht gegenseitig helfen und Mut zu sprechen,und die Führungsriege natürlich auch, denn diese Komfortzone wollen sie auf keinen Fall verlassen.
Interaction with older colleagues
Gibt es überhaupt Mitarbeiter in den nicht Führungspositionen, die länger als 6 Monate dort sind?
Leadership behavior
Überheblich, allwissend, teilweise cholerisch. Man bekommt täglich zu spüren, daß du nur eine kleine Wurst bist und egal welche Ausbildung du hast und wie viel Berufserfahrung, allein die Tatsache, daß man keine Leitungsfunktion hat, reicht völlig aus um dich zu einem hirnlosen Subjekt zu degradieren. Und wehe, man zeigt auch nur eine Spur Initiative, das eigene Fachwissen anzuwenden. Dann kannst deine Ohren anbinden und versuchen, den Sturm halbwegs ohne Gehörschaden zu überstehen.
Working conditions
Die Grundvoraussetzungen wären echt super, wenn nicht die Struktur völlig marode wäre
Communication
Kommunikation ist erste Sahne, es wird alles beredet und diskutiert, scheitert aber leider an der Umsetzung. Denn die Führungskräfte sind mit eben dieser Kommunikation so beschäftigt, daß keine Zeit ist, die Mitarbeiter zu informieren.
Equality
Ich glaube das Geschlecht ist egal, aber hey, die Kompetenz ist gefragt, je weniger um so besser
Interesting tasks
lustige Frage, hab einen Lachkrampf bekommen
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Employer Comment
Danuvius Klinik GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie einen so negativen Blick auf Ihren ehemaligen Arbeitsplatz haben. Gerne möchten wir nachfolgend auf Ihre Ausführungen eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Die Danuvius Klinik GmbH legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre an jedem ihrer Standorte. Die Arbeitsleistung jedes/jeder einzelnen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist aufgrund des Tätigkeitsbereiches enorm und wir schätzen diese Leistung sehr. Wir pflegen deshalb einen aufgeschlossenen Umgang miteinander. Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Mitarbeitern/innen und ihren Vorgesetzten statt, wir führen regelmäßig Maßnahmen zur Teamentwicklung mit einer externen Beraterin durch und bieten unseren Mitarbeitern/innen jede Woche die Gelegenheit, während der Arbeitszeit einen sportlichen Ausgleich zu schaffen. Wir bieten jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten:
Unser Unternehmen schätzt jeden einzelnen seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr hoch. Dies ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Unsere Führungskräfte werden diesbezüglich regelmäßig von einer Team-Coacherin geschult und in der Praxis begleitet. Um unseren wertschätzenden Umgang zu vertiefen wurde das „Konzept: Kultur der Beachtung“ im Team erarbeitet.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hat im gesamten Unternehmen einen hohen Stellenwert und zieht sich durch all unsere internen Bereiche. Betriebsausflüge sowie verschiedene Mitarbeiterfeste und –events stärken den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter/-innen untereinander sowie zu den Vorgesetzten.
Wir ziehen alle an einem Strang. Deshalb ist uns die gleichberechtigte Einbeziehung aller Berufsgruppen mit ihren vielschichten Kompetenzen besonders wichtig.
Interessante Aufgaben:
Das Danuvius Haus Petershausen bietet als Fachpflegeheim für demenzkranke Menschen eine Vielzahl an Aufgaben, bei denen sich Interessierte entfalten und weiterentwickeln können. Außerdem ist das Danuvius Haus Petershausen eine speziell für die Bedürfnisse von Menschen mit Demenzerkrankung entwickelte Pflegeeinrichtung. Dies gilt sowohl für die architektonische Gestaltung als auch für die etablierten Pflegekonzepte, welche bereits mehrfach bundes- und landesweite Auszeichnungen erhielten.
Kommunikation:
Um die Kommunikation in unserem Haus zu fördern und die Information aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen, gibt es tägliche Kurzbesprechungen und Übergaben, wöchentliche Abstimmungen mit Protokollen sowie verschiedene Arbeitskreise. In den regelmäßigen Abstimmungen werden die besprochenen Themen und deren Umsetzungsstand immer wieder nachverfolgt und vorangebracht.
Außerdem sind uns ihre Ideen sehr willkommen - ob im direkten Arbeitsprozess, in Projektgruppen oder im Firmennewsletter.
Gleichberechtigung:
Selbstverständlich sind alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Das Danuvius Haus Petershausen wurde im Mai 2016 eröffnet. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Danuvius Haus Petershausen sind deshalb erst seit 2016 im Danuvius-Team. Unser Team im Danuvius Haus Petershausen ist jung, warmherzig und hochmotiviert, die neue Einrichtung aufzubauen.
Karriere/ Weiterbildung:
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerne und aktiv bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch externe Fort- & Weiterbildungen sowie unser umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm (Danuvius Akademie). In unserem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/ Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- vorübergehende Wohnmöglichkeit und Unterstützung bei der Wohnungssuche
- die Beratung durch unseren internen Sozialdienst
- Entwicklungschancen
- Regelmäßige Supervisionen, Einzelcoachings und Fortbildungen
- Keine geteilten Dienste
- 5 – Tage Woche
- 29 Tage Urlaub
Umweltbewusstsein:
Wir möchten uns für den Umweltschutz einsetzen und versuchen, so viel wie möglich digital zu arbeiten. Selbstverständlich ist es aber nicht verboten, benötigte Informationen auszudrucken, alle Arbeitsplätze sind mit einem Drucker ausgestattet.
Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen. Wir nehmen auf alle Dienstplanwünsche unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Rücksicht und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an.
Bei Fragen und Anliegen in allen Lebensphasen und Lebenslagen berät unser innerbetrieblicher Sozialdienst die Danuvius-Mitarbeiter/innen und stellt unsere Angebote vor.
Image:
Wir sind ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen, betreiben eine familienfreundliche Personalpolitik und sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie.
Weiterhin haben wir am Forschungsprojekt “FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in Arbeitswelt – Entwicklung eines betrieblichen Handlungskonzeptes zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit” teilgenommen. Das Forschungsprojekt wurde vom Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit durchgeführt. Im Rahmen des Projektes „Zukunftsinvestition Bildung“ haben wir vorhandene Bildungsbedarfe analysiert und die betriebliche Weiterbildung in unserem Unternehmen weiter etabliert.
Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Menschen, die sich uns anvertrauen, und ihre Bedürfnisse. Dabei achten wir die Individualität der Persönlichkeit und fördern die selbstbestimmte Lebensgestaltung und soziale Integration.
Freundliche Grüße
Danuvius Klinik GmbH