Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, IGBCE Chemietarif.
Mangende Selbstreflektion der Geschäftsführung.
Zu viele Baustellen - wüsste nicht, wo ich beginnen sollte. Vielleicht mal eine externe Meinung mit unvoreingenommenen Blick einholen.
Innerhalb der Abteilungen gut, wenn man es schafft, der Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen. Über Jahre hinweg verhärtete Fronten zwischen BR und Geschäftsführung; jeder versucht den anderen über den Tisch zu ziehen, statt nach einem Kompromiss zu suchen.
Mit jedem Jahr schlechter geworden.
Homeoffice bis zweimal die Woche für Büroangestellte. Ansonsten normaler Schichtbetrieb. Konditionen des Chemietarifs sind ganz gut.
Über Jahre hinweg keine Weiterbildung, eigene Interessen spielen keine Rolle. Regelmäßige 'Trainings mit amerikanischer Arbeitsmentalität' online.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Chemietarif. Boni hängen stark von der Performance anderer Werke ab und werden daher selten ganz, öfters aber nur teilweise oder gar nicht ausgezahlt.
Gesetzliche Anforderungen werden erfüllt. Mehr auch nicht.
Es gibt Kollegen und Kollegen. Für die Unternehmensgröße erachte ich den Zusammenhalt als schwach.
Empathielos und von oben herab, eher unangenehm.
Spartanische IT-Ausrüstung, alte Anlagentechnik, Ausstattung der Gebäude in den 80ern stehengeblieben. Im Sommer unerträglich heiß.
Betriebsversammlungen finden so gut wie nie statt. Flurfunk ist schneller als alles andere.
Ist hier sicherlich das kleinste Problem.
Seit den 80er Jahren das gleiche Produkte auf einer in die Jahre gekommenen und damit störanfälligen Anlage. Wird am Leben gehalten, mehr aber nicht. Projekte werden gemacht, enden aber regelmäßig vor der kostenpflichtigen Bestellung.
Work Life Balance.
Verhalten der Niederlassungsleitung oftmals „kindisch“ und unprofessionell.
Auf Augenhöhe kommunizieren, Emotionen außen vor lassen.
Kollegen untereinander super. Leider arrogantes Auftreten des Niederlassungsleiters und der Personalleiterin.
Weitestgehend unbekannt. Marketing nicht vorhanden.
Zumindest hier relativ modern.
Richtung Rente, genau das Richtige. Oder für junge Absolventen als Sprungbrett nutzen.
Chemietarif regelt.
Wenn es Geld einspart, wird darauf geachtet.
Top.
Beschämend.
Bürogebäude altertümlich. Bürogröße okay. Ausstattung gut.
Man kommuniziert nur, wenn man muss.
Nasenfaktor.
Ein Produkt, was sich nie ändern wird, in der gleichen Herstellung. Nur Erhaltungsinvestitionen.
Das Produkt ist gut und war marktführend
US-Management mit der üblichen Kurzsichtigkeit und mit wenig Sinn für R&D
mittel- und langfristige Sichtweise in allen Bereichen