Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daramic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsversammlungen finden so gut wie nie statt. Flurfunk ist schneller als alles andere.
Es gibt Kollegen und Kollegen. Für die Unternehmensgröße erachte ich den Zusammenhalt als schwach.
Homeoffice bis zweimal die Woche für Büroangestellte. Ansonsten normaler Schichtbetrieb. Konditionen des Chemietarifs sind ganz gut.
Seit den 80er Jahren das gleiche Produkte auf einer in die Jahre gekommenen und damit störanfälligen Anlage. Wird am Leben gehalten, mehr aber nicht. Projekte werden gemacht, enden aber regelmäßig vor der kostenpflichtigen Bestellung.
Innerhalb der Abteilungen gut, wenn man es schafft, der Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen. Über Jahre hinweg verhärtete Fronten zwischen BR und Geschäftsführung; jeder versucht den anderen über den Tisch zu ziehen, statt nach einem Kompromiss zu suchen.