Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ flexible Abreits- und Urlaubszeiten
Jobrad, SpenditCard
Momentan leider keine richtige Geschäftsleitung.
Manche leute mischen sich in Sachen ein, für die sie eigentlich gar nicht zuständig sind und das wird leider toleriert. Bremst an vielen Stellen sehr den Fortschritt und die Motivation ein.
Es wird sehr oft an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Motivation von vielen Mitarbeitern ist in letzter Zeit sehr stark eingebrochen.
Der Betrieb war mal sehr gut, nur ist er in den letzten Jahren leider vom Kurs abgekommen. Es fehlt eine klare Führung und Struktur, sowie die Aussichten für die Zukunft.
- Mit der Zeit gehen
- betriebsinterne Strukturen sowie Produkte modernisieren
- Sich nicht vor Änderungen scheuen
- Führung wieder in die Hand nehmen
Arbeiter werden absolut nicht wertgeschätzt, sogut wie jeder aus dem technischen Bereich hat den Eindruck dem Betrieb total egal zu sein.
Die Arbeitszeiten sind nicht in stein gemeißelt. Man kann auch mal früher gehen oder später kommen. Das passt soweit.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und kollegial
Langjährige, loyale Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr gut und nett.
Die Führung des technischen Bereiches ist oft herablassend, sehr demotivierend und überheblich.
Gerade die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel geredet/versprochen, aber nur wenig wirklich umgesetzt oder eingehalten.
Investiert in erneuerungen
Bezahlung, Führung, leere Versprechungen,
Schleppender Fortschritt
Leider keine Führung von oben.
Der Bereich Service/ Kundencenter wird katastrophal geführt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Die positive interne Entwicklung der letzten Jahre, sehr sichere Arbeitsplätze und Offenheit des Geschäftführers.
Flurfunk, einzelne Stimmungsmacher.
Nette und hilfsbereite Kollegen finden sich in jeder Abteilung. Wie überall menschelt es ab und zu.
Vorgesetzte sind fair, fordern, loben und vertrauen den Mitarbeitern.
Das Unternehmen ist in der Region noch ziemlich unbekannt. Das ändert sich - Kampagne läuft.
Die Arbeitszeit im gesamten Betrieb ist 40h. Einige Kollegen arbeiten halbtags, 80% oder weniger. Überstunden verfallen nicht sondern können als Freizeit genommen werden.
Darda ist sehr flexibel wenn man ungeplant ein privater Termin hat. Dann ist auch kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit möglich.
Bei Büroarbeiten ist auch Homeoffice mittlerweile normal.
Weiterbildungen werden angeboten.
Auch Mitarbeiter können innerbetrieblich aufsteigen, Beispiele gibt es einige...
Gehalt ist Durchschnitt. Langfristig wird Leistung erkannt und gut belohnt. Wer sich anstrengt genießt Anerkennung als Person, im Gehalt, Boni, etc... und es macht noch mehr Spaß.
Die Einstellung des Geschäftsführers ist grundsätzlich sehr sozial und umweltbewusst. Wenn Mitarbeiter in Bedrängnis kommen oder einen Schicksalsschlag erleben wird Hilfe angeboten.
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer liegt bei >10Jahren. Die Belegschaft unterstützt sich und hält super zusammen. Einzelne Ausnahmen gibt es immer.
Insbesondere die Produktion beschäftigt tolle Teilzeitkräfte die offiziell bereits in Rente sind.
Manche sind gut, verstehen sich als Coach und gestalten. Manche verwalten nur ihren Verantwortungsbereich. Es gibt aber einen positiven Trend.
Sehr helle, technisch top ausgestattete Büroräume (höhenverstellbare Schreibtische, Monitore, etc). EDV Probleme werden intern umgehend durch einen Kollegen gelöst.
Auch in der Produktion wird stetig investiert, erneuert und verbessert.
Darda hat sehr flache Hierarchien. Mitarbeiter, Führungskräfte bis hin zum Geschäftsführer haben ein offenes Ohr. Die Informationsverteilung war in Vergangenheit sehr dem Flurfunk überlassen. Das ändert sich aktuell zu einer offenen, sachlichen und mitarbeiterfreundlichen Kommunikation.
Frauen, Männer, Vollzeit- und Teilzeitarbeitskräfte werden gleich behandelt. Wiedereinsteiger, Kollegen in Elternzeit und Rentner werden ebenso geschätzt als jeder andere.
Ein kleines, produzierendes und weltweit operierendes Unternehmen mit extrem hoher Fertigungstiefe geben jedem interessierten Mitarbeiter viele Möglichkeiten...
Liebe/r Kolleg(e)/in,
vielen Dank für deine super Bewertung und detaillierte Beschreibung.
Das freut uns sehr und hilft uns hinsichtlich zukünftiger Planungen & Entscheidungen.
Es ist ziemlich harmonisch mit den Arbeitskollegen die Stimmung unter den Arbeitern stimmt wie auch die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und versuchen ihr Können an Mitarbeiter weiter zugeben
Das viele Versprechen gemacht werden und überhaupt nicht eingehalten werden.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, wie auch versprochene Weiterbildungen einhalten und nicht nur damit Arbeiter locken, gegeben falls auch mal versuchen Arbeiter zu halten und nicht nach einer kurzen Zeit wieder zu verlieren
Es herrscht durch die Abteilungsleiter oft ein Konkurrenz denken der einzelnen abteile.
Es werden sehr viele Überstunden erwartet
In der Produktion ist die Decke ziemlich nieder somit ist die Luft in dem Raum ziemlich schlecht und es kann auch nicht so schnell etwas getan werden
Es werden Weiterbildungen versprochen aber sehr selten gegeben
Über die Mitarbeiter gibt es nichts zu sagen
Mit einzelnen Arbeitern wird sehr respektlos umgegangen
Es wird mehr versprochen und geredet als umgesetzt wird bei Vorstellungsgesprächen wie auch leistungsgesprächen
Sehr alte Maschinen und der Raum ist in der Produktion viel zu klein für die Anzahl Maschinen
Es findet keine wirkliche Kommunikation zwischen den Arbeitern und den vorgesetzt statt
Ein normaler Arbeiter wird versucht klein zuhalten man soll wohl viel Leistung bringen aber es wird sehr wenig dafür gegeben
Die Aufgaben sind ziemlich abwechslungsreich was ich an sich sehr gut finde daher ist es keine monetome Arbeit die verrichtet wird.
Interessante Produkte
Vorbildfunktion seitens Geschäftsführung und Abteilungsleiter für Mitarbeiter wird nicht gelebt.
Geschäftsführung und auch Abteilungsleiter sollten mehr durchgreifen. Führung fehlt.