Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie positive interne Entwicklung der letzten Jahre, sehr sichere Arbeitsplätze und Offenheit des Geschäftführers.
Relativ flexible Abreits- und Urlaubszeiten
Jobrad, SpenditCard
Führungskräfte, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, Betriebsausstattung
Investiert in erneuerungen
Eine Firma in welcher jeder Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Abläufe, Produkte und Prozesse mitwirken kann.
Familientag und weitere Betriebsveranstaltungen.
Sehr persönlicher Umgang bis hin zur Geschäftsführung.
Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl ein wichtiger Baustein des Unternehmens zu sein.
Momentan leider keine richtige Geschäftsleitung.
Manche leute mischen sich in Sachen ein, für die sie eigentlich gar nicht zuständig sind und das wird leider toleriert. Bremst an vielen Stellen sehr den Fortschritt und die Motivation ein.
Es wird sehr oft an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Motivation von vielen Mitarbeitern ist in letzter Zeit sehr stark eingebrochen.
Der Betrieb war mal sehr gut, nur ist er in den letzten ...
Bezahlung, Führung, leere Versprechungen,
Schleppender Fortschritt
Flurfunk, einzelne Stimmungsmacher.
Das viele Versprechen gemacht werden und überhaupt nicht eingehalten werden.
Vorbildfunktion seitens Geschäftsführung und Abteilungsleiter für Mitarbeiter wird nicht gelebt.
Leider keine Führung von oben.
Der Bereich Service/ Kundencenter wird katastrophal geführt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
- Mit der Zeit gehen
- betriebsinterne Strukturen sowie Produkte modernisieren
- Sich nicht vor Änderungen scheuen
- Führung wieder in die Hand nehmen
Hin und wieder muss die Antwort "wird schon immer so gemacht" ausreichen.
Wer das nicht akzeptiert muss dann etwas penetranter werden um eine plausibele Antwort zu bekommen.
Hier ist ein Aufbruch von verkrusteten Strukturen sicher nicht von Nachteil.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, wie auch versprochene Weiterbildungen einhalten und nicht nur damit Arbeiter locken, gegeben falls auch mal versuchen Arbeiter zu halten und nicht nach einer kurzen Zeit wieder zu verlieren
Geschäftsführung und auch Abteilungsleiter sollten mehr durchgreifen. Führung fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Darda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und kollegial
Super nette und aufgeschlossene Kollegen, welche sich jederzeit unterstützen. Wie bei fast jedem Industrie - UN begegnen sich Produktion und Verwaltung nur bei bestimmten Projekten / Aufgaben.
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer liegt bei >10Jahren. Die Belegschaft unterstützt sich und hält super zusammen. Einzelne Ausnahmen gibt es immer.
Super Kollegium, auch die Zusammenarbeit innerhalb und über die Abteilungen ist sehr gut und freundschaftlich.
Kollegen sind top, jeder versucht zu helfen wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Darda ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Kommunikation besteht noch Potenzial zur Verbesserung. Dies hat die Geschäftsführung auch erkannt und ist dabei alle Mitarbeiter abzuholen.
Gerade die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel geredet/versprochen, aber nur wenig wirklich umgesetzt oder eingehalten.
Es findet keine wirkliche Kommunikation zwischen den Arbeitern und den vorgesetzt statt
Zu viel Flurfunk, dieser ist zudem schneller und oftmals schlichtweg falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Auch Mitarbeiter können innerbetrieblich aufsteigen, Beispiele gibt es einige...
Wer etwas erreichen möchte, neues lernen und sich selber jeden Tag aufs neue Verbessern will, bekommt die Möglichkeit!
Es werden Weiterbildungen versprochen aber sehr selten gegeben
Unterschiedlich nach Abteilung bzw. Abteilungsleiter
