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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Gutes Produktportfolio
* Früher gutes Arbeitsklima
* Solide Ausbildung
Die positive interne Entwicklung der letzten Jahre, sehr sichere Arbeitsplätze und Offenheit des Geschäftführers.
Führungskräfte, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, Betriebsausstattung
Relativ flexible Abreits- und Urlaubszeiten
Jobrad, SpenditCard
Investiert in erneuerungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Verschlechterung seit Führungswechsel
* Unzuverlässige Zusagen
* Schwächeres Arbeitsklima
Momentan leider keine richtige Geschäftsleitung.
Manche leute mischen sich in Sachen ein, für die sie eigentlich gar nicht zuständig sind und das wird leider toleriert. Bremst an vielen Stellen sehr den Fortschritt und die Motivation ein.
Es wird sehr oft an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Motivation von vielen Mitarbeitern ist in letzter Zeit sehr stark eingebrochen.
Der Betrieb war mal sehr gut, nur ist er in den letzten ...
Bezahlung, Führung, leere Versprechungen,
Schleppender Fortschritt
Flurfunk, einzelne Stimmungsmacher.
Das viele Versprechen gemacht werden und überhaupt nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Führung von oben.
Der Bereich Service/ Kundencenter wird katastrophal geführt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
- Mit der Zeit gehen
- betriebsinterne Strukturen sowie Produkte modernisieren
- Sich nicht vor Änderungen scheuen
- Führung wieder in die Hand nehmen
Hin und wieder muss die Antwort "wird schon immer so gemacht" ausreichen.
Wer das nicht akzeptiert muss dann etwas penetranter werden um eine plausibele Antwort zu bekommen.
Hier ist ein Aufbruch von verkrusteten Strukturen sicher nicht von Nachteil.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, wie auch versprochene Weiterbildungen einhalten und nicht nur damit Arbeiter locken, gegeben falls auch mal versuchen Arbeiter zu halten und nicht nach einer kurzen Zeit wieder zu verlieren
Geschäftsführung und auch Abteilungsleiter sollten mehr durchgreifen. Führung fehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Darda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Früher respektvoll und kollegial, insgesamt hat das Miteinander jedoch nachgelassen.
Insbesondere die Produktion beschäftigt tolle Teilzeitkräfte die offiziell bereits in Rente sind.
Erfahrung wird geschätzt und auch honoriert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Darda ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation hat nachgelassen, Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar.
In der Kommunikation besteht noch Potenzial zur Verbesserung. Dies hat die Geschäftsführung auch erkannt und ist dabei alle Mitarbeiter abzuholen.
Gerade die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel geredet/versprochen, aber nur wenig wirklich umgesetzt oder eingehalten.
Zu viel Flurfunk, dieser ist zudem schneller und oftmals schlichtweg falsch.
Es findet keine wirkliche Kommunikation zwischen den Arbeitern und den vorgesetzt statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Während meiner Ausbildungszeit waren die Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, jedoch wurden gewünschte Weiterbildungen bzw. Schulungen nicht umgesetzt. Insgesamt besteht hier Verbesserungsbedarf.
Keine Weiterbildung
Wer etwas erreichen möchte, neues lernen und sich selber jeden Tag aufs neue Verbessern will, bekommt die Möglichkeit!
Weiterbildungen werden angeboten.
Auch Mitarbeiter können innerbetrieblich aufsteigen, Beispiele gibt es einige...
Unterschiedlich nach Abteilung bzw. Abteilungsleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Darda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Darda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Darda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Darda als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Darda
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Darda
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