Station B
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles benannte.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein, dass wir predigen, dass Gesundheit so wichtig sei und man auf die eigene achten soll, aber die Arbeitsbedingungen ein einziges Paradoxon darstellen? Man hat das Gefühl, man muss sich krank zur Arbeit schleppen und jederzeit erreichbar sein. Man hat sogar das Gefühl, dass die Arbeit der ganze Lebensinhalt sein soll. Das darf so nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Hohe krankheitsbedingte Personalausfälle, die immer wieder dadurch kompensiert werden sollen, indem man in seinem Frei/Urlaub angerufen wird, obwohl man Kinder hat. Wenn ich nicht einspringen konnte, z.B. weil ich für mein Kind so spontan keine Betreuung organisieren konnte, wurde ich auf der Arbeit von den Kollegen böse angeschaut und ignoriert.
Kollegen schleppen sich krank zu Arbeit und denken, dass sie allen damit einen Gefallen tun, tragen dabei aber keinen Mundschutz, Husten alles voll und stecken alle an. Danach ist man dann verwundert und sauer, weil dann drei weitere Kollegen ausfallen.
Kommunikation
Ständige Lästereien über Kolleginnen, die nicht im Dienst waren. Vor allem über Kolleginnen, die gute Ideen und Veränderungen voranbringen wollten, wurde sehr negativ gesprochen und Augen gerollt, wenn sie Ideen oder Verbesserungsvorschläge im Rahmen von Teamsitzungen äußerte.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sein Privatleben und seine Freizeit opfert, um immer wieder einzuspringen, war man im Team gern gesehen. Wenn man aber klare Grenzen setzte und deutlich ,,Nein" sagte zum Einspringen oder gar nicht erst ans Telefon ging, wurde man nicht mehr so nett behandelt. Ich habe auch darum gebeten, nicht auf meiner Privatnummer auf Whatsapp angeschrieben zu werden, damit man mich dann in meinem Frei danach fragt, ob ich Dienste tauschen will oder einspringen kann und darauf wurde mit Unverständnis reagiert.
Work-Life-Balance
Als dort arbeitete, konnte ich von der Arbeit kaum abschalten. Ich wurde fast jedes Mal in meinem Frei angerufen, weil immer irgendjemand krank war und das Ausfallmanagement nicht gut geregelt war.
Vorgesetztenverhalten
Als wir aufgrund von Krankheit unterbesetzt waren und die Versorgung der Patienten aus meiner Sicht nicht mehr gewährleistet werden konnte, rief ich die Zuständige Person an, die sich um so etwas kümmern sollte, da sie auch rufbereitschaft hatte. Sie tat so, als würde sie nicht verstehen können, was das Problem sei und sagte mir, dass zwei Fachkräfte für die Nacht in Ordnung wären, obwohl das mitten in der Infektzeit war, in der der Großteil der Zimmer Iso-Zimmer waren.
Als ich während meiner Probezeit krank wurde (mitten in der Corona-Zeit) und Fieber hatte, musste ich zum Gespräch, weil ich während der Probezeit schon krank war. Ich hatte daraufhin so viel Angst, meinen Job zu verlieren, dass ich sogar mit Fieber zur Arbeit kam.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant und lehrreich. Aber es sind fast immer die gleichen Krankheitsbilder, also viel Variation gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Wenn es ums Einspringen ging, wurden fast immer erstmal die jüngeren Mitarbeiter angerufen, egal, ob sie Kinder hatten oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wusste man nicht, wie man diesen Dienst übersteht, v.a. in der Herbst-Winterperiode, wenn die Infektzeit am schlimmsten ist. Es gibt viele Isolationszimmer und man ist viel am Rennen. Pausen konnte man selten regulär nehmen und wenn man sich mal hingesetzt hat, wird die Pause 3-4 Mal mindestens unterbrochen. Auch, wenn die Station eigentlich schon voll ist, nehmen Ärzte, die noch sehr unsicher sind, sicherheitshalber lieber alles auf, was eigentlich nicht ins Krankenhaus muss. Es mussten teilweise schon Betten auf den Flur gestellt werden, weil die Ärzte Angst vor den Konsequenzen hatten, wenn sie die Station zumelden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leisten muss, ist das Gehalt definitiv nicht fair.
Karriere/Weiterbildung
Erfreulicherweise wurde darauf geachtet, dass das Team regelmäßig an den Pflichtfortbildungen teilnimmt und es gab dazu noch eine umfangreiche Liste mit optionalen Fortbildungen, die man kostenlos besuchen konnte, was auch teilweise als Arbeitszeit berechnet wurde.