Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFortbildungsmöglichkeiten.
Es sind auf jeder Station genügend Praxisanleiter eingesetzt, welche den Auszubildenden zur Seite stehen. Probleme können sofort durch Telefonate z.B. mit der Personalabteilung gelöst werden.
Alles benannte.
Wie kann es sein, dass wir predigen, dass Gesundheit so wichtig sei und man auf die eigene achten soll, aber die Arbeitsbedingungen ein einziges Paradoxon darstellen? Man hat das Gefühl, man muss sich krank zur Arbeit schleppen und jederzeit erreichbar sein. Man hat sogar das Gefühl, dass die Arbeit der ganze Lebensinhalt sein soll. Das darf so nicht sein.
Es sollten Parkplätze für Kollegen, die mit dem Auto anreisen gestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als wir aufgrund von Krankheit unterbesetzt waren und die Versorgung der Patienten aus meiner Sicht nicht mehr gewährleistet werden konnte, rief ich die Zuständige Person an, die sich um so etwas kümmern sollte, da sie auch rufbereitschaft hatte. Sie tat so, als würde sie nicht verstehen können, was das Problem sei und sagte mir, dass zwei Fachkräfte für die Nacht in Ordnung wären, obwohl das mitten in der Infektzeit war, in der der Großteil der Zimmer Iso-Zimmer waren.
Als ich ...
War mal gut, heute einfach nur schlecht! Es sei denn man macht was PDL sagt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfreulicherweise wurde darauf geachtet, dass das Team regelmäßig an den Pflichtfortbildungen teilnimmt und es gab dazu noch eine umfangreiche Liste mit optionalen Fortbildungen, die man kostenlos besuchen konnte, was auch teilweise als Arbeitszeit berechnet wurde.
Die Chancen nach der Ausbildung von der Klinik übernommen zu werden sind gut laut vieler Auszubildenden der oberen Jahrgänge.
