4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aggressive recruiting
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
the expectations on the process are met by five stars because every call is going the same way
Bewerbungsfragen
There are no question concerning your person because they only want to know your contacts names
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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I will not work in a firm that supports war, killing women and children.
Bewerber/inHat sich 2022 als PHP Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jamie Rogers
Team Manager - NRW Tech Recruiting at Darwin Recruitment
Metro Markets are recruiting PHP Developers to work on something that I think is meaningful and purposeful. Let me explain...
Ich
Metro Group continues to work in Russia?
Jamie Rogers
Team Manager - NRW Tech Recruiting at Darwin Recruitment
METRO AG has decided to continue the operation of the Russian subsidiary.
Ich
I will not work in a firm that supports war, killing women and children.
I will advise all my friends not to cooperate with your company.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Freundliches und authentisches Auftreten. Emphatische Gesprächskultur im Recruitment-Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Trainee Recruitment Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstkontakt wurde im Rahmen des Active Sourcing durch das Unternehmen hergestellt.
Zeitnah erfolgte ein Erstgespräch zum gemeinsamen Matching von Anforderungslagen und eigenen Kompetenzen.
Im Anschluss wurde zeitnah ein Zweitgespräch mit dem geschäftsführenden Area Sales Manager terminiert, um auf weitere Rahmenbedingungen einzugehen. Insgesamt eine sehr angenehme und empathische Gesprächsführung - Interviews neben grundlegenden Fachfragen sehr stark biographiezentriert und primär auf die motivationale Ebene ausgerichtet.
Aufgrund vergleichbarer Angebote in näherer Distanz gegen die Aufnahme entschieden.
Bewerbungsfragen
- Insbesondere wurde hier auf die eigenen Ziele im Berufsleben abgestellt.
- Klassische Schilderung des bisherigen beruflichen Werdegangs mit spezifischen Stationen im Personalwesen. Großes Interesse bestand insbesondere an der Motivation zur Aufnahme jeweiliger Berufsstationen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Fake job offers, DSGVO violations, harassment from a sockpuppet network - I think you had a better place in the prison
Bewerber/inHat sich 2023 als senior software entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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