Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt des Teams und die angebotenen Mitarbeiterwohnungen
Personalplanung
Interne Kaiereplanung und allgemein besseres Personalmanagement
Super Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Fisch stinkt definitiv nicht vom Kopf!!!
Zu wenig Transparenz bei der Trinkgeldverteilung
Digitale Zeiterdassung wäre toll.
Mehr barrierefreiheit!
Wir sind als Team von 20 Mitarbeitern eines Partnerhotels, welches gerade umgebaut wird, komplett in "Das Achental" gewechselt und sind sehr freundlich und toll aufgenommen worden. Vielen Dank.
Gar nichts !
Alles
Man sollte sich mal über bestimmte Abteilungsleiter Gedanken machen, welche Ahnung haben über Personalführung
Liebe/r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dich mit DAS ACHENTAL als Arbeitgeber auseinander zu setzen. Leider liest sich die Bewertung nicht sehr schön. Es ist sehr schade, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und diese die Gesamtbeurteilung dominieren.
Gerne möchte ich dich einladen, das Gespräch zu HR und/oder deiner Führungskraft zu suchen, um über deine Sicht der Dinge zu sprechen. Wir sind offen für Kritik und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.
Herzliche Grüße!
NICHTS
Die Führungsmitarbeiter(Hotelmanager) im Front Office und Hotel
Mehr Schein als Sein
Sorry aber da fällt mir wirklich nichts ein.
Keine soziale Kompetenz, Empathie und man hört auf die völlig falschen Leute
Jedes Wort hier ist vergeudete Zeit. Denn es wird nur auf die Meinung bestimmter "auserwählter" gehört.
Die Atmosphäre ist schlecht und von gegenseitiger Missgunst geprägt.
Das Hotel hat keinen guten Stand in der Region und vorallem in Grassau. Man sollte sich mal fragen warum ;-)
Es wurde (wird) unbezahlte Mehrarbeit erwartet.
Hier wird teilweise sehr gut bezahlt...Das kann man aber eher als Schmerzensgeld ansehen. Aber bei den Eigentümern scheint Geld ja keine Rolle zu spielen.
Bei Sozialbewusstsein musste ich laut lachen. Das ist bei den Eigentümern nicht vorhanden. Alt gediente Mitarbeiter oder Top Mitarbeiter wurden von heute auf morgen entlassen, weil man sich für etwas besseres hält.
Es gibt keine wirklichen Kollegen. Diejenigen die das kollegiale Bewusstsein fordern wollten oder etablieren wollten, mussten gehen.
Der Umgang mit allen Kollegen ist nicht gut. Da helfen auch Pseudo Mitarbeiterbefragungen a la Motel One nichts. Wer den Mund aufmacht und Probleme anspricht, hat mit Konsequenzen zu rechnen.
Wenn man hier Minussterne vergeben könnte, würde ich Minus 5 geben. Auch hier mussten beliebte Führungskräfte von heute auf morgen gehen.
Einfach nur schlecht. Unter anderem Bauliche Fehlplanungen etc.
Existiert nicht. Hier wir von oben herab entscheiden und das ohne Begründung.
Die sind sicherlich vorhanden, man hat aber keine Idee diese mit eigener Kreativität zu füllen, da alles von den Eigentümern vorgegeben wird. WICHTIG Grassau ist nicht Kitzbühl.