Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Familienfreundlichkeit
Unsere Teilnahme am Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen"
Das Prädikat setzt ein Zeichen für Familienfreundlichkeit. Wir sind dabei, denn es hilft uns, neue Angebote für eine familienfreundliche Arbeitswelt einzuführen.
Das flexibles Arbeitszeitmodell
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Arbeitszeitmodellen, die sie individuell flexibel gestalten können. So zum Beispiel eine Gleitzeitspanne mit Kernarbeitszeit oder einer Kombination von Arbeitszeitausgleichtagen mit Urlaub.
Wir finden individuelle Lösungen in schwierigen familiären Situationen
Wenn unsere Mitarbeiter*innen Angehörige pflegen, Kinder betreuen oder andere Bedingungen das Arbeiten einschränken, unterstützen wir sie mit Teilzeit-Angeboten oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wir finden für jede familiäre Situation die passende Lösung.
Kinder dürfen mitkommen
Wenn unsere Mitarbeiter*innen ihre Kinder einmal nicht betreuen können, ist es ausnahmsweise möglich, sie mit zum Arbeitsplatz zu bringen. Hierfür stellen wir eine Spielebox zur Verfügung.
Eine Sabbatzeit im Rahmen eines Zeitwertkontos
Über unseren Rahmenvertrag für individuelle Zeitwertkonten können unsere Mitarbeiter*innen Arbeitsentgelt (beispielsweise monatliches Regelarbeitsentgelt oder Jahressonderzahlung) einbringen, um damit eine bezahlte Freistellung im Laufe Ihres Arbeitslebens oder vor Eintritt in die Rente zu erhalten.
Die flexible Altersteilzeitregelung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen einen sanften Übergang in die Rente. Die Altersteilzeit kann im Block oder als gleichmäßig reduzierte Arbeitszeit genommen werden - wie es für jede und jeden am besten passt.
Der Vereinbarkeitskaffee
Zwei Mal im Jahr veranstaltet unsere Vorständin für alle Mitarbeiter*innen einen Vereinbarkeitskaffee. Dabei sprechen wir über Wünsche und Herausforderungen bei der Vereinbarung von Familie und Beruf - offen, aufmerksam und auf Augenhöhe. Viele Angebote für unsere Mitarbeiter*innen haben den Ursprung in diesen Treffen.
Gesundheitsförderung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement
Durch zahlreiche Angebote wie Bewegungspausen und Gesundheitsimpulse oder Material wie Faszienrollen und Fitnessbänder trägt unser betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen bei. Gesundes Arbeiten = gesunde Mitarbeiter*innen: Das ist uns wichtig!
Die Achtsamkeitsimpulse
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig Übungen zur Achtsamkeit vor. Diese Impulse können sie jederzeit durchführen, wie beispielsweise Übungen zur Augenentspannung.
Die Bewegungspausen
Oft vergisst man bei der Arbeit am Schreibtisch die körperliche Bewegung. Deswegen finden mittags in regelmäßigen Abständen Bewegungspausen statt. 15 Minuten bekommen unsere Mitarbeiter*innen Impulse und angeleitete Bespielübungen, die Körper und Geist gut tun, beispielsweise Übungen mit dem Hula Hoop Reifen.
Impulse für die Gesundheit
Mehrmals im Jahr veranstalten wir einen Gesundheitsimpuls zu aktuellen Themen, beispielsweise gab es einen Vortrag des ADFC zum Thema Fahrrad oder einen Workshop zu Detox-Food. Unsere Mitarbeiter*innen tauschen sich dabei zu den aktuellen Themen aus und bekommen neue Ideen für ein gesundes Arbeiten.
Gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten an gesundheitsgerecht gestalteten Arbeitsplätzen. Ergonomische Mäuse oder höhenverstellbare Tische können bei Bedarf gestellt werden.
Gesunde Ernährung bei der Arbeit
Wir bieten in der Cafeteria immer frisches Obst an. Wir unterstützen Initiativen der Mitarbeiter*innen, wenn es um gemeinsames Kochen oder den Austausch von Rezepten geht.
Hilfe durch die Betriebsärztin
Die Betriebsärztin ist jederzeit für unsere Mitarbeiter*innen da - für ärztliche Versorgung aber auch für Fragen und Probleme. Sie bietet auch verschiedene Informationsveranstaltungen an, beispielsweise zum Thema "Impfen".
Die kostenfreie Grippeschutzimpfung
Unsere Betriebsärztin führt jedes Jahr eine Grippeimpfung durch - kostenfrei für alle Mitarbeiter*innen und begleitet von einer Informationsveranstaltung.
Die Brille für die Arbeit am Bildschirm
Wir geben für den Kauf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille einen großzügigen Zuschuss.
Massagen zu günstigen Konditionen
Unsere Mitarbeiter*innen können sich zu günstigen Preisen massieren lassen. Das stärkt das Immunsystem, lockert Verspannungen und bringt Körper und Seele in Einklang.
Unternehmenskultur
Unser Leitbild und unsere strategischen Ziele
Wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln. Deshalb handeln wir zusammen mit allen Mitarbeiter*innen nach unserem Leitbild, entwickeln partizipativ die Jahresziele der Abteilungen und verfolgen diese engagiert und motiviert, unterstützt durch agile Methoden.
Die partizipative Zielentwicklung
Gemeinsam mit allen Mitarbeiter*innen formulieren wir unsere betrieblichen Ziele und die Wege dorthin. Jede und jeder kann sich einbringen und Ideen und Wünsche beitragen.
Vielfalt leben
Wir setzen uns für Vielfalt ein, sei sie ethnisch, sozial, geschlechtlich oder körperlich. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich als Individuen mit ihren Besonderheiten gesehen und wertgeschätzt fühlen. Wo es nötig ist, passen wir Arbeitsplätze auf Besonderheiten an. Barrierefreiheit ist für uns eine wichtige Voraussetzung.
Die Open Door Talks
Bei den Open Door Talks laden wir alle Mitarbeiter*innen zu einem gemeinsamen Austausch über beispielsweise Angebote, Projekte oder Ziele ein. Gemeinsam mit dem Vorstand werden aktuelle Themen auf Augenhöhe besprochen und alle Mitarbeiter*innen können sich partizipativ an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Die offene und vertrauensvolle Kommunikation ist ein wichtiger Wert, der sich durch alle Ebenen zieht.
Unsere Cafeteria
Hier gibt es für unsere Mitarbeiter*innen nicht nur gesundes Essen und Trinken, sondern hier ist auch ein Ort der Begegnung in angenehm entspannter Atmosphäre. Unsere Mitarbeiter*innen bekommen kostenloses (Sprudel-)Wasser, es gibt Kaffee oder Tee, Brötchen oder Brenzeln und andere Kleinigkeiten. Da bekannt ist, dass Essen die Gedächtnisleistung und Konzentration fördert, können unsere Mitarbeiter*innen eine kurze Frühstückspause während der Arbeitszeit machen. Diese soll auch den Austausch mit anderen Kolleg*innen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Der Betriebsausflug
Er findet einmal im Jahr statt und ist für alle Mitarbeiter*innen eine gute Gelegenheit, sich in einer anderen Umgebung neu kennen zu lernen, von Stadtführungen über gemeinsame interaktive Aktionen ist alles dabei.
Die Weihnachtsfeier
Weihnachten ist das wichtigste Fest für uns. Wir gestalten es für und mit allen Mitarbeiter*innen gemeinsam so, dass es für alle ein schönes, nachhaltiges Ereignis wird.
Die Mitarbeitendenvertretung
Wir haben eine engagierte Mitarbeitendenvertretung (MAV), mit denen wir auf Augenhöhe aktuelle Themen und Rahmenbedingungen diskutieren und stets konstruktive Lösungen finden. Im Bedarfsfall stehen die Kolleg*innen der MAV den Mitarbeiter*innen vertrauensvoll zur Seite.
Christliche Werte
Die Andachten
Jeden Montag gibt es um 8:30 eine Andacht und alle Mitarbeiter*innen können während der Arbeitszeit an ihr teilnehmen - können, nicht müssen! Die Andachten werden von unseren Mitarbeiter*innen liebevoll gestaltet.
Die Gebetsanliegen
Alle Mitarbeiter*innen können jederzeit ein Thema, das ihnen am Herzen liegt, für ein Gebet vorschlagen. Gemeinsam mit anderen Menschen dafür zu beten, kann Trost und Hoffnung schenken.
Die Gottesdienste
Vor allem an Feiertagen treffen wir uns, um zusammen Gottesdienste zu feiern. Die Teilnahme ist natürlich freiwillig. Ein besonderes Highlight ist dabei der Gottesdienst vor unserer Weihnachtsfeier mit der Predigt unseres Vorstandsvorsitzenden Herrn Oberkirchenrat Urs Keller und unseres MAV-Vorsitzenden Volker Erbacher.
Personalentwicklung
Eine umfassende Einarbeitung
Neuen Mitarbeiter*innen erleichtern wir den Einstieg durch eine umfassende Einarbeitung. Neben der ausführlichen fachlichen Einarbeitung in individuelle und unternehmensweite Themen gibt es für alle eine Willkommensmappe mit Informationen sowie einen Einführungstag. So werden aus Neulingen schnell wertvolle Teammitglieder. Auch die Probezeit wird strukturiert begleitet. Das Ziel: Neue Mitarbeiter*innen sollen sich fachlich schnell sicher und persönlich gut aufgenommen fühlen.
Das Mitarbeitendengespräch
In regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen planen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen ihre nächsten Entwicklungsschritte und Perspektiven, um sie bestmöglich und nach ihren Wünschen zu fördern. Dies gibt ihnen und uns einen guten Überblick des gemeinsamen Weges und bietet die Möglichkeit, langfristige Entwicklungspläne zu verfolgen.
Die Fort- und Weiterbildungen
Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich weiter entwickeln können. Dafür bieten wir zahlreiche Fortbildungen sowohl im professionellen, als auch im persönlichen Bereich an. Um ein passgenaues Fort- und Weiterbildungsangebot anbieten zu können fragen wir unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig, welche Themen für sie wichtig sind.
Das Schulungsangebot
Wir bieten ein umfassendes Schulungsangebot an, welches auf vielen einzelnen Bausteinen besteht:
- Individuelle Schulungen: Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen individuell und organisieren für sie Schulungen, die sie interessieren oder benötigen.
- IT-Schulungen: Um unsere Mitarbeiter*innen auch in der Digitalisierung auf dem neuesten Stand zu halten, bieten wir regelmäßig umfangreiche IT-Schulungen an und haben zahlreiche IT-Koordinator*innen, die sie abteilungsintern bei Fragestellungen unterstützen.
- Kurzvorträge von Mitarbeiter*innen: Das Wissen im Unternehmen ist ein großer Schatz. Darum halten Mitarbeiter*innen für ihre Kolleg*innen Kurzvorträge, um ihr Wissen zu teilen und den Blick über den Tellerrand zu ermöglichen.
- Führungskräfteschulung: Wir unterstützen unsere Führungskräfte mit gezielten Schulungen. So entdecken sie neue Möglichkeiten und Perspektiven, um ihr Führungsverständnis zu reflektieren und stets zu optimieren.
- Supervision, Coaching, Teamentwicklung, Mediation: Wir arbeiten mit Techniken, die die Reflexion des eigenen Handelns anregen sowie die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern. Zudem stärken sie das „Wir-Gefühl“ und helfen, Konflikte gemeinsam aus dem Weg zu räumen.
Unsere Arbeit
Die Arbeitsplatzsicherheit
Bei uns erwarten unsere Mitarbeiter*innen die Stabilität eines großen Verbands mit insgesamt 850 Mitgliedseinrichtungen und einer engagierten Mitarbeitendenvertretung. Wir bieten eine sichere Tätigkeit in einem offenen, familiären Arbeitsumfeld und wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit allen unseren Mitarbeiter*innen.
Die finanzielle Absicherung
Die Expertise und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen begeistert uns! Unter Anwendung des kirchlichen Arbeitsrechts in Anlehnung an den TVöD Bund zahlen wir ein faires Gehalt und bieten viele zusätzliche Sozialleistungen, wie beispielsweise eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder verschiedene Maßnahmen zu Jubiläen und privaten Anlässen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und damit familienfreundlich. Unsere Gleitzeit ermöglicht eine gute Balance zwischen Privaten und Beruf. Sollten dennoch Überstunden entstehen können unsere Mitarbeiter*innen diese als Arbeitszeitausgleich, auch in Kombination mit Urlaub, nehmen.
Das mobile Arbeiten
Mobiles Arbeiten ist bei uns möglich, der überwiegende Teil der Arbeit sollte jedoch im Büro stattfinden, damit auch Zeit für den persönlichen Austausch bleibt.
30 Tage Urlaub
Wir bieten 30 Tage Urlaub im Jahr an. Dieser lässt sich auch mit dem Arbeitszeitausgleich vereinbaren. Ergänzend gibt es für unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich freie Tage an Heiligabend, Silvester, Gründonnerstag ab 12:00 Uhr oder Sonderurlaub für private Anlässe.
Gute Arbeitsplätze
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich rundum wohl und sicher fühlen – egal, in welcher Funktion sie bei uns tätig sind. Von ergonomisch eingerichteten Büros bis hin zu zeitgemäßer Arbeits- und Dokumentationstechnik bieten wir daher überall eine moderne Arbeitsumgebung.
Die betriebliche Altersvorsorge
Für unsere Mitarbeiter*innen wird eine Betriebsrente finanziert. Partnerin ist dabei die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK), eine leistungsstarke Trägerin exklusiv für Kirche und Diakonie.
Sonstige Benefits
Die Mitarbeitendenvergünstigungen
In Zusammenarbeit mit WGKD, der Einkaufsplattform für Kirchen, stellen wir ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen zur Verfügung. Dadurch erhalten unsere Mitarbeiter*innen deutliche Nachlässe auf qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen.
Die Firmenkarte
Die Firmenkarte ist eine persönliche, rabattierte Jahreskarte der Verkehrsbetriebe Karlsruhe (VBK), die alle unsere Mitarbeiter*innen erwerben können.
Das Stadtmobil
Unsere Mitarbeiter*innen können für privaten Fahrten Stadtmobilautos ausleihen.
Die kostenfreie Nutzung der Kegelbahn
Unsere Mitarbeiter*innen können unsere Kegelbahn kostenfrei für private Feiern nutzen.
Die private Nutzung von Telefon, Smartphone und Internet
Neben der gängigen IT-Ausstattung wie Laptops, etc. erhalten alle Mitarbeiter*innen bei Bedarf ein Smartphone. Im Gebäude der Diakonie Baden können sich alle mit ihrem eigenen Smartphone mit dem WLAN verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas macht uns besonders
Wir sind eine innovative Arbeitgeber*in mit flexiblen Arbeitszeiten, fairer Bezahlung, Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit. Change-Management, New Work und digitale Formate sind Arbeitstools, die wir nutzen, um nachhaltig und effizient zu handeln. Doch so zukunftsorientiert wir sind, so haben wir immer auch die zeitlosen Werte im Blick, die das Arbeiten bei der Diakonie zu einem Beruf und nicht zu einem Job machen: Sinnstiftung durch den Dienst am Menschen, praktizierte Nächstenliebe, gemeinschaftliches Miteinander und persönliche Weiterentwicklung.
Nicht zuletzt die sozialpolitische Einflussnahme, die wir als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e.V..
Die Kultur und das Miteinander auf Augenhöhe überzeugen mich täglich, dass ich die richtige Wahl getroffen habe, die Stelle bei der Diakonie Baden anzunehmen. Ich fühle mich wertgeschätzt und wahrgenommen. Alle Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit und unterstützen jederzeit bei offenen Fragen.
Den herzlichen und respektvollen Umgang. Die Wertschätzung!
Offene Kommunikation, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Digitalisierung wird gedacht, offener Austausch.
Alle aufgeführten Benefits entsprechen der Wahrheit. Egal in welcher Position man ist, man wird mit Respekt behandelt. Ich wurde super von allen aufgenommen und miteinbezogen, obwohl ich nur eine Praktikantin war. Alles in allem ein wirklich toller und moderner Arbeitgeber, der sich wirklich Mühe gibt und für jeden da ist. Es wird immer eine Lösung gefunden, auch in schwierigen Situationen.
Wertschätzender Umgang, Offene Kommunikation, Familienfreundlichkeit.
Es ist immer ein Geben und Nehmen, wenn man nicht nur fordert, hat man viele Möglichkeiten sich zu entfalten, man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitskraft.
Parkplatzmodell sollte überdacht werden. Parkplätze sind an Mitarbeitende vermietet. Durch Homeoffice Möglichkeit sehe ich nun häufig ein leeres Parkhaus, während Mitarbeitende ohne Parkplatz ums DW kreisen müssen, bis sie einen Parkplatz finden. Parkplatz-App soll dies lösen, bisher sehe ich noch keine signifikante Verbesserung.
2/3 des Vorstand kommen aus dem gleichen Unternehmen einer Unternehmensberatung.
Aktuell nichts :)))
der lohn könnte besser sein und mehr freizeit
Wie Gesagt das Gehalt wenn das besser wäre könnte man da sein Leben lang arbeiten
Es wird seit dem ersten Arbeitstag seht wertschätzend mit mir, aber auch unter jedem einzelnen Kollegen umgegangen. Es werden in der abteilungsrunde Wertschätzung Worte gewechselt und eine lobende Feedback-Kultur gelebt.
Es ist mega schön ein so tolles Arbeitsfeld entdecken zu dürfen.
Homeoffice wird aktiv gelebt. Nur ein Tag in der Woche ist anwesenheitspflicht, was das Arbeiten mit Familie ermöglicht, auch mit kranken Kindern zuhause. Familie und Arbeit zu Vereinen kann ich mir nicht wünschen/vorstellen.
Bis jetzt habe ich nur gute Dinge erfahren, bei einer Top-Bezahlung und einem ausgesprochen guten direkten Vorgesetzten.
Was besser machen? Momentan habe ich darauf keine realistische Antwort!
Neben Windows auch MacOS als Arbeitsgerät zulassen/anbieten.
Kollegen waren super. Leider sehr undurchsitige Vorgehensweise der Vorgesetzten und unklar, was diese erwarten. Anstatt ein kontruktives Gespräch/Feedback oder Nachfragen kam direkt die Kündigung. Dezentralisierung der Strukturen ist immer noch nicht in den Köpfen angekommen.
Vornehme Zurückhaltung, bei der Kommentierung von kritischen Beiträgen ist nicht immer angebracht. Ich würde da deutlichere Worte finden. Das ist nicht ok, wie Kollegen über uns als Arbeitgeber reden
Der am besten bewertete Faktor von Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Teilzeitkräfte, Gleichverteilung von Männern und Frauen
Gleichberechtigung ist ein Thema, meiner Ansicht nach aber noch nicht am Ende der Umsetzung angelangt. Es wird daran gearbeitet. Es ist noch mehr Einsatz im Bereich der Gleichberechtigung jeder Art möglich.
Vielfalt ist ein Teil der Diakonie und des bei uns gelebten christlichen Weltbilds. Gleichberechtigung ist also immer mit im Fokus.
Gleichberechtigte Teammitglieder - jede Stimme/Meinung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten in Hirarchien oder der Teamführung sind leider aus meiner Sicht etwas eingeschränkt.
