Bevor ihr euch hier bewerbt, sucht lieber erst mal weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Was soll man hier noch sagen. Dieser Arbeitgeber ist beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Hier werden vom Arbeitgeber Fehler eingeräumt, welche in der Vergangenheit im Umgang mit Mitarbeitern passiert sind. Natürlich dem Wachstum geschuldet. Dieses Argument kommt übrigens deshalb immer mit, damit automatisch im Kopf bleibt, diese Firma wächst, also kann es ja nicht soo falsch sein. Hier geht es nicht um ehrliche Antworten der Bewertung gegenüber, sondern um möglichst in der Öffentlichkeit das Gesicht zu wahren.
Fakt ist, es wurden in der Vergangenheit Leute vor die Tür gesetzt, die genau diesen schlechten Umgang mit Mitarbeitern oder auch interne Abläufe kritisiert haben. Mitarbeiter, welche im Prinzip von Anfang an dabei waren. Und nun soll man sich an seinen Vorgesetzten wenden, wenn man Probleme hat? Selbst wenn man nicht gleich gefeuert wird, einmal etwas kritisches sagen bedeutet ein Brandmal auf der Stirn.
Kommunikation
Man kann sich halt auf keine Aussage verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie ich Ihrer Bewertung entnehmen kann, haben Sie sicher viele Ideen, wie man den Umgang mit Mitarbeitern und die Fehlerkultur des Unternehmens verbessern kann. Ich möchte Sie daher einladen, sich für das neue Innovationsteam bei DAS zu bewerben. Bringen Sie Ihre Erfahrungen in konstruktiver Runde ein und nehmen Sie die Verbesserung der DAS mit in die Hand. Wir zeigen Ihnen, dass wir nicht beratungsresistent sind. Unsere Mitarbeiterbefragungen und die daraus abgeleiteten Maßnahmen sind ein gutes Beispiel dafür.