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DAS Environmental Expert 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice,
Soziales Umfeld
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Die Werte, die in Mission und Vision verankert sind, werden gelebt.
Kommunikation findet auf allen Ebenen fair, respektvoll und ziel-/lösungsorientiert statt.
Das Arbeiten macht, aufgrund vieler bereits zuvor genannter Faktoren, Spaß.
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- Firmenevents (Wandertag, Brtiebsversammlungen mit anschließendem BBQ, Kinderweihnachtsfeier, Weihnachtsfeier usw.)
- Jobticket
- Jobrad
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Teamspirit, Querdenker ausdrücklich erwünscht,
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flache Hierarchie, offene Türen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird genau dass zum Vorwurf gemacht, was erstens bei den Vorstellungsgesprächen vom MA deutlich kommuniziert wurde und die Jobcharakteristik entspricht nicht der Ausschreibung. WENN da kommunikativ drinsteht und man IST kommunikativ, darf einem das nicht das Genick brechen. Gehalt entspricht nicht dem geforderten Ausbildungsniveau und dem Anspruch an die Arbeitsgüte.
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Das die Woche zu schnell vergeht
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Es gibt etliche Prozesse, die unrund laufen. Dadurch entsteht unnötiger Stress ("last-Minute-Aktionen") und verbraucht unnötig viele Ressourcen.
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Ich kann keine gravierenden Missstände benennen.
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- Bezahlung entspricht nicht dem branchenüblichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie eindämmen, damit werden wir schneller; Prioritätensetzung besser abwägen
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Die realen Anforderungen an den Job besser kommunizieren und ein wenig vom hohen Roß der ach so tollen großen Familie herunterkommen (überzeugt bei >200 MA nicht so richtig). Insgesamt sich besser professionalisieren.
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- kleine Ruheräume für Telefonate und konzentriertes Arbeiten schaffen, um Lärm und Stress aus dem beruflichen Alltag in den Büros zu nehmen.
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Flachere Hierarchien einführen! Geschäftsführung, Business-Leiter, Abteilungsleiter, Gruppenleiter und dann Projektgruppen für jede Unfug. Hauptsache niemand muss etwas entscheiden.... wovor die meisten auch Angst haben!
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Man beurteilt einen Menschen noch seinen Taten, nicht nach dem was er verspricht. Eine pompöse Firmen- oder Weihnachtsfeier kann die tiefgreifenden Probleme auch nicht beseitigen. Vor allem, wenn man sich hauptsächlich selbst feiert. (my way …)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Wie oben schon erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt stark zu spüren. Jeder packt überall mit an oder springt ein, wenn's irgendwo brennt. Natürlich manche mehr und andere weniger. Aber im Großen und Ganzen passt das.
5
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Ob gemeinsames Grillen, Wandertage, Clubs, Lunchrun,Afterworkparty, es ist für jeden etwas dabei— du entscheidest
5
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Generell ist die Zusammenarbeit mit allen Kollegen/-innen, die ich bis dato im Rahmen meiner täglichen Arbeit kennen lernen konnte, sehr angenehm.
Nach Feierabend bleibe ich gern an manchen Tagen noch etwas länger, um mit Kollegen/-innen anderer Abteilungen bei einem gemütlichen Feierabendbier zu unterhalten oder im für Mitarbeiter frei zugänglichen Firmen-Pool zu baden. Spaßfaktor inklusive :)
Besonders dankbar bin ich jedoch darüber, in einem so tollen IT Team mit meinen direkten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen. Arbeiten kann wirklich Spaß machen.
Tolles ...
5
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Den Spruch "we are family" habe ich schon häufiger gehört. Das ist von der Geschäftsleitung gewünscht und wird gefördert. Es gibt z.B. 1x im Jahr einen Firmen-Wandertag (Arbeitszeit). Das gemeinsame Zusammensitzen nach Feierabend ist auch gewünscht. Aber die in anderen Beiträgen genannte Cliquenbildung konnte ich in Ansätzen auch beobachten. Möglich, dass es daran liegt, dass MA mit langer Betriebszugehörigkeit anders miteinander umgehen. Mir selbst ist bis jetzt kein Nachteil entstanden. Aber man hat manchmal das Gefühl, dass es zwei Teams ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Die Kommunikation findet auf vielen Ebenen statt. Zentral über die Geschäftsleitung, sowie die Personal- und Marketingabteilung, als auch nach Feierabend am Firmen-Pool oder einem gemütlichen Grillabend. Die Kommunikationsweise ist offen und fair. Mitarbeiter begegnen einander hilfsbereit und freundlich.
Ideen, Verbesserungsvorschläge als auch beratende Empfehlungen seitens des Managements werden aktiv eingefordert, gehört und umgesetzt.
Es existiert ein Innovationsteam, welches das Management bei dieser Aufgabe aktiv unterstützt.
4
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Da stimmen Selbstbild der Firma und Realität nicht überein. An sich sind viele Mitarbeiter auch aus der Büroetage kommunikativ und für Input offen. Aber wenn man den falschen anquatscht oder sich in der Pause an den „falschen“ Tisch setzt, ist man schnell unten durch. Also lieber das Maul halten - auch wenn in der Ausschreibung kommunikative Kompetenzen verlangt werden!
3
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daran muss gearbeitet werden
3
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Kommunikation klappt aus meiner Sicht ganz gut. Luft nach oben gibt es aber immer.
4
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4x pro Jahr Betriebsversammlungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Das ist definitiv der Kritikpunkt. Es wird erwartet, dass man jahrelang auf dem selben Arbeitsplatz bleibt und die Gusche hält. Da ist für den Arbeiter in der Halle echt nichts zu holen. Du wirst für einen bestimmten Job eingestellt und dann wars das. Man kann sich zwar auf die extern ausgeschriebenen Stellen bewerben, aber das konnte ich nicht ausprobieren.
1
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Insbesondere in der sich rasant weiterentwickelnden Informationstechnologie ist Freiraum zur beruflichen Weiterbildung ein essentieller Faktor, um mit der Weiterentwicklung "Schritt zu halten", sowie neue Technologien zu verstehen und deren Einsatzmöglichkeiten im Unternehmenskontext zu bewerten.
DAS ist interessiert daran, dass sich Mitarbeiter weiterbilden und bietet hierfür die notwendigen Voraussetzungen an. Ich kann dies aus eigener Erfahrung bestätigen.
5
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Umfangreiche Möglichkeiten sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden.
4
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Wünsche für Schulungen und Weiterbildungen werden meist unkompliziert bewilligt.
4
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Weiterbildungen und Weiterentwicklung sind von der Geschäftsleitung gewünscht und werden gefördert. Akademische Abschlüsse sind hier weniger wert als anderswo. Was meiner Meinung nicht verkehrt ist. Hier zählt hauptsächlich was man kann, dass man Lust auf die Arbeit hat und weniger was man an Titeln hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Business Development2 Gehaltsangaben
Ø119.700 €
Mechaniker2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Mechatroniker2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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DAS Environmental Expert
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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