Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungGute Work-Life-Balance, kollegiales „Du“, respektvoller Umgang mit verschiedenen Kulturen, zahlreiche Mitarbeiteraktivitäten wie Wandertag und Kinder-Weihnachtsfeier sowie Kinderzuschuss.
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit sein E-Auto laden zu können, Mitarbeiter events wie ein Wandertag welcher immer echt toll geplant wird.
- trotz meiner Erfahrung am Ende meiner Zeit - ich denke, dass man sich ruhigen Gewissens - je nach Abteilung - bei DAS EE bewerben kann. Aus meiner Sicht ist hervorzuheben, dass die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie immer gegeben war und es da nie Probleme gab. Auch die Projekte (auch wenn es wenige waren) waren interessant.
- Alle versuchen - sowohl Leitung als auch Mitarbeiter - zusammen eine gute Zeit zu haben und viel zusammen zu machen, sei es ...
Sozial, gute Work-Life-Balance, Gemeinschaftsgefühl, gute Arbeitsbedingungen, gemeinsame Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
Flexibilität und Firmenevents
Hier werden im großen Stil Produktionsmitarbeiter eingestellt, mit der Aussicht auf ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und guter Work-Life-Balance.
Hinter den Kulissen wird aber die Fertigung auf ein 2-Schichtsystem umgebaut (Start Oktober), was keinem Neuen bzw den Bewerbern erzählt wird.
Schlimmer noch, man musste es aus der Presse erfahren!
Richtig schlechter Stil.
Keine Unterstützung um sich zu entwickeln, viele versprechen nicht eingehalten
Keine Strucktur und schlechte Führungskräfte
Es wird eine individuelle Handhabung in den Fachbereichen zugelassen was Homeofficetage angeht ….individuelle Verträge sind möglich aber nach 3 Jahren werden sie aufgehoben…. Was schade ist. ( Thema des Vorgesetzten )
Nichts Negatives, nur kleine Punkte zur Verbesserung möglich
Nichts, es geht mir hier wirklich gut
- da ich nicht mehr für das Unternehmen arbeite, ärgere ich mich noch über die Art und Weise, wie die Zusammenarbeit geendet ist.
- ich möchte gleich zu Anbeginn deutlich sagen, dass ich hierbei nicht unschuldig bin und meinen Teil zu vertreten habe. Dennoch ist hier zu erwähnen, dass die Kritik an fachl. Kompentenz und Professionalität eindeutig zurück gespiegelt werden muss:
- Gefühle können keine Grundlage für eine Beendigung sein, schon gar nicht wenn sie frei erfunden sind! Es war ...
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, kleine Verbesserungen bei internen Abläufen wären möglich.
Mehr durchgreifen bei den Vorgesetzten
Hört auf die Mitarbeiter und da sind kleine kurze Umfragen gut. Aber HR sollte sich wirklich die Zeit nehmen und zuhören.
Ich denke vieles wird durch die Führungskräfte nicht weitergegeben (stille Post Prinzip)
Und jeder ist wichtig, das sollte nicht vergessen werden. Das Gehalt ist gut, also liegt es nicht allein daran wenn jemand geht
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation. Genderirsinn abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rentner können auch noch mitarbeiten und generell haben ältere Kollegen keinen Nachteil.
Es waren auch einige ältere Kollegen da, welchen zum Ende ihrer Arbeitszeit (Rente) gute Angebote unterbreitet wurden
Altersmäßig gute Durchmischung
Werden ernst genommen und man weis ihr KnowHow zu schätzen
Ich habe hier keine Fehlgriffe erkennen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nebensächlichkeiten wie baldige Umstellung aufs Schichtsystem erfährt man nier als erstes aus der Presse
Kommunikation hängt noch etwas an den meisten Stellen. Wird aber stetig verbessert.
Es wurde immer viel gesagt in diversen Meetings und Versammlungen. Dennoch geht manches einfach bedingt verloren oder wird am Ende anders kommuniziert, was auch manchmal an der eigenen Führungskraft liegt.
anonyme Umfragen wurden entanonymisiert und vor der Belegschaft zerpflückt - geht gar nicht!
Zwischen den Kollegen super. In die ersten Führungsebene hinein oder auch von oben nach unten nicht immer transparent, authentisch und klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten. Weiterbildung wird gern gesehen oder darüber geredet was umgesetzt wird liegt aber auch an der Führungskraft. Bis auf die obligatorischen Weiterbildungen habe ich nichts bekommen und für einen Aufstieg kam ich nicht in frage, was nicht an fehlender Qualifikation lag, was mir tatsächlich bestätigt wurde.
Umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm, man kann auch dazu Vorschläge machen
Hier das gleiche - Bitte keinen Mund aufmachen , wenn dir etwas Missfällt. Faktisch Durchgefallen. Als Neuer MA / ZA keine Chance. Mehrfach in nur einen Jahr erlebt da. Man hat es versucht , sich da einzubringen. Sinnlos, eine falsche Frage , einmal was falsch gemacht , einmal was falsches gesagt - Durchgefallen !!! Und das mehrfach !!!
Unmöglich.
Grundlegende Förderung da. Karriere wie so oft, abhängig von den Vorgesetzten und dem getratsche…. Aber man kann was erreichen
