Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hab in +15 Jahren Produktionsarbeit in DD und Umgebung noch nie erlebt das bei einer Änderung (Anfang von Schichtarbeir) gefragt wurde wer vielleicht nicht mitziehen kann wegen was auch immer und eine Sonderregelung braucht also das ist von der sozialen Seite her gut
Es wird sich Mühe gegeben aber nicht jeder will das sehen sondern nur meckern deshalb die Bewertungen mit 1,… aber da kann ich nur empfehlen sich andere Dresdner Firmen anzusehen da merkt man schnell wie gut ...
Gute Work-Life-Balance, kollegiales „Du“, respektvoller Umgang mit verschiedenen Kulturen, zahlreiche Mitarbeiteraktivitäten wie Wandertag und Kinder-Weihnachtsfeier sowie Kinderzuschuss.
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit sein E-Auto laden zu können, Mitarbeiter events wie ein Wandertag welcher immer echt toll geplant wird.
- trotz meiner Erfahrung am Ende meiner Zeit - ich denke, dass man sich ruhigen Gewissens - je nach Abteilung - bei DAS EE bewerben kann. Aus meiner Sicht ist hervorzuheben, dass die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie immer gegeben war und es da nie Probleme gab. Auch die Projekte (auch wenn es wenige waren) waren interessant.
- Alle versuchen - sowohl Leitung als auch Mitarbeiter - zusammen eine gute Zeit zu haben und viel zusammen zu machen, sei es ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier werden im großen Stil Produktionsmitarbeiter eingestellt, mit der Aussicht auf ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und guter Work-Life-Balance.
Hinter den Kulissen wird aber die Fertigung auf ein 2-Schichtsystem umgebaut (Start Oktober), was keinem Neuen bzw den Bewerbern erzählt wird.
Schlimmer noch, man musste es aus der Presse erfahren!
Richtig schlechter Stil.
Wer bei den Nachteilen eines Mittelständlers nicht auf die Nachteile eines Konzerns verzichten möchte, ist hier genau richtig.
Keine Unterstützung um sich zu entwickeln, viele versprechen nicht eingehalten
Keine Strucktur und schlechte Führungskräfte
Kantinenessen geschmacklich nicht so meins leider und teuer
Es wird eine individuelle Handhabung in den Fachbereichen zugelassen was Homeofficetage angeht ….individuelle Verträge sind möglich aber nach 3 Jahren werden sie aufgehoben…. Was schade ist. ( Thema des Vorgesetzten )
Verbesserungsvorschläge
- da ich nicht mehr für das Unternehmen arbeite, ärgere ich mich noch über die Art und Weise, wie die Zusammenarbeit geendet ist.
- ich möchte gleich zu Anbeginn deutlich sagen, dass ich hierbei nicht unschuldig bin und meinen Teil zu vertreten habe. Dennoch ist hier zu erwähnen, dass die Kritik an fachl. Kompentenz und Professionalität eindeutig zurück gespiegelt werden muss:
- Gefühle können keine Grundlage für eine Beendigung sein, schon gar nicht wenn sie frei erfunden sind! Es war ...
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, kleine Verbesserungen bei internen Abläufen wären möglich.
Mehr durchgreifen bei den Vorgesetzten
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation. Genderirsinn abschaffen.
Gehaltsgefüge mit dem Markt neu bewerten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Firmenname sagt es schon
- Umweltbewusstsein ist ernst gemeint, wird glaubwürdig vertreten und auch als Unternehmensziel definiert - auch wenn man als Firma immer einen Kompromiss eingehen muss und nicht alles in Jutebeutel stecken kann
Als Umweltunternehmen steht es im Fokus. Natürlich muss alles im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten abgewogen werden.
Das hat man sich auf die Fahne geschrieben
"Environmental Expert" - der Name ist Programm, hier wird natürlich auch sehr stark auf den ökologischen Fußabdruck geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS Environmental Expert ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
- ich weiß nicht - die ehemalige Projektassistenz, die ehemalige Projektmanagement-Mitarbeiterin und der MD-Team-Lead haben bestimmt eine andere Meinung zum Chief Operating Officer Water Treatment aber meiner Meinung nach fair, zugänglich und verständnisvoll. Jedoch auch immer mal nicht fest im Sattel und manchmal zu abhängig von anderen (trotz all der Jahre im Business). Meiner Meinung nach spielt er auch mehr Führung, als der wirklich führt. Sales war lange unstrukturiert.
- in der mittleren Ebene (MD-Team-Lead): ich gehe davon aus, dass ...
drehen sich alle mit ihrem Hinterteil an die Wand, hast du Probleme, behalte die bei dir. Schönrednerei ohne Ende.
man wird hier richtig gut alleine gelassen, Vorgesetzter nie da, hat nie Zeit
Es wurde um seine höhere Position zu verdeutlichen niedere Aufgaben vergeben, um Macht zu demonstrieren. Wer aufrecht geht und an den richtigen Stellen sagt was er denkt, wird von da an ignoriert bzw. rausgeschmissen
Das starke Wachstum der letzten Jahre hat es notwendig gemacht hierarchische Zwischenebenen einzuführen. Hier wurden größtenteils firmeninterne Fachspezialisten auf die entsprechenden Stellen befördert. Fachlich top menschlich zum Teil flop. Trotz vorherigem assessment center fehlt es hier klar an expertise.
Es wird nicht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen sondern "nach dem eigenen Stiefel" geführt. Auch kann der Eindruck entstehen dass alteingesessenen Mitarbeitern mehr zugestanden wird als anderen.
Man verlässt nicht das Unternehmen sondern seine Führungskraft trifft hier absolut zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
nicht mal eine Einarbeitung funktioniert...
Umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm, man kann auch dazu Vorschläge machen
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Geld für Weiterbildungen da.
Es gibt Möglichkeiten. Weiterbildung wird gern gesehen oder darüber geredet was umgesetzt wird liegt aber auch an der Führungskraft. Bis auf die obligatorischen Weiterbildungen habe ich nichts bekommen und für einen Aufstieg kam ich nicht in frage, was nicht an fehlender Qualifikation lag, was mir tatsächlich bestätigt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS Environmental Expert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DAS Environmental Expert gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS Environmental Expert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS Environmental Expert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAS Environmental Expert
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAS Environmental Expert
Branchendurchschnitt: Maschinenbau