Verbesserungsvorschläge

• Klare Strukturen ohne Fehlerpotenziale schaffen
• Wachstum stetig bedacht begleiten um Risiken zu vermeiden

Pro

- Teamgeist, sowohl zw. Mitarbeitern als auch zw. Führungskräften
- "jeder kennt jeden"
- flache Hierarchie
- interessante Aufgaben inkl. Möglichkeit zur Gestaltung dieser
- Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte (Job-Ticket, Kinderbetreuung, mind. fünf Mitarbeiter-Events pro Jahr, Pool als Testanlage zur Nutzung für Mitarbeiter freigegeben, Rabatte über Silicon Saxony, ...)

Vorgesetztenverhalten

keine klare Kommunikation, ungenügende Einbeziehung der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten besteht ein gutes Verhältnis, sogenannte Überflieger ausgenommen

Interessante Aufgaben

es passt

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten eher mangelhaft

Gleichberechtigung

je nach Abteilungsleiter

Umgang mit Kollegen 45+

je nach Abteilungsleiter

Karriere / Weiterbildung

nur wenns nichts kostet

Bewerbungsfragen

• Die meisten Fragen hatten für mich wenig mit der Stelle zu tun. Wahrscheinlich ging es mehr um die Persönlichkeit. Ein paar Fachfragen gab es aber auch.

Kommentar

Ich habe mich auf eine unbefristete Stelle beworben. Mir wurde mitgeteilt, dass ich die Stelle bekommen könnte, allerdings nur befristet. Außerdem werden Überstunden nicht bezahlt und können nicht abgebaut werden, sofern es nicht mindestens 12 sind. Ob das bei allen Mitarbeitern so ist, kann ich aber nicht sagen.