Wer hier etwas erreichen will, muss sein Privateleben ganz weit unten priorisieren. Das muss einem Vorher klar sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisches Denken der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Denken von oben. Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter und Familienstand.
Echte Homeoffice Vereinbarungen wären zeitgemäß.
Neue Überstundenregelung, viele Überstunden bedeuten nicht automatisch mehr Leistungserbringung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht starker Druck von "oben" den die Abteilungsleiter nicht vollständig abfangen können und logischerweise weitergeben.
Kommunikation
Es wirkte so, als ob man nie wirklich wusste was eigentlich los ist. In einer Woche heißt es wir haben den Besten Jahresumsatz aller Zeiten gehabt und nächstes Jahr sieht es ähnlich gut aus. In der nächsten Woche is die Rede von der Überlegung Kurzarbeit einführen zu müssen, weil Aufträge wegfallen könnten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der unteren Mitarbeiterschicht ist stark. Dominierende Themen sind aber immer wieder schlechte Bezahlung, pauschale Überstundenforderung ohne Bezahlung oder Abgeltung und eine abgehobene Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Gehaltserhöhung gibt es hier eigentlich nur wer permanent 120% bringt. Das heißt leiste unbezahlte Überstunden die du auch nicht abfeiern kannst, wenn es nicht mehr als 12 Überstunden pro Monat sind. Denn diese sind pauschal mit dem Gehalt abgegolten. Auch ein Inflationsausgleich oder Tariforientierung sind ohne Überstunden nicht drin.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Leicht haben es die vorgesetzten hier wirklich nicht.
Interessante Aufgaben
Dazu kann ich nicht viel sagen, mein Job brachte kaum Abwechslung nicht mit sich.
Gleichberechtigung
Es gibt immer wieder mal befristete Arbeitsverträge. Es wirkt so als würde die Befristung an Alter und Geschlecht festgemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im hohen Alter sollte man in der Lage sich selbstständig neues Wissen anzueignen, ansonsten ist man hier falsch.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und entsprechen wahrscheinlich den gesetzlichen Anforderungen. Es gibt Klimaanlagen und kostenlosen Kaffee.
Eine Kantine gibt es nicht nur einen Netto in unmittelbare Laufnähe und Gourmetta Lieferungen. Einen Zuschuss gibt es aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt steckt ja schon im Firmennamen. Umweltschutz ist aber (noch) nicht bei der Geschäftsleitung zu sehen. Es scheint einfach nur ein gutes Werbeargument zu sein wenn man sich als Grün bezeichnet. Tatsache ist aber, das es kein einziges Elektrofahrzeug im Fuhrpark gibt, dafür fährt die Geschäftsleitung Sportversionen von Audis mit sehr großem Hubraum und Porsche. Ich würde sagen, dass es sich sogar um Dieselfahrzeuge handelt. Wer wirklich etwas von Umweltschutz hält, würde so etwas nicht machen auch wenn man es sich vielleicht hart erarbeitet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung gibt es nur gegen sehr stark ausgeprägte und permanent anhaltende 120% Leistungserbringung. Verhandeln ist nicht.
Das Gehalt was es zur Einstellung gibt, muss einige Jahre zur Deckung der Lebenskosten reichen, also wenn dann hier sehr hartnäckig verhandeln und sich nicht damit abspeisen lassen, dass man nach der Probezeit verhandeln könne. Das wird nämlich nicht passieren.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche in denen man erfährt, ob man zum gesegneten Kreis der Empfänger einer bescheidenen Gehaltserhöhung gehört oder nicht. Für Kindergärten gibt es einen Zuschuss und ein Jobticket.
Image
Die Mitarbeiter haben Angst über ihre ehrlichen Wünsche zu sprechen, weil einem hier Kündigungsschutz nicht schützt wenn man zu unbequem wird. Das zeigt sich auch bei einer anonymen Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit, bei der einfach Angst und Frustration dazu führte, dass sich viele Mitarbeiter verständlicherweise nicht beteiligt haben. Denn wer hier nicht rein passt darf sich gern woanders bewerben, so oder so ähnlich ein Spruch von oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich nur drei Hierarchiestufen: Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung ist nicht durch interne Beförderungen entstanden. Weiterbildungen gibt wenn erforderlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, wie Sie wissen befindet sich DAS aktuell in einem hart umkämpften internationalen Markt. Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg erfordern Engagement und Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter. Als Unternehmen haben wir uns daher entschieden, unsere Mitarbeiter über den jährlichen Leistungsbonus an diesem Erfolg teilhaben zu lassen; eine Wertschätzung, welche sicher auch Ihnen zuteil geworden ist.
Natürlich können der benannte Marktdruck und die Dynamik in schnell wachsenden Unternehmen dazu führen, das man "betriebsblind" wird. Davor sind auch wir nicht gefeit. Es ist richtig und wichtig, Unternehmensprozesse und Handlungsabläufe regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und ggf. zu verbessern. Daher sind wir über Anregungen und Hinweise für Verbesserungen von Seiten der Mitarbeiter jederzeit dankbar. So stehen unseren Mitarbeitern verschiedene Wege zur Verfügung, Anregungen und Kritik persönlich bzw. anonym vorzutragen, genannt seien hier der fest installierte Kummerkasten sowie die alle 2 Jahre statt findende anonyme Mitarbeiterbefragung. Im Rahmen der halbjährlich stattfindenden Personalgespräche ist ebenso Raum für diese Art von Feedback gegeben.
Abschließend möchten wir auch zum Thema Umweltschutz etwas ergänzen. Der maßgebliche Beitrag der DAS zum Umweltschutz ist unser Produktportfolio. Unser Fokus liegt daher auf der kontinuierlichen Verbesserung der Reinigungsleistung unserer Anlagen.
Bei DAS wird zudem auch intern Umweltschutz groß geschrieben. Wir haben ein betriebsinternes Umweltprogramm zur stetigen und nachvollziehbaren Verbesserung unserer Umweltleistung. Anregungen für weitere Maßnahmen aus der Belegschaft sind jederzeit willkommen und werden hinsichtlich ihrer Machbarkeit, Finanzierbarkeit sowie ihrer Kompatibilität innerhalb der Firmenprozesse geprüft. Aktuell analysieren wir unter anderem die Erweiterung unseres Fuhrparks um Elektrofahrzeuge zugunsten eines insgesamt geringeren CO2-Ausstoßes.