Die echten Probleme werden einfach nicht erkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlich Kritik bei der Belegschaftsversammlung wegen anonymen Firmenbewertungen. So kann man wenigstens noch die Wahrheit äußern in der Hoffnung das sie endlich ernst genommen wird. Schlecht ist auch, dass es keine richtigen Pausenräume gibt. Der einzige der existiert ist zu klein und schäbig. Der oft angepriesene Pool, man muss dazu eigentlich Forschungspool sagen, dient der Geschäftsleitung zur Wochenendgestaltung und bringt einem im Winter oder bei schlechtem Wetter gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführung: ist wirklich alles mit Ihren Gewissen vereinbar? Gibt es wirklich keine altersabhängige oder geschlechtsabhängige Ungleichbehandlung? Gibt es wirklich keine Kündigungen, die rechtlich angreifbar oder moralisch verwerflich sind? Gibt es wirklich keine vorsätzlichen Falschaussagen, um bei Bewerbern falsche Erwartungen in Bezug auf Gehaltsverhandlungen zu schüren? Ist die DAS wirklich ein Top Arbeitgeber? Ist das Arbeitszeitmodell wirklich noch zeitgerecht? Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus den ehrlichen Antworten auf diese Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist der Meinung die schlechten Bewertungen hier kommen von dem hohen Druck, der dem Wachstum geschuldet ist. Um es mal ganz deutlich zu machen; folgende Appelle richten sich an die Führung: hebt die ungerechte und veraltete Überstundenregelung auf und zahlt mehr Gehalt!
Kommunikation
Wundert euch nicht über die vielen anonymen Bewertungen. Wir haben Angst offen unsere Meinung zu sagen, weil es oft genug negative Konsequenzen hatte. Namen dürfen hier nicht genannt werden, aber vieles lässt sich auf eine Person zurückführen die endlich umdenken oder weiterziehen muss.
Wir sind viele! Es kann doch nicht ernsthaft jeder "Querdenker" falsch in der Firma sein
Arbeitsbedingungen
Unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern und Einstellungsdatum was die Gehaltshöhe angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nehmt endlich diesen übertriebenen Fuhrpark aus der Firma und stellt dafür Elektrofahrzeuge hin.
Sorgt für Pausenräume die der Unternehmensgröße entsprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Kollegen die haben 10 Jahre lang keine Gehaltserhöhung bekommen, weil sie nicht in der richtigen Clique sind.