fordernd und fördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
den offenen, fairen Umgang untereinander und die Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Meetings.
Verbesserungsvorschläge
Information kanalisieren, nicht Alle brauchen alle Informationen.
Arbeitsatmosphäre
offener, fairer Umgang untereinander.
Kommunikation
Sehr viel Kommunikation, bringt nicht unbedingt mehr Information. ...Aber man arbeitet daran.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Zu Coronazeiten ist es überall schwierig. Wichtige private Termine und geplanter Urlaub sind immer machbar.
Vorgesetztenverhalten
offener , fairer Umgang. Häufiges Feedback. Da weiß man wo man steht.
Interessante Aufgaben
Man kann immer etwas dazu lernen und sich einbringen.
Gleichberechtigung
ja, klar!
...sollte eigentlich überall selbstverständlich sein
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsräume mit höhenverstellbaren Tischen, Kaffe incl., Kantine mit fairen Preisen, Fitnessraum, Beatchvolleyball, Pool...etc. Ich hatte noch nix besseres :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltunternehmen, lebt seine Werte.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Image
Ich habe noch nichts schlechtes gehört. Die Aussendarstellung passt und ist in Semiconductor-Kreisen, denke ich, auch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Kurse sind mitunter intern, von erfahrenen Kollegen gut vorbereitet. Es gibt aber auch externen Weiterbildungen. Was notwendig ist wird durchgeführt ohne Diskusion. Auch Englischkurse etc. werden angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für einen Moment der Reflexion genommen haben. Ich freue mich, dass Ihre aktuelle Einschätzung so positiv ausgefallen ist und wünsche Ihnen weiterhin eine erfüllende Zeit bei DAS.
Die Kanalisation von Informationen ist natürlich ein Thema, das uns schon länger begleitet. Hier stoßen die Möglichkeiten der digitalen und analogen Kommunikation auf eine wachsende Belegschaft. Ja, wir arbeiten daran und ich nehme Ihren Hinweis gern als freundliche Erinnerung für unser Kollaborationskultur-Team mit. Darüber hinaus können Themenwünsche natürlich auch jederzeit an unser O365-Keyuser-Team weitergegeben werden.