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Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre objektive und humorvolle Einschätzung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei DAS schätzen.

Die für alle Mitarbeiter transparente Darstellung von Personalentscheidungen ist in der Tat herausfordernd. Zum einem arbeiten wir aktuell daran, offizielle Regelungen für alle Mitarbeiter zentral zugänglich und nachvollziehbar zu dokumentieren. Zum anderen haben wir unsere Personalabteilung weiter vergrößert, um allen Mitarbeitern und Führungskräften einen objektiven Partner zum Thema Personalentwicklung an die Seite zu stellen.

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ihre Hinweise zum Thema Kommunikation bestätigen mich hinsichtlich der aktuell stattfindenden Mitarbeiterbefragung zu diesem Thema. Ich freue mich auf Ihre Unterstützung bei der Umsetzung der Verbesserungspotentiale.

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr positives Feedback. Auch ich finde, dass wir am Thema Kommunikation kontinuierlich arbeiten sollten. Daher führen wir aktuell Mitarbeiter-Interviews durch, um herauszufinden, an welchen Schnittstellen Kommunikation verbessert werden sollte und mit welchen Kommunikationsmitteln wir in Zukunft arbeiten wollen. Die Ergebnisse und abgeleiteten Maßnahmen dazu werden wir intern im Laufe des ersten Quartals vorstellen.

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Die Nachvollziehbarkeit von Personalentscheidungen ist ein herausforderndes Thema. Wir freuen uns über konkrete Vorschläge aus der Belegschaft, wie solche Prozesse gestaltet und verbessert werden können. Pauschale Unzufriedenheitsbekundungen sind nicht hilfreich und bieten keine Ansatzpunkte zur Verbesserung.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

mit Ihrer Kommentierung haben Sie einige Beispiele aufgegriffen, die mich selbst sehr beschäftigen. Um frühere Kommentare nicht unnötig zu wiederholen, möchte ich meine Einstellung dazu kurz zusammenfassen:

- Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgabengebiete: Diese Stärken wollen wir uns bewahren. Bei aller Kritik freue ich mich, dass diese Aspekte auch für Sie positiv waren.
- Umgang mit Mitarbeitern: Es ist überhaupt nicht in meinem Sinn, wenn die persönliche Ebene verletzt wird. Ich kann nur immer wieder alle MitarbeiterInnen auffordern, solche Sachverhalte frühzeitig bei mir anzusprechen, zumal es hier immer um Einzelfälle geht, von denen ich nicht zwangsweise erfahre.
- Offene Fehlerkultur: Sie haben natürlich recht. Wer bekommt schon gern Kritik? Nichtsdestotrotz versuchen wir uns dieser zu stellen und streben Verbesserungen an. So nutzen wir die Erkenntnisse aus der letzten Mitarbeiterbefragung, um konkrete Maßnahmen zu definieren und somit die Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen und zu verbessern. Sie haben sicher Verständnis dafür, dass einige Kritikpunkte nicht unmittelbar ausgeräumt werden können. Gute Lösungen brauchen Zeit.
- Umweltbewusstsein: Hier gehen wir mittlerweile einen deutlichen Schritt voran. Wir haben uns für 2018 auf ein gemeinsames Unternehmensziel zur Verbesserung unserer Umweltperformance verständigt. Alle Abteilungen werden nun an den unterschiedlichen Aspekten dieses Ziels arbeiten. Das betrifft selbstverständlich auch unseren Fuhrpark.

Abschließend möchte ich gern zwei Aspekte Ihrer Bewertung richtig stellen: Es gibt bei uns keinen Kummerkasten vor einer verglasten Personaltür. Außerdem möchte ich darauf hinweisen, dass unser Kununu-Account in der aktuellen Form kostenfrei ist. Mit meiner Kommentierung möchte ich daher nicht wirtschaftlichen Zwängen folgen. Vielmehr möchte ich Ihnen, aber auch aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern zeigen, dass mir Ihre Zufriedenheit wichtig ist. Es ist nach wie vor mein Wunsch, Konflikte konstruktiv zu lösen. Da hilft nur das persönliche Gespräch, zu dem ich jederzeit (auch im Nachgang) zur Verfügung stehe.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Trotz der schlechten Gesamtnote lesen wir gern, dass Sie sich im Kreis der Kollegen, bei unseren Firmenveranstaltungen und im Rahmen der Arbeitsgestaltung wohl gefühlt haben. An einigen von Ihnen aufgezählten Themen arbeiten wir intensiv, wie Sie sicherlich wissen. Zur Verbesserung der Kommunikation haben wir in diesem Jahr in vielen Bereichen eine Teamleiterstruktur eingeführt. Dadurch ergibt sich für unsere Mitarbeiter eine weitere Ebene, um proaktiv Feedback und Kritik zu adressieren. Beim Ausbau unserer Hauptniederlassung hat nach wie vor die Erweiterung und Modernisierung der Mitarbeiterbüros Vorrang, jedoch werden wir auch die Gestaltung der Pausenräume nicht aus den Augen verlieren.

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Sagen Sie es gern weiter, denn wir suchen auf Grund des aktuellen Wachstums natürlich viele neue Kolleginnnen/Kollegen, die unsere Abteilungen entlasten und unsere Entwicklung unterstützen.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, mein Anliegen ist es, dass alle ehemaligen Mitarbeiter die DAS in guter Erinnerung behalten. Ihr Feedback bestärkt uns, an der Professionalisierung unserer Mitarbeiterkommunikation zu arbeiten.

Zum Thema Schulungen möchte ich gern etwas ergänzen: Ein Unternehmen wie DAS, das auf Wachstum setzt und sich erfolgreich am internationalen Markt behauptet, benötigt gut ausgebildete und geschulte Mitarbeiter. Deshalb wird Fort- und Weiterbildung bei uns groß geschrieben. Unser jährlicher Schulungsplan wird unter Einbeziehung des Feedbacks unserer Mitarbeiter erstellt. Aktuell organisieren wir z. B. hausinterne Sprachkurse für Englisch, Spanisch und Chinesisch. Anregungen und eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit willkommen und werden geprüft.