Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forschungsthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh. Die Forschungsthemen sind interessant und die technische Ausstattung gut.
Verbesserungsvorschläge
Eine größere Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber würde dem gesamten Institut zugutekommen. Flexibleres Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für Frauen UND Männer), weniger triste Räumlichkeiten und ein flexibleres System für die jährliche Bonuszahlung, bei denen Stärken gefördert werden, würden den interessanten Themen gerecht werden und sicherlich auch ein besseren Teamzusammenhalt bringen.
Arbeitsatmosphäre
Eher giftig.
Kommunikation
Viel indirektes oder überkompliziert und schwer durchschaubar ewig lang vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Leute, die sich wohl ganz gut verstehen.
Work-Life-Balance
max. 3 Tage/Woche Homeoffice. Familiäre Aufgaben, Arzttermine oder Urlaub werden als Störfaktor gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ein Verständnis für Männer in moderner Vaterrolle ist nicht vorhanden. Eingewöhnung in die Kita, Kinderarzttermine, Elternkranheitstage: Man kann sicher sein gefragt zu werden: Warum macht das deine Frau nicht?
Jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter wird anhand einer Schablone vermessen und einsortiert. So werden die Bonuspunkte berechnet. Stärken werden dadurch nicht gefördert und Schwächen bestraft, Vielfältigkeit im Team unterbunden. Wirklich keine zeitgemäße Mitarbeiterwertschättung.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Welche Frauen? Klar, es gibt im Allgemeinen relativ wenige Frauen im IT-Forschungsbereich. Ich kann wegen einer enormen Unterrepräsentation von Frauen nichts zu Gleichberechtigung sagen.
Arbeitsbedingungen
Computer für Werksstudierende sind kaum nutzbar für anspruchsvollere Aufgaben. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind mit ziemlich performanten Maschinen ausgestattet.
Es hängt davon ab, im welchem Gebäude man arbeitet. Teils herrschen im Sommer bereits um 8 Uhr morgens 33 Grad innen. Es gibt keine Klimaanlage, keine Jalousien, es wird kein Trinkwasser gestellt (das Leitungswasser kommt aus alten Rohren und sollte vor Benutzung intensiv durchgelaufen lassen werden). Für Kaffeebohnen müssen Mitarbeitende selbst organisiert zahlen. Das zweite Gebäude ist klimatisiert. Beide sind grau und seelenlos eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden in der Regel mit dem Flugzeug unternommen, auch wenn das Reisen mit der Bahn möglich wäre. Der Rest findet in Newslettern statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich gezahlt. Gehalt ist okay für den Forschungsbereich. Punktesystem für den jährlichen Bonus ist eine Schablone für alle Mitarbeitenden. Kein Spielraum.
Image
Image ist bei Projektpartnern gut. Die abgelieferte Arbeit stimmt mit den hohen Erwartungen überein.
Karriere/Weiterbildung
TVöD Stufenplan: Automatische Gehaltserhöhung ist angenehm, fördert aber nicht gerade die Motivation.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Fokusianer,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Deine Forschungsthemen spannend fandest und die Arbeit als abwechslungsreich empfunden hast. Allerdings sind wir etwas unsicher, was Du mit dem Satz „Es hängt davon ab, in welchem Gebäude man arbeitet.“ meinst. Wir arbeiten alle in einem Institutsgebäude. Zwar besitzt dieses mehrheitlich keine Klimaanlage, alle Fenster besitzen jedoch eine Außenjalousie, mit der man die Räume stark abdunkeln und bei Bedarf verschatten kann. Vielleicht liegt hier ein Missverständnis vor?
Es tut uns leid, dass Du Dich als arbeitendes Elternteil nicht genug verstanden und unterstützt gefühlt hast. Um unsere Kolleg*innen in Elternrollen zu unterstützen, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Dazu ermöglichen wir allen Kolleg*innen, auf Wunsch bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
Wir bedauern es ebenfalls, dass Du den TVöD mit seinen Gehaltsstufen als unmotivierend einschätzt. Hier sind wir leider an die Tarifstrukturen gebunden und bitten um Verständnis, dass wir hierdurch leider keinen Handlungsspielraum besitzen.
Solltest du Bedarf an einem weiteren Austausch haben, schreibe uns gern eine Nachricht an: recruiting@fokus.fraunhofer.de
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung