Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir vernetzen alles.
Wer wir sind
Willkommen bei Fraunhofer FOKUS!
Wir freuen uns, dass Du den Weg auf unser Profil gefunden hast und Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Vorab möchten wir Dir einen kleinen Einblick geben, wie wir mit Feedback auf kununu reagieren und damit umgehen:
- Wir sehen und lesen jede eingehende Bewertung.
- Wir sind stets bemüht, so schnell wie möglich auf eine neue Bewertung zu reagieren. Doch auch dies benötigt natürlich teilweise ein wenig Zeit. Sollte es also einmal vorkommen, dass wir nicht sofort auf neues Feedback reagieren, bedeutet dies nur, dass wir im Hintergrund gerade noch Informationen einholen und an einer sorgfältigen Antwort arbeiten.
- Kritisches Feedback betrachten wir als Chance zur Verbesserung und nehmen es sehr ernst. Gleichzeitig freuen wir uns natürlich auch über Lob und positive Rückmeldungen!
Produkte, Services, Leistungen
Rund 490 Mitarbeitende aus circa 33 Ländern forschen bei Fraunhofer FOKUS im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) in Berlin Charlottenburg.
Wir erforschen die Digitale Vernetzung und ihre Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie. Seit 1988 unterstützen wir Wirtschaftsunternehmen und die öffentliche Verwaltung in der Gestaltung und Umsetzung des digitalen Wandels. Dazu bieten wir Forschungsleistungen von der Anforderungsanalyse über Beratung, Machbarkeitsstudien, Technologieentwicklung bis hin zu Prototypen und Piloten in den Geschäftsbereichen Digital Public Services, Future Applications and Media, Quality Engineering, Smart Mobility, Software-based Networks und Vernetzte Sicherheit an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS über Benefits sagt
Jede:r einzelne Mitarbeiter:in leistet bei uns Unglaubliches - das sehen wir und möchten die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen honorieren.
Als Mitarbeiter:in bei Frauenhofer FOKUS bieten wir Dir deshalb eine Vielzahl an attraktiven Vorteilen und Zusatzleistungen:
- Vergütung nach TVöD
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und die Vielfältigkeit der Projekte. Mitspracherecht
Das Institut ist Weltklasse, auch das was gerade bewegt wird!
Die Mitarbeitenden.
Gutes Image, viele spannende Bereiche, gut für Studierende.
- großer Gestaltungsspielraum
- viel Eigenverantwortung
- Home-Office Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Strategie, Nachhaltigkeit
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Befristete Verträge
Ein Wort: Zentrale
Puh. Die Forschungsthemen sind interessant und die technische Ausstattung gut.
As a full-time employee, it was the most toxic working environment I’ve ever experienced. As the only native English speaker and female scientific employee in the business unit at that time, I faced a severe level of discrimination and misogynist behavior.
Here are a few highlights:
- Being hardworking, motivated and proactive are actually disadvantageous when it comes to working there. Because it meant that colleagues would most likely 'delegate' their work to you.
- Due to my limited German ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet jetzt an einer guten Strategie, überprüft alle Geschäftsmodelle auf betriebswirtschaftliche Faktoren, tut was für die Mitarbeitenden, auch für die Älteren (eine Karte nach Jahrzehnten zum Ausstieg ist echt ein Witz)
an Langzeitbindung der Mitarbeiter arbeiten. Befristete Verträge sind da nicht hilfreich
Meine Meinung ist sehr subjektiv, da ich nur in einem Projekte tätig war, aber ich hatte das Gefühl, dass es dem Institut gut tun würde sich manchmal mehr an der freien Wirtschaft zu orientieren und Projekte vor dem Start besser zu evaluieren. Während meiner Zeit bei FOKUS habe ich an einer Lösung gearbeitet für die es bereits X fertige Lösungen auf dem Markt gibt, fand ich persönlich etwas sinnlos, da auch niemand auf die Idee gekommen zu sein scheint diese ...
Eine klare Strategie wäre cool. Die zu kommunizieren, so dass sich Mitarbeitende aller Klassen damit identifizieren können, noch großartiger.
Eine größere Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber würde dem gesamten Institut zugutekommen. Flexibleres Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für Frauen UND Männer), weniger triste Räumlichkeiten und ein flexibleres System für die jährliche Bonuszahlung, bei denen Stärken gefördert werden, würden den interessanten Themen gerecht werden und sicherlich auch ein besseren Teamzusammenhalt bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TOP - national und international
Das ist das einzige Positive, was noch übrig ist. Ich hoffe Fraunhofer verspielt das nicht, denn das Modell und der Grundgedanke sind wirklich gut. Die Umsetzung am Ende, nur leider schlecht.
angesehener Job
Image ist bei Projektpartnern gut. Die abgelieferte Arbeit stimmt mit den hohen Erwartungen überein.
Man hört immer wieder, dass die Fraunhofer Gesellschaft einer der attraktivsten Arbeitgeber ist. Dies kann ich mit FOKUS selbst so bestätigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Undurchsichtige Kommunikation der Zentrale! Dafür auch 2 Minussterne! Projekte werden mittels vorgeschobenen Argumenten verhindert. Bei der Arbeit mit der Zentrale dauert alles so lange, bis man daran die Lust verliert. Es wird viel auf Qualitätsmanagement gelegt, was vorher kein Thema war, aber durch das Fehlverhalten des alten Vorstandes nun auf die Institute erdrückend gelegt wird. SAP wird so von der Zentrale gefeiert, obwohl es semigut integriert ist.
Innerhalb des Instituts ist die Kommunikation sehr sehr gut. Es passiert auch einiges, ...
Da ich während den Anfängen der Corona Pandemie angestellt war, waren alle im Homeoffice. Leider wurde außer einmal wöchentlich im Status Meeting über MS Teams so gut wie garnicht kommuniziert.
Informiert ja, was aber Visionen oder nachhaltige Strategien sind kaum vorhanden. Oft wird man lange im Unwissen gehalten, sodass der Flurfunk sich selbst ein Bild malt.
Die Kommunikation ist teilweise leider etwas schwierig, insbesondere bei geschäftsbereichsübergreifenden Anliegen. Hier wird oftmals nicht oder nur sehr verzögert auf Nachrichten reagiert. Über die neusten Entwicklungen am Institut wird man aber immer durch Betriebsversammlungen und E-Mails informiert.
Naja.. eher nicht so. Manchmal gab es wochenlang keine Meetings und man musste nicht, was man jetzt für Aufgaben hat. Oft waren auch Verantwortliche lange nicht im Büro.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit in Kooperation mit Universitäten zu promovieren.
Weiterbildung: ja / Karriere: eingeschränkt (eher als Sprungbrett)
Versprechungen werden oft nicht eingehalten, Weiterbildungen sind aktuell „zu teuer“ aber dann doch genehmigt. Vielen Führungskräften ist die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden egal.
Du bekommst i.d.R. die Schulungen, die du dir selbst heraus suchst. Aber eine aktive Motivation und Entwicklungsförderung ist rar.
Alles was man persönlich vor hat, kann man umsetzen. Von Karriere im Management bis Experte. Alles kann, nichts muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.