20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS Bewertungen
Das
Fraunhofer-Institut
für
Offene
Kommunikationssysteme
FOKUS
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
TOP Umhebung und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre, kollegial, korrektes und respoktvolles Verhalten im Team
Image
TOP - national und international
Work-Life-Balance
Home-Office hilft enorm
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit in Kooperation mit Universitäten zu promovieren.
Gehalt/Benefits
TVöD halt, man ist hier nicht fürs Geld
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden und gefördert, auch wenn einzelne Kollegen egoistisch agieren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen besser gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Klasse. Die Vorgesetzten sind sehe offen und zugänglich, was man woanders in der Wissenschaft leider oft erlebt
Kommunikation
Offene und reibungslose Kommunikation zu den Themen, die einen direkt betreffen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier gelebte Realität
Interessante Aufgaben
Top-Aufgaben; spannende Forschungsprojekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Kaum noch zum empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Strategie, Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet jetzt an einer guten Strategie, überprüft alle Geschäftsmodelle auf betriebswirtschaftliche Faktoren, tut was für die Mitarbeitenden, auch für die Älteren (eine Karte nach Jahrzehnten zum Ausstieg ist echt ein Witz)
Arbeitsatmosphäre
Ist deutlich schlechter geworden, durch die extremen Sparmaßnahmen, werden Anforderungen einfach ins mittlere Management gedrückt mit Führungsverhalten aus den 80ern.
Image
Das ist das einzige Positive, was noch übrig ist. Ich hoffe Fraunhofer verspielt das nicht, denn das Modell und der Grundgedanke sind wirklich gut. Die Umsetzung am Ende, nur leider schlecht.
Work-Life-Balance
Wenn jemand für Themen wirklich brennt, dann sorgt der Laden dazu, dass man schnell so viel Feuer fängt, dass am Ende nicht viel übrig bleibt. Viele Mitarbeitende haben deswegen auch kaum noch Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden oft nicht eingehalten, Weiterbildungen sind aktuell „zu teuer“ aber dann doch genehmigt. Vielen Führungskräften ist die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden egal.
Gehalt/Benefits
Also da kann man nichts gegen sagen. Allerdings wird gute Leistung kaum noch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Witzig ist, dass mit Nachhaltigkeit und der Solaranlage geworben wird, diese aber schon lange nicht mehr funktioniert. Isolierung des Gebäude ist unterirdisch. Im Sommer 35 Grad, im Winter Heizung auf 4 weil die Fenster undicht sind.
Kollegenzusammenhalt
In der Mitarbeitendenebene wirklich grandios (5 Sterne), ab mittleren Management geht es viel Gegeneinander. Schlechtes Führungsverhalten scheint belohnt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
So und so. Wenn du gebraucht wirst, dann super, wenn nicht, dann am liebsten schnell loswerden. Es gibt kaum Konzepte, wie ältere Experten gewinnbringend in der Organisation eingesetzt werden. Wenn man da nicht aufpasst, sitzt man auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt diese und diese. Leider gibt es noch zu viele Führungskräfte mit Methoden und gewünschtem Verhalten aus den 80ern.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in einem schlechten Zustand. Reparaturen dauern ewig. Die Arbeitsausstattung ist super.
Kommunikation
Informiert ja, was aber Visionen oder nachhaltige Strategien sind kaum vorhanden. Oft wird man lange im Unwissen gehalten, sodass der Flurfunk sich selbst ein Bild malt.
Gleichberechtigung
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen, die Quote im mittleren Management und oberen Management ist jedoch miserabel und das muss ja an was liegen.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
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Abwechlungsreicher JOB mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und die Vielfältigkeit der Projekte. Mitspracherecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
an Langzeitbindung der Mitarbeiter arbeiten. Befristete Verträge sind da nicht hilfreich
Arbeitsatmosphäre
besser gehts nicht
Image
angesehener Job
Work-Life-Balance
prima
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ja / Karriere: eingeschränkt (eher als Sprungbrett)
Gehalt/Benefits
weniger als in der Industrie & Co
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Top wenn man glück mit den Kollegen hat
Umgang mit älteren Kollegen
höflich
Vorgesetztenverhalten
ideal
Arbeitsbedingungen
modern
Kommunikation
immer wieder gut
Gleichberechtigung
wird darauf Wert gelegt
Interessante Aufgaben
je nach Forschungsprojekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe:r Fokusianer:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und dir besonders die Vielfalt unserer Projekte sowie die Flexibilität bei FOKUS gefallen.
Gerne möchten wir dir auch die Hintergründe unserer fraunhoferweiten Befristungspolitik näherbringen: Diese ergibt sich vor allem aus der Finanzierungsstruktur der Fraunhofer-Gesellschaft. Ein Großteil unserer Projekte wird über Drittmittel finanziert, also durch öffentliche Fördermittel und Aufträge aus der Wirtschaft. Da sich politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen stetig ändern können, wirkt sich das auch auf die Befristung einiger Arbeitsverhältnisse aus.
Wir hoffen, dass du auch in Zukunft spannende Projekte bei uns mitgestalten kannst, und wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei FOKUS!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Ganz nett als Student, aber kein Drive
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, viele spannende Bereiche, gut für Studierende.
Verbesserungsvorschläge
Meine Meinung ist sehr subjektiv, da ich nur in einem Projekte tätig war, aber ich hatte das Gefühl, dass es dem Institut gut tun würde sich manchmal mehr an der freien Wirtschaft zu orientieren und Projekte vor dem Start besser zu evaluieren. Während meiner Zeit bei FOKUS habe ich an einer Lösung gearbeitet für die es bereits X fertige Lösungen auf dem Markt gibt, fand ich persönlich etwas sinnlos, da auch niemand auf die Idee gekommen zu sein scheint diese vorher zu evaluieren.
Arbeitsatmosphäre
Als Werkstudent darf man eigenständig Arbeiten, was positiv ist. Das Betriebsklima war entspannt, meiner Meinung nach fehlte zumindest in meinem Team aber generell die Motivation Projekte effizient umzusetzen.
Work-Life-Balance
Hier wird man sich nicht überarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Corona Zulage während der Zeit im Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen (auch Werkstudenten) war der Zusammenhalt immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben konnten eigenständig erledigt werden, die Vision, Ziele oder Sinn und Zweck der Projekte wurden aber nicht deutlich kommuniziert. Wie auch schon im Punkt Kommunikation beschrieben war ein Austausch sowieso kaum vorhanden und dadurch fehlte es auch an Wertschätzung. Ich hatte aber das Gefühl, dass es in anderen Teams besser lief.
Kommunikation
Da ich während den Anfängen der Corona Pandemie angestellt war, waren alle im Homeoffice. Leider wurde außer einmal wöchentlich im Status Meeting über MS Teams so gut wie garnicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Insgesamt hat das Institut eine Menge spannender Geschäftsbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe*r Ex-Fokusianer*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei FOKUS das Gefühl hattest, dich mit bereits gelösten Problemfragen beschäftigen zu müssen. Da du schreibst, dass du vor etwa vier Jahren an einem Projekt mitgearbeitet hast, für das es bereits Lösungen am Markt gibt: Wir können aus deiner Bewertung leider nicht sehen, welches Projekt du meinst. Tatsächlich sind wir ja, anders als viele Firmen, vollkommen herstellerneutral und -unabhängig. Dadurch sind wir nicht an geschlossene Systeme und geschlossene kommerzielle IT-Lösungen in Projekten gebunden und arbeiten häufig mit OpenSource-Lösungen. Unsere Projektpartner und Kunden legen genau darauf häufig wert. Eventuell hat das auch in dem von dir vor vier Jahren bearbeiteten Projekt eine Rolle gespielt?
Auch dein Wunsch nach einer verbesserten internen Kommunikation ist uns wichtig. Obwohl wir mit unseren hybriden Instituts- und Betriebsversammlungen bereits versuchen, alle Fokusianer*innen regelmäßig auf dem Laufenden zu halten, erkennen wir, dass hier augenscheinlich noch Raum für Verbesserung besteht. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation vor allem innerhalb der Geschäftsbereiche noch transparenter und zugänglicher gestalten können, um sicherzustellen, dass alle Fokusianer*innen sich immer gut informiert fühlen.
Es freut uns jedoch sehr zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, eigenständig zu arbeiten, den Teamzusammenhalt positiv wahrgenommen hast und eine gesunde Work-Life-Balance genießen konntest. Diese Aspekte sind uns bei FOKUS besonders wichtig.
Noch einmal vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Dieses hilft uns als Institut, uns stetig zu verbessern.
Solltest du noch weiteren Bedarf zu einem detaillierteren Austausch haben, insbesondere in Bezug auf deine Projekttätigkeit, wende dich gerne an mich unter recruiting@fokus.fraunhofer.de
Ich wünsche dir bei deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, tolle Themen, aber..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Institut ist Weltklasse, auch das was gerade bewegt wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Wort: Zentrale
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt alles wie es ist. KollegInnen, welche durch Corona stark abgebaut haben, demotivieren andere Projektteams, durch Abwesenheit (von Arbeit).
Work-Life-Balance
Das Dilemma der Forschung. Man könnte auch 26 Stunden am Tag arbeiten, aber trotzdem konnte man nicht all das machen, was man sich vornimmt. Hier muss man gut auf sich aufpassen und Prioritäten setzen.
Problem ist eher das der Verwaltungsaufwand durch das Fehlverhalten der alten Vorstände und die Einführung von SAP so viel zugenommen hat, dass man jeden Tag schlechte Laune davon bekommt. Es vergeht kein Tag, bei dem niemand über das Tool meckert.
Karriere/Weiterbildung
Alles was man persönlich vor hat, kann man umsetzen. Von Karriere im Management bis Experte. Alles kann, nichts muss.
Gehalt/Benefits
Was man bekommt und was man "kostet" ist ein riesiger Unterschied! Gehalt ist durch TVÖD Bund ok, allerdings auch nicht vergleichbar mit der Wirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Geschäftsbereich unterstützen sich alle gegenseitig. Alles ein Geben und Nehmen. Seitens der Verwaltung oder der Zentrale wird meistens nur verhindert oder gesagt, was alles nicht geht, statt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dort gibt es auch eher ein gegeneinander, statt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Thema. Jede/r ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Kann weder irgendwas gegen die GB Leitung, noch gegen die Institutsleitung sagen. Es werden klare Anforderungen genannt, die immer zu schaffen sind.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und die Planung einer "Renovierung" dauern schon so lange an, dass niemand mehr daran glaubt. Es sind viel Dinge kaputt, die einfach mal repariert werden müssten (Rollos, defektes Licht, defekte Klodeckel, kaputte Fliesen, undichte Fenster).
Rechner sind klasse, die IT-Infrastruktur bestens ausgestattet, "Probleme" werden extrem schnell gelöst. Alles was man vor hat, wird unterstützt.
Ansonsten gibt es Wasser aus der Leitung. Kaffee, Kekse, frisches Obst ist auch da, wenn man sich das selbst mitbringt. ;)
Kommunikation
Undurchsichtige Kommunikation der Zentrale! Dafür auch 2 Minussterne! Projekte werden mittels vorgeschobenen Argumenten verhindert. Bei der Arbeit mit der Zentrale dauert alles so lange, bis man daran die Lust verliert. Es wird viel auf Qualitätsmanagement gelegt, was vorher kein Thema war, aber durch das Fehlverhalten des alten Vorstandes nun auf die Institute erdrückend gelegt wird. SAP wird so von der Zentrale gefeiert, obwohl es semigut integriert ist.
Innerhalb des Instituts ist die Kommunikation sehr sehr gut. Es passiert auch einiges, was unsere Institutsleitung initiiert hat. Weiter so!
Gleichberechtigung
Kein Thema. Jede/r ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Definitiv, solange man nichts mit der Zentrale machen muss oder Führungskraft wird. Ab dann fangen die sinnbefreiten Arbeiten an. Die Begründungen für Leistungszulage sind vom Verwaltungsaufwand extrem aufwendig, Reise buchen und abrechnen in SAP ist unglaublich aufwendig, Projektmanagement mit Excel (weil SAP keine verlässlichen Zahlen liefert, oder ich keine Zahlen sehen darf!), Arbeitszeiten der Mitarbeiter prüfen(Einmal in SAP, einmal in Excel -> Warum?), doppelte Businesspläne für die Zentrale schreiben (weil einen nicht geglaubt wird) und dann soll man noch eine Gruppe führen und leiten. 2-3 Stunden pro Woche werden für diese Aufgaben zugestanden. Reell sind es 20! aber das ist nicht das Problem. 50% der Aufgaben davon sind technisch schlecht gelöst!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe*r Fokusianer*in,
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback.
Schön, dass dir deine Arbeit, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld in unserem Institut gefallen.
Wir bedauern, dass du in einigen Punkten – insbesondere den zentralen Verwaltungsstrukturen – auch unzufrieden bist.
Es stimmt: Große Organisationen wie auch Fraunhofer (immerhin über 70 Institute und über 30.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland) müssen ihre internen Vorgänge immer weiter optimieren, um richtig gut zu sein. Und das geht leider nicht von heute auf morgen.
Aber deine Punkte sind angekommen und wir werden sie als Impuls nutzen, weitere Verbesserungen anzuschieben.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß am Institut und mit deinen Projekten!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Gibt Bessere, gibt Schlechtere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie wäre cool. Die zu kommunizieren, so dass sich Mitarbeitende aller Klassen damit identifizieren können, noch großartiger.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterveranstaltungen sind seltener geworden. Ungezwungener Austausch wird immer schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Du bekommst i.d.R. die Schulungen, die du dir selbst heraus suchst. Aber eine aktive Motivation und Entwicklungsförderung ist rar.
Gehalt/Benefits
Durch den TVöD theoretisch gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Aber es gibt natürlich Spielraum, wer wann welche Förderung bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es wirtschaftlich ist, wird auch auf Nachhaltigkeit geachtet. Da gibt es noch viel Spielraum nach oben.
Nach längerem Ringen gibt es seit ein paar Jahren auch einen ÖPNV-Zuschuss.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich intransparente Postenvergabe und Entscheidungsprozesse.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist zweckmäßig. Ein zusätzliches Diensthandy möglich.
Instandhaltungsarbeiten an der Gebäudeinfrastruktur dauern allerdings ewig.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe*r Fokusianer*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut mir sehr leid, dass Du derzeitig bei FOKUS unzufrieden bist und dass Du unser Nachhaltigkeitsbewusstsein als gering empfindest. Wir bei FOKUS haben in den vergangenen Jahren viele Maßnahmen aufgesetzt, um als Institut nachhaltiger zu agieren: Dies beginnt bei Solarzellen auf unserem Institutsdach, welche einen Teil unseres Stromverbrauchs decken und erstreckt sich bis zum Angebot eines Jobtickets, um die Benutzung des ÖPNV zu fördern.
Es freut mich natürlich, dass Du unser Angebot zum Jobticket schätzt. Genauso ist es schön zu lesen, dass Weiterbildungen, die Du gerne besuchen möchtest, genehmigt werden.
Allerdings bedaure ich, dass Du eine konkrete Strategie vermisst. Wir bei FOKUS durchlaufen regelmäßig einen aufwändigen Strategieprozess und verfolgen eine klare Strategie, dazu gibt es auch regelmäßig transparente Informationen durch unsere Institutsleitung und eine rege interne Kommunikation bei den Institutsversammlungen. Wenn Dich dieser Punkt interessiert, kannst Du Dich gerne im Intranet informieren, was der aktuelle Stand ist und wie externe Audits bei Fraunhofer strukturiert sind.
Leider ist Dein Feedback in einigen Punkten nicht so ausführlich, um daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten zu können. Solltest Du Dir einen persönlichen Austausch wünschen, melde Dich bitte per E-Mail bei mir: recruiting@fokus.fraunhofer.de. Vielleicht ist es uns so möglich, detaillierter auf Deine Kritikpunkte einzugehen.
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Sicherer Arbeitgeber mit viel Eigenverwantwortung und toller Work-Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- großer Gestaltungsspielraum
- viel Eigenverantwortung
- Home-Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation geschäftsbereichsübergreifend verbessern
Image
Man hört immer wieder, dass die Fraunhofer Gesellschaft einer der attraktivsten Arbeitgeber ist. Dies kann ich mit FOKUS selbst so bestätigen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Teilzeitmodellen und Home-Office Regelungen sehr gut!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Sicherlich gibt es in Teilen der Privatwirtschaft mehr Gehalt, doch bin ich hier sehr zufrieden und würde meinen, es ist im Verwaltungsbereich trotzdem über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Innerdeutsche) Dienstreisen werden vorzugsweise mit der Bahn durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in vielen Unternehmen des öffentlichen Dienstes üblich, sind hier viele Kollegen schon jahrzehntelang im Unternehmen. Von ihnen hört man viel Positives.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen habe ich mit meinen Vorgesetzten bisher nicht erlebt. Sie sind jedoch stets daran interessiert, wie es einem am Institut geht und fragen regelmäßg nach der aktuellen Gemütslage. Entscheidungen werden allerdings teilweise nicht fachlich genug begründet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise leider etwas schwierig, insbesondere bei geschäftsbereichsübergreifenden Anliegen. Hier wird oftmals nicht oder nur sehr verzögert auf Nachrichten reagiert. Über die neusten Entwicklungen am Institut wird man aber immer durch Betriebsversammlungen und E-Mails informiert.
Gleichberechtigung
Als Frau fühle ich mich gleichgestellt. Auch das Gehalt ist durch den TVöD das gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe Fokusianerin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du gerne bei FOKUS arbeitest. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.
Dein Hinweis bezüglich der Kommunikation ist für uns äußerst wertvoll. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden uns intern damit auseinandersetzen, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Nochmals herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du Dir hierfür genommen hast.
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forschungsthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh. Die Forschungsthemen sind interessant und die technische Ausstattung gut.
Verbesserungsvorschläge
Eine größere Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber würde dem gesamten Institut zugutekommen. Flexibleres Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für Frauen UND Männer), weniger triste Räumlichkeiten und ein flexibleres System für die jährliche Bonuszahlung, bei denen Stärken gefördert werden, würden den interessanten Themen gerecht werden und sicherlich auch ein besseren Teamzusammenhalt bringen.
Arbeitsatmosphäre
Eher giftig.
Image
Image ist bei Projektpartnern gut. Die abgelieferte Arbeit stimmt mit den hohen Erwartungen überein.
Work-Life-Balance
max. 3 Tage/Woche Homeoffice. Familiäre Aufgaben, Arzttermine oder Urlaub werden als Störfaktor gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden in der Regel mit dem Flugzeug unternommen, auch wenn das Reisen mit der Bahn möglich wäre. Der Rest findet in Newslettern statt.
Karriere/Weiterbildung
TVöD Stufenplan: Automatische Gehaltserhöhung ist angenehm, fördert aber nicht gerade die Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Leute, die sich wohl ganz gut verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ein Verständnis für Männer in moderner Vaterrolle ist nicht vorhanden. Eingewöhnung in die Kita, Kinderarzttermine, Elternkranheitstage: Man kann sicher sein gefragt zu werden: Warum macht das deine Frau nicht?
Jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter wird anhand einer Schablone vermessen und einsortiert. So werden die Bonuspunkte berechnet. Stärken werden dadurch nicht gefördert und Schwächen bestraft, Vielfältigkeit im Team unterbunden. Wirklich keine zeitgemäße Mitarbeiterwertschättung.
Arbeitsbedingungen
Computer für Werksstudierende sind kaum nutzbar für anspruchsvollere Aufgaben. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind mit ziemlich performanten Maschinen ausgestattet.
Es hängt davon ab, im welchem Gebäude man arbeitet. Teils herrschen im Sommer bereits um 8 Uhr morgens 33 Grad innen. Es gibt keine Klimaanlage, keine Jalousien, es wird kein Trinkwasser gestellt (das Leitungswasser kommt aus alten Rohren und sollte vor Benutzung intensiv durchgelaufen lassen werden). Für Kaffeebohnen müssen Mitarbeitende selbst organisiert zahlen. Das zweite Gebäude ist klimatisiert. Beide sind grau und seelenlos eingerichtet.
Kommunikation
Viel indirektes oder überkompliziert und schwer durchschaubar ewig lang vermittelt.
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich gezahlt. Gehalt ist okay für den Forschungsbereich. Punktesystem für den jährlichen Bonus ist eine Schablone für alle Mitarbeitenden. Kein Spielraum.
Gleichberechtigung
Welche Frauen? Klar, es gibt im Allgemeinen relativ wenige Frauen im IT-Forschungsbereich. Ich kann wegen einer enormen Unterrepräsentation von Frauen nichts zu Gleichberechtigung sagen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Lieber Ex-Fokusianer,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Deine Forschungsthemen spannend fandest und die Arbeit als abwechslungsreich empfunden hast. Allerdings sind wir etwas unsicher, was Du mit dem Satz „Es hängt davon ab, in welchem Gebäude man arbeitet.“ meinst. Wir arbeiten alle in einem Institutsgebäude. Zwar besitzt dieses mehrheitlich keine Klimaanlage, alle Fenster besitzen jedoch eine Außenjalousie, mit der man die Räume stark abdunkeln und bei Bedarf verschatten kann. Vielleicht liegt hier ein Missverständnis vor?
Es tut uns leid, dass Du Dich als arbeitendes Elternteil nicht genug verstanden und unterstützt gefühlt hast. Um unsere Kolleg*innen in Elternrollen zu unterstützen, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Dazu ermöglichen wir allen Kolleg*innen, auf Wunsch bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
Wir bedauern es ebenfalls, dass Du den TVöD mit seinen Gehaltsstufen als unmotivierend einschätzt. Hier sind wir leider an die Tarifstrukturen gebunden und bitten um Verständnis, dass wir hierdurch leider keinen Handlungsspielraum besitzen.
Solltest du Bedarf an einem weiteren Austausch haben, schreibe uns gern eine Nachricht an: recruiting@fokus.fraunhofer.de
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Als Werkstudent fühlt man sich oft alleingelassen oder wie das fünfte Rad am Wagen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eher auf Fehler hingewiesen, als mal Lob gegeben, wenn etwas gut lief.
Image
Mal so, mal so
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen und auch von zu Hause aus arbeiten, wenn man möchte. Alles easy geregelt.
Gehalt/Benefits
Für Werkstudent:innen ganz gut, würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Fragen stellt, bekommt man auch gelegentlich einen *Seufzer* als erstes zu hören, bevor man eine Antwort bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten denn mal da waren, war alles top.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Kommunikation
Naja.. eher nicht so. Manchmal gab es wochenlang keine Meetings und man musste nicht, was man jetzt für Aufgaben hat. Oft waren auch Verantwortliche lange nicht im Büro.
Interessante Aufgaben
Puh.. für mich persönlich eher langweilige und langwierige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Liebe*r Ex-Fokusianer*in,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass Du so zufrieden mit Deinen Arbeitsbedingungen, Deinem Gehalt und mit Deiner Teamleitung warst.
Dass du Deine Aufgaben als langweilig empfunden hast und diese oft unklar für Dich waren, bedauern wir sehr. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsprozesse zu optimieren.
Gerne würden wir diesbezüglich mit Dir in den Austausch gehen, um unsere Abläufe zu verbessern. Bitte schreibe uns hierzu eine Nachricht an: recruiting@fokus.fraunhofer.de
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Toxic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
As a student, I learned a lot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As a full-time employee, it was the most toxic working environment I’ve ever experienced. As the only native English speaker and female scientific employee in the business unit at that time, I faced a severe level of discrimination and misogynist behavior.
Here are a few highlights:
- Being hardworking, motivated and proactive are actually disadvantageous when it comes to working there. Because it meant that colleagues would most likely 'delegate' their work to you.
- Due to my limited German language skills, I worked in isolation most of the time, to which, a particular colleague took advantage of this situation. I worked long hours doing his work (among others’) on top of mine, and as a result, burned out multiple times and faced other health issues.
- My role as a 'Scientific Assistant' was far from accurate: project manager, product manager, dev ops, marketing, default English editor, etc. This went unnoticed since the aforementioned colleague took credit for my work. Because he was a favored employee, the bosses were under the impression that I did not do much.
- In small project meetings, only German was spoken, despite the fact that attendees were fluent in English
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer HaudaPersonalmarketing & Personalgewinnung
Dear former Fokusian,
Thank you very much for your feedback.
I am very sorry that you had such varied and, at the same time, negative experiences working for our institute. On the other hand, I am pleased you were able to improve your skills and knowledge with us. At FOKUS, we maintain a very open interaction and very much regret that you did not share your experience with any persons of trust at our institute. It is very important to us that both students and senior scientists feel comfortable with us and I appreciate the open-minded atmosphere.
It is unfortunate that you often had the feeling of working in isolation due to your limited German skills. From my own experience, this is not usually the case. At FOKUS, we are almost 500 people from over 33 countries and always strive to create a sense of belonging.
I would be happy to discuss this with you in order to improve our processes. If you are also interested in a direct exchange, please send me a message to: recruiting@fokus.fraunhofer.de
We wish you all the best for the future!
Best regards,
Jennifer Hauda
HR Marketing & Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.