15 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) Bewertungen
Das
Kontaktwerk
(DKW
Consulting
GmbH)
15 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 80%
Der erste Eindruck prägt - aber der letzte bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr offen für Neu- und Quereinsteiger, weil er auch unerfahrenen Kräften mit einem durchdachten Onboarding die Abläufe näher bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meetings und Tools erschienen mir zuletzt als Selbstzweck.
Der Erfolgsdruck wird empathielos auf die Mitarbeiter abgewälzt. Und weil den Kunden mitunter auch Vermittlungen versprochen werden, wird vom Mitarbeiter umgehend Lieferung gefordert: "Diese Woche noch brauchen wir eine Vermittlung." Das erinnerte bisweilen an eine Drückerkolonne.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Weniger Meetings brächten mehr Raum, auch mehr Spieleraum für die Arbeit und mehr Motivation, weil man sich weniger kontrolliert, dafür mehr wertgeschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität und Hilfsbereitschaft wird gelebt. Die Menschen, die dort arbeiten, habe ich als sehr nett erlebt. Allerdings muss man mit erheblichen Erfolgsdruck umgehen. Der Druck von den Kunden wird von der Geschäftsführung direkt weitergegeben. Dies wirkte auf Dauer sehr belastend.
Work-Life-Balance
Ob 4- oder 5-Tage-Woche, ob man eine Stunde oder drei Stunden Pause macht, ob man eine oder drei Pausen macht - das konnte man grundsätzlich so halten wie man mag, Das war sehr gut.
Diese Freiheit wird jedoch von der normativen Kraft des Faktischen praktisch auf relativ feste Arbeitszeiten begrenzt. Spätestens um 9 Uhr ist das erste Meeting. Dann muss man auch da sein.
Es gibt relativ viele Firmenevents, die mitunter ganz spaßig sind. Sie finden meist außerhalb der Arbeitszeit statt und werden nicht bezahlt oder ausgeglichen. Die Anwesenheit wird nicht angeordnet aber gewünscht. Ich war meist dabei. Als ich einmal wegen einer privaten und für mich sehr wichtigen familiären Angelegenheit einer Weihnachtsfeier nicht beiwohnen konnte, wurde dies missbilligt. Das empfand ich als übergriffig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur die Recruiter- und die Personalberaterebene. Mehr ist aber auch bei der Größe des Unternehmens nicht drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet papierlos. Der Obst- und Gemüsekorb ist vom Biohof.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wurde immer groß geschrieben. Ich empfand die Kolleg*innen auch immer als sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin ist grundsätzlich sehr nett. Wenn alles gut läuft. Sie bezeichnet dies als Wertschätzung. Dies ist sehr wörtlich zu nehmen, denn im Jahresabschlussfeedback rechnet sie einem tatsächlich vor, was man an Geld gebracht und was man der Firma Geld gekostet hat. In diese Richtung geht auch, dass in manchen Meetings die Vermittlungserfolge aller Kolleg*innen in einer Grafik präsentiert und verglichen wurden. Schöner kann man Firmenloser nicht an den Pranger stellen.
Betriebswirtschaftlich ist das alles vollkommen in Ordnung. Stilvoll ist es nicht.
Stilvoll ist es auch nicht, Fehler der Mitarbeiter immer wortreich zu kritisieren - mitunter auch zu dramatisieren - , seine eigenen hingegen zu ignorieren.
Besonders enttäuschend war, dass ich nach meinen Beschäftigungsende mein Arbeitszeugnis mehrfach anmahnen musste und dann ein Exemplar mit mehreren Fehlern in einer unterfrankierten Briefsendung erhielt. Das wirkt dann doch wie Hohn auf die propagierte Wertschätzung in der öffentlichen Darstellung. Dieser letzte Eindruck ist der bleibende (und gleicht eine sehr positive Bewertung aus der Startphase aus, in der diese Erfahrungen noch vor mir lagen).
Arbeitsbedingungen
Am Anfang meiner Beschäftigungszeit war deutlich mehr Freiheit und Selbstbestimmung gegeben. Am Ende wurden immer mehr Tools eingeführt, die zum Teil zu einer Doppeldokumentation führten und eher nervten als nutzten.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als eher quantitativ als qualitativ orientiert. Neben den Tages-, Wochen- und Monatsmeetings nahm die Zahl zusätzlicher Projektmeetings oder Gespräche zum Status von Vermittlungen oder auch anlassloser Termine im Laufe meiner Beschäftigungszeit immer mehr zu.
Als wirklich unangenehm empfand ich, dass die Geschäftsführerin sich bei mir über andere Kollegen erkundigte. Als ich mein Unbehagen, mich aushorchen zu lassen, konkret äußerte, hieß es nur: "Das muss dir nicht unangenehm sein". Das war es aber. In die gleiche Richtung geht ein spontantes Meeting, nachdem eine Kollegin entlassen worden war. Die Belegschaft wurde ausführlich über deren Fehlverhalten informiert. Elegant geht anders.
Interessante Aufgaben
Vor allem das Active Sourcing ist auf Dauer sehr monoton. Die Gespräche mit Bewerber*innen sind interessant.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback
Wir nehmen jede Bewertung ernst und freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus HR-Perspektive einordnen, damit auch unsere Seite nachvollziehbar wird.
Zu den Meetings und der Arbeitsstruktur:
Du empfandest die Anzahl der Meetings als zu hoch und als Kontrollinstrument. Wir verstehen, dass regelmäßige Abstimmungen Zeit binden. Aus unserer Sicht sind strukturierte Meetings aber ein zentrales Element für Transparenz, Teamkoordination und Wissenstransfer – gerade in einem Geschäftsmodell, das von schnellen Reaktionen und enger Abstimmung lebt.
Die Meetings dienen nicht der Kontrolle, sondern der gemeinsamen Ausrichtung. Dass sie von dir anders wahrgenommen wurden, nehmen wir ernst. Vielleicht hätten wir den Sinn und Zweck noch klarer kommunizieren sollen.
Zum Erfolgsdruck:
Ja, wir arbeiten in einer ergebnisorientierten Branche. Recruiting bedeutet: Wir haben Aufträge, Deadlines und Erwartungen von Kunden. Das erzeugt Druck – das ist Realität. Wir versuchen stets, diesen Druck fair zu verteilen und niemanden zu überfordern. Gleichzeitig können und wollen wir ihn nicht vollständig abfedern, denn er gehört zum Geschäft dazu.
Wer das als "Drückerkolonne" empfindet, hat möglicherweise andere Vorstellungen von der Arbeit mitgebracht, als wir sie bieten können. Das ist keine Wertung – sondern schlicht eine Frage des Fits.
Zur Kommunikation und Feedbackkultur:
Der Vorwurf, Mitarbeiter würden "ausgehorcht", berührt uns. Als HR-Abteilung ist es unsere Aufgabe, ein Gesamtbild über die Zusammenarbeit im Team zu bekommen – durch Gespräche, durch Feedback, durch Austausch. Das hat nichts mit Kontrolle zu tun, sondern mit Fürsorgepflicht und Teamgesundheit.
Wenn du dich dabei unwohl gefühlt hast, respektieren wir das. Aber wir können nicht schweigend zusehen, wenn Spannungen entstehen oder die Zusammenarbeit leidet. Feedbackgespräche gehören zu einer gesunden Unternehmenskultur – auch wenn sie manchmal unangenehm sind.
Das Meeting nach der Trennung einer Kollegin war eine bewusste Entscheidung. Wir wollten Transparenz schaffen, statt Gerüchte und Spekulationen zuzulassen. Aus unserer Sicht ist Offenheit in solchen Situationen oft der bessere Weg – auch wenn das nicht jeder so empfindet.
Zur Vertraulichkeit:
Du sprichst in deiner Bewertung sehr konkrete interne Abläufe, Meeting-Inhalte und persönliche Gesprächssituationen an. Das ist dein gutes Recht – aber das überschreitet eine Grenze. Interna sollten intern bleiben. Dass du Details aus Feedbackgesprächen und Meetings öffentlich machst, zeigt aus unserer Sicht eine gewisse Missachtung der Vertraulichkeit, die wir eigentlich von allen Seiten erwarten – auch nach dem Ausscheiden.
Zum Arbeitszeugnis:
Dass das Zeugnis nicht rechtzeitig und fehlerhaft ankam, tut uns leid. Das entspricht nicht unserem Standard und war ein Fehler unsererseits. Hier hätten wir besser sein müssen.
Unser Fazit:
Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns so negativ endete. Gleichzeitig sind wir überzeugt: Struktur, klare Erwartungen und offene Kommunikation sind keine Schwächen, sondern notwendige Voraussetzungen für gute Zusammenarbeit. Nicht jede Kritik bedeutet, dass grundsätzlich etwas falsch ist – manchmal passen Erwartungen und Realität einfach nicht zusammen.
Dein Feedback nehmen wir aber zum Anlass, unseren Einstellungsprozess zu schärfen. Wir wollen künftig noch transparenter vermitteln, wie der Arbeitsalltag in einer Personalberatung tatsächlich aussieht – so können wir Diskrepanzen zwischen Erwartungshaltung und Realität von vornherein minimieren.
Für Menschen, die Verbindlichkeit schätzen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten wollen, sind wir ein guter Arbeitgeber. Dass das nicht für jeden passt, akzeptieren wir.
Wir sind gerne bereit die Themen direkt mit dir zu besprechen.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Es könnte so schön sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele positive Aspekte. Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und das Unternehmen genießt in seinen Schwerpunkt-Branchen einen guten Ruf. Die Geschäftsführung zeigt leidenschaftliche Hingabe für ihr Unternehmen. Die Ausstattung und Arbeitsphilosophie sind modern. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung, und die Team-Events sind besonders gelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden durch Misstrauen, übermäßige Kontrolle, intensives Mikro-Management und der schwierige Umgang mit bestimmten Führungskräften viele positive Aspekte zunichte gemacht. Mitarbeiter, die es schaffen, Vertrauen zu gewinnen, erleben deutlich weniger Probleme. Leider bleiben die wenigsten Mitarbeiter lange genug im Unternehmen. Die hohe Fluktuation belastet die Geschäftsführung erheblich, was den Erfolgsdruck erhöht und zu verstärktem Mikro-Management führt. Um langfristig erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen diesen Teufelskreis durchbrechen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Anliegen betrifft das Verhalten einiger Vorgesetzter und Führungskräfte. Es ist essentiell, dass diese ihren Führungsstil dringend überdenken und anpassen. Als Alternative könnten sie in Betracht ziehen, sich weniger direkt in die täglichen Arbeitsabläufe der Mitarbeiter einzubinden, falls eine Änderung ihres Führungsstils nicht möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren stets freundlich, jedoch herrschte ein hoher Erfolgsdruck. Wenn alles gut lief, war auch die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Generell wurden im Unternehmen keine oder nur sehr wenige Überstunden gefordert. Die Home-Office-Regelung war moderat flexibel gestaltet, ebenso wie die gewünschten Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich war DKW immer ein Vorreiter, und man konnte deutlich spüren, dass dieses Thema für die Geschäftsführung von großer Bedeutung war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen war besser als mit jüngeren. Zu Beginn wurde den Älteren mehr Vertrauen entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung betrieben sehr viel Mikromanagement. Erfolgreiche Mitarbeiter bekamen nach und nach mehr Freiräume und Vertrauen. Leider gingen die meisten jedoch, bevor sie diesen Erfolg erreichten. Die Fluktuation war bedauerlicherweise sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut. Coworking gut und zentral. Der Druck und das Mikromanagement machen leider viel kaputt.
Kommunikation
Die Struktur der Meetings war durchdacht und gut. Besonders gefiel mir, dass die Geschäftsführung ihre Strategie und die Zahlen zu Beginn jedes Jahres offen kommunizierte.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung gestaltete sich leider oft schwierig. Es war kaum möglich, konstruktive Kritik anzubringen oder eine abweichende Meinung zu äußern. Obwohl die Geschäftsführung eine ehrliche und offene Kommunikation wünschte und einforderte, war es selten möglich, diese ohne emotionale Eskalationen zu führen. Oftmals endeten solche Gespräche in einer erhitzten Atmosphäre.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach der Branche und der Unternehmensgröße, und auch das Provisionsmodell war angemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren recruitment-typisch.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für Deine Zeit und die Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber und dass Du so viel Positives an unserem Unternehmen hervorgehoben hast. Besonders schätzen wir Deine Anerkennung unseres guten Rufs in der Branche, die leidenschaftliche Hingabe der Geschäftsführung und unsere Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit, Soziales und Umwelt.
Bezüglich des Punktes zur Fluktuation möchten wir anmerken, dass diese Aussage aus dem Kontext gerissen wirkt. Inmitten zweier Krisen hatten viele Unternehmen in Deutschland mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen.
Den Punkt zu den Vorgesetzten können wir nicht ganz nachvollziehen. Bei Das Kontaktwerk gibt und gab es immer eine klare Struktur. Als kleines Unternehmen ist unsere CEO die einzige disziplinarische Vorgesetzte und es gibt keine weiteren Vorgesetzten, die so agieren hätten können wie von dir beschrieben. Unsere Teamstruktur besteht ausschließlich aus Beratern und Recruitern, ohne unternehmerische Hierarchien.
Das Thema Mikromanagement ist ein häufig genutztes Schlagwort. Leider fehlen uns hier die Details, was genau damit gemeint ist. Generell finden wir es schwierig, aus der reinen Mitarbeitersicht ohne Kenntnis der gesamten Unternehmenshintergründe eine solche Unternehmensbewertung vorzunehmen. Wir gehen in diesem Fall von Deinem reinen persönlichen Meinungsbild aus.
Das Kontaktwerk wird sich zu beiden Themen intern nochmal austauschen und mögliche Potentiale ausschöpfen.
Wir bieten Dir gerne an, bei Interesse mit uns in Kontakt zu treten, um mögliche Verbesserungspotenziale direkt zu besprechen, da bei Deiner Bewertung einige Fragen offenbleiben.
Toller Arbeitgeber mit Innovation aber ohne Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar das Führungsverhalte
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Ein Vorbild für viele andere Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spannende Projekte wie ReviewForest und auch sonst mit dem grünen Daumen ganz vor dabei
Kollegenzusammenhalt
Wurde super im Team aufgenommen, sehr guter Austausch der Kollegen(innen)
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, Null reflektiert
Arbeitsbedingungen
zu enge Strukturen
Kommunikation
Tolle Kommunikation im Team untereinander, immer ein offenes Ohr. Gf unterirdisch
Interessante Aufgaben
Der Grund warum ich hier bin, sehr abwechslungsreich und spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Bewertung zum zweiten Mal zu aktualisieren.
Wir bedauern es, dass diese erneute Bewertung noch negativer ausgefallen ist als die erste. Es ist jedoch überraschend, dass du deine Einschätzung verschlechtert hast, obwohl du seit fast zwei Jahren nicht mehr bei uns arbeitest und daher keine aktuellen Erfahrungen mit unserem sehr gut bewerteten Unternehmen und unserer Geschäftsführung hast, wie im kununu-Profil ersichtlich ist. Zudem hast du bisher keinen Kontakt zu uns gesucht, um deine Bedenken zu äußern.
Dein anhaltender Frust und deine negative Energie scheinen uns zu zeigen, dass du auch nach zwei Jahren noch nicht zur Ruhe gekommen bist, was wir sehr bedauern.
Solltest du dennoch das Bedürfnis haben, mit uns zu sprechen, bist du jederzeit herzlich eingeladen, uns zu kontaktieren.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Unsere Antwort auf deine letzte Aktualisierung:
Vielen Dank für die Zeit, die du dir für diesen aktualisierten Kommentar genommen hast, das wissen wir zu schätzen.
Wir freuen uns insbesondere über die vielen überdurchschnittlichen und guten Bewertungen (11 von 13) von dir. Gerne nehmen wir dein Feedback in den weiteren Kategorien unter unsere Lupe und schauen, ob und was wir noch weiter anpassen können bzw. müssen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg.
Super Team, das gemeinsam Erfolgreich ist. Tolles miteinander.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich gut aufgehoben und sofort im Team integriert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft wo er kann und gibt Tipps. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nach der Einarbeitung möglich. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und das wird auch aktiv unterstützt und angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer präsent
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, man kann zusammen Spaß haben. Feedback ist immer auf Augenhöhe und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder Co-Working Büros mit teils höhenverstellbaren Tischen.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut. Man hört von jedem täglich. Kann aber immer verbessert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathisches, sehr hilfebereites Team - hierarchieübergreifend. Interessantes Aufgabengebiet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde von Anfang an sehr herzlich willkommen geheißen. Und es ist noch so. Möge es so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man wird mit Hilfsbereitschaft geradezu überschüttet. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Man kann nach der Einarbeitung im Home-Office arbeiten. Termine sind flexibel gestaltbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Das Obst kommt vom Biohof. Es wird papierlos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mehr an gegenseitiger Unterstützung geht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich muss es wissen, ich bin der Opa im Team.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist immer konstruktiv. Man kann mit ihnen lachen.
Kommunikation
Das Team ist klein und an drei Standorten verteilt. Man nützt Teams, um das Team für jeden Menschen allgegenwärtig zu machen. Es funktioniert sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für die Zeit und die tolle Bewertung. Wir wünschen Dir einen tollen Start bei uns!
Als Dankeschön für deine Zeit bekommst Du von uns ein Baum gepflanzt im Rahmen unserer Nachhaltigkeits-Kampagne CO2-neutrale Welt!
Mehrfachbewertung
Ich habe einen Top-Job...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen gibt es genug...
Image
Tolles Image, das nach außen hin noch mehr transportiert werden muss...
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war gestern, hier gibt es bereits Work-Life-Integration...
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein, aber ich bin sehr zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Projekte werden finanziert, ab 2023 arbeiten wir CO2-neutral, mehr geht kaum!
Kollegenzusammenhalt
Laut den kununu Bewertungen Top, so empfinde ich das auch...
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben alle gegenseitigen Respekt, nicht nur mit Älteren...
Vorgesetztenverhalten
Transparent, fair und kümmert sich um fast alles...
Arbeitsbedingungen
Digital, Coworking & flexibel bis in die Haarspitzen...
Kommunikation
Kommunikation kann man immer verbessern, ich fühle mich aber rundum informiert, wenn das mal nicht der Fall ist frage ich nach und bekomme immer eine Antwort...
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt...
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und mit der Themenverantwortung hat jeder die Möglichkeit sein persönliches Thema, um das Unternehmen weiterzuentwickeln...
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Top
Image
Mit diesen Werten absolut Top
Work-Life-Balance
Home Office Hybrid Konzept, flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub. So viel Grund zum beschweren kann man da nicht haben
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird gefördert und gefordert, viele Weiterbildungen und eigene Themenverantwortung bringen uns alle auf ein neues Niveau
Gehalt/Benefits
Natürlich geht immer mehr, alles andere wäre auch gelogen. Aber durch Zusatzleistungen werden immer wieder tolle Anreize und Dankbarkeit gezeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter in vielen Themen
Kollegenzusammenhalt
Alle sind an Board in unserer DKW Flotte
Umgang mit älteren Kollegen
DKW Werte
Vorgesetztenverhalten
Immer transparent
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten oder im Co Working Büros. Es geht nicht besser
Kommunikation
Natürlich gibt es hin und wieder Herausforderungen aber diese werde wertschätzend und vernünftig besprochen
Gleichberechtigung
Gehört definitiv zu unseren DKW Werten
Interessante Aufgaben
Interessante, vor allem aber herausfordernde Aufgaben. Stillstand ist keine Option, stetiges mit offenen Sinnen nach vorn schauen und weiterentwickeln
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung und auch für deine Zeit, die du dir dafür genommen hast. Somit wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind und versuchen uns permanent als Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir freuen sehr mit dir zusammenzuarbeiten und wünschen viel Erfolg und Spaß!
Mehrfachbewertung
Starker Arbeitgeber, der in Krisenzeiten Sicherheit, Teamwork & Wertschätzung vermittelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Top-Krisenmanagement, regelmäßige Meetings mit transparenten Informationen, Homeoffice-Arbeitsplätze seit Anfang der Krise,
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Betriebsklima
Image
Top-Image mit durchweg positiven Bewertungen und hoher Weiterempfehlungsquote
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitsplatz-/Arbeitszeit-Modelle
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gewünscht und gegeben
Gehalt/Benefits
sehr faires und motivierendes Gehaltsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Gruppenchat und Whats-App-Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
mehr Kollegen unter 40 wie über 40 ;-)
Vorgesetztenverhalten
transparente & offene Kommunikation, Wertschätzung gegenüber dem ganzen Team (bisher wurde kein Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt als Kleinstunternehmen)
Arbeitsbedingungen
freie Zeiteinteilung, modernste Technologie
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Homeoffice
Gleichberechtigung
mehr Frauen wie Männer ;-)
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für das tolle Feedback und die Bewertung mit dem Bezug auf die Corona-Krise!
Top Krisenmanagement während Coronaphase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
super Krisenmanagement; schnelle Reaktion auf neue Situation und Agilität bezüglich neuer Prozesse; Gesundheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen wichtig; Mobilität des Arbeitsplatzes durch bestehende IT; "Wir-schaffen-das-Gefühl"; hohe Transparenz bzgl. aktuellem Stand des Unternehmens und der Kunden
Image
im Vergleich zu Unternehmen aus dem Bekanntenkreis definitiv Vorreiter im Umgang mit Krisen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertschätzung der Mitarbeiter durch schnelles Handeln um Mitarbeiter vor Ansteckung zu schützen & ehrenamtliche Aktion um Senioren im Seniorenheim eine kleine Freude zu bereiten während dieser Zeit
Kollegenzusammenhalt
"Wir-schaffen-das"-Gefühl im Team
Vorgesetztenverhalten
schnelles Handeln auf neue Situation und authentisches Vorleben bzgl. Umgang der Gesundheitsmaßnahmen mit Corona
Arbeitsbedingungen
komplett ausgestattet für Homeoffice...schwankendes WLAN aber dafür kann das Unternehmen nichts :-)
Kommunikation
Transparenz bezüglich aktueller Situation an alle Mitarbeiter
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PeoplemanagementPersonalabteilung Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
Vielen Dank für die Bewertung, das hilft uns im Entwicklungsprozess permanent einen Schritt nach vorne zu gehen!
TOP Arbeitgeber mit Herz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft gerne weiter. Man wird herzlich aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Kontaktwerk achtet sehr auf den eigenen Fußabdruck und lebt diese Ideologie auch wirklich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden, schön eingerichtet und modern ausgestattet. Man findet alles, was man zum Arbeiten braucht!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent. Man wird über alles informiert und hat immer einen Überblick über aktuelle Themen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet istsehr abwechslungsreich und spannend und wird den Stärken des Mitarbeiters angepasst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.