Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Nachhaltig. Wachsen.
Wer wir sind
(Alle Bewertungen werden von unserer Personalabteilung im Namen von Das Kontaktwerk beantwortet!)
Bei „Das Kontaktwerk“ erwartet Sie ein Team mit viel Herz und Verstand, das als Personaldirektvermittlung über mehrjährige Berufserfahrung verfügt und am Personalmarkt erfolgreich agiert.
“Das Kontaktwerk” ist als fachkundige, diskrete und agile Personalberatung spezialisiert auf Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung (SW-Entwicklung, Architektur- und Infrastruktur, Beratung, Projektleitung, Administration) sowie den Kaufmännischen Bereich (Banken, Finanzen, Versicherungen, Immobilien, Wohnungswirtschaft).
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Ihr „Das Kontaktwerk“ – Team
Sie wollen wissen, welche Menschen sich hinter dem Kontaktwerk verbergen ? Mit einem Klick mehr Einblick:
Produkte, Services, Leistungen
Viele gute Gründe sprechen für uns !
Vorteile für Bewerber:innen:
- Feste Ansprechpartner:innen (einheitlicher, nicht ständig wechselnder Service aus einer Hand)
- Klare Fokussierung (hohe Kompetenzsicherung durch Spezialisierung in den Branchen Kanzleiwesen, Marketing sowie IT & Digitalisierung)
- Hohe Qualität (jahrelange Berufserfahrung, Können, überdurchschnittliche Motivation sowie ständige Weiterentwicklung unserer Recruiter:innen)
- Bundesweites Netzwerk (beste Kontakte zu zahlreichen Unternehmen deutschlandweit)
- Zeit- und Kostenersparnis (Abnahme von Jobsuche)
- Exklusivität (aktuelle Ausschreibungen, die nur wir exklusiv anbieten)
- Beratung (Beratung & Vermittlung sind für unsere Kandidat:innen kostenfrei)
- Höhere Erfolgsquote (Auswahl exakt zum Profil passender Stellenausschreibungen)
- Diskretion (keine Weitergabe persönlicher Daten ohne ausdrückliche Erlaubnis nach DSGVO)
Vorteile für Unternehmen:
- individuelle Kundenbetreuung
- Zuverlässigkeit (wir halten, was wir versprechen)
- Fokus auf Spezialisierung im kaufmännischen sowie im IT-Bereich
- Spezialist beim Auffinden & Auswählen geeigneter und qualifizierter Kandidat:innen
- Professionalität (langjährige Branchenerfahrung)
- Effizienz (kurze, unbürokratische Wege)
- innovative Dienstleistungen (wir finden individuelle Lösungen)
Diese Serviceleistungen bieten wir an:
Personalberatung für Unternehmen wie z.B.:
- Direktvermittlung (Suche nach Festangestellten)
- Temporär-Vermittlung (Suche nach Freiberuflern)
- Headhunting (gezielte Wunschkandidatensuche)
- Projektvermittlung (spezialisierte Projektteams)
sowie Beratung und Vermittlung von Kandidat:innen, ggfs. auch initiativ innerhalb unseres Netzwerks.
Sprechen Sie uns gerne an!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
Was Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) über Benefits sagt
Benefits bei „Das Kontaktwerk“ ? Ganz klar !
Remote Arbeiten.
Flexibelste Art und Weise den Beruf und das Privatleben miteinander zu verbinden.
Auch inhaltlich legen wir Wert auf Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. So kannst Du beispielsweise als interne:r Themenexpert:in Deine Kompetenzen und Dein Tätigkeitsfeld erweitern und das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Wirklich gute Konditionen.
Dein Gehaltspaket besteht aus einem attraktiven Fixgehalt und einer erfolgsbasierten Provision ohne Deckelung – nach oben ist also alles offen!
Und weil wir gerade beim Thema Konditionen sind, möchten wir noch erwähnen, dass es selbstverständlich 30 Tage Urlaub gibt. Plus Extra-Urlaub an Deinem Geburtstag.
Onboarding, Training, Weiterbildung...
… sind bei uns nicht nur leere Versprechungen. Mit unserem durchdachten digitalen Onboarding kannst Du direkt durchstarten! Dafür stellen wir Dir sogar einen eigenen Coach zur Seite, der Dir hilft, Dich schnell zurechtzufinden. Deine Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Neben unserem internen Karriere-Programm bieten wir Dir regelmäßig externe Intensiv-Trainings mit bekannten Recruiting-Expert:innen an!
Transparenz und Wertschätzung.
Dafür stehen wir bei DKW – und diese Werte prägen unsere gesamte Unternehmenskultur. Feelgood-Management und Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns nicht nur Marketing-Phrasen, sondern im Arbeitsalltag erlebbar – zum Beispiel in 360°-Feedbacks oder in unserem teambasierten Gesundheitskonzept.
Mit der Geschäftsführung arbeitest Du direkt zusammen. Komplizierte Hierarchie-Ebenen gibt es bei uns nicht. Und wie Du vielleicht schon gemerkt hast, sagen wir hier alle “Du”.
Sicher eine gute Wahl.
Für Dich: Dass wir nicht nur leere Versprechungen machen, können wir sogar beweisen – durch diverse Gütesiegel und Top-Bewertungen (4,8/5 bei kununu, Google & ProvenExpert).
Für Deine Sicherheit: Gedanken um Deinen Arbeitsplatz musst Du Dir im Recruiting nicht machen - denn spätestens die Pandemie hat gezeigt, dass unser Beruf und unsere Branche absolut krisensicher ist!
Für die Umwelt: Mit der Unterstützung unserer Nachhaltigkeits-Partner arbeiten wir bei DKW CO2-neutral und unterstützen zusätzlich diverse Umweltprojekte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Team sucht bundesweit nach genau den passenden Bewerbern und Bewerberinnen in den Bereichen Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung (SW-Entwicklung, Architektur- und Infrastruktur, Beratung, Projektleitung, Administration) sowie im Kaufmännischen (Banken, Finanzen, Versicherungen, Immobilien).
Unabhängig von wo wir arbeiten oder für welchen Bereich, uns vereinen diese Unternehmenswerte, die unser Zusammenkommen, Zusammenarbeiten und Zusammenbleiben ausmachen:
Zusammenkommen:
Leidenschaft:
- Wir haben den notwendigen Biss und Mut, um erfolgreich und anders zu sein.
- Wir brennen für unseren Job und sind bereit, das Unmögliche möglich zu machen.
Flexibilität:
- Lern- und Veränderungsbereitschaft sind für uns selbstverständlich.
- Wir sind fähig, unsere Perspektive zu wechseln und “Out of the box” zu denken.
Zusammenarbeiten:
Unternehmergeist:
- Wir denken und handeln selbständig, eigeninitiativ und qualitätsbewusst. Jeder Einzelne von uns macht den Unterschied, um nicht eine von vielen Personalberatungen zu sein.
- Wir streben nach Erfolg, denken in Lösungen, nicht in Problemen und arbeiten eigenverantwortlich.
Digitalisierung:
- Wir leben digitale Transformation als Fundament unserer Geschäftsprozesse und unseres Portfolios, um effizientere Prozesse zu schaffen und innovativ zu arbeiten.
Zusammenbleiben:
Nachhaltigkeit:
- Wir sind uns unserer sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung bewusst, nicht zuletzt unterstützen wir aktiv Sozial- und Umweltprojekte.
- Wir legen großen Wert auf langfristige und partnerschaftliche Beziehungen und investieren bewusst in unsere Zukunft.
Zukunftsorientierung:
- Wir haben die Trends im Auge und entwickeln uns permanent weiter, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH).
Standort
Wir von DKW arbeiten bundesweit 100% remote aus dem Home Office. Dadurch kannst du alle Vorteile die das Konzept bietet im Einklang mit deinem Privatleben bestmöglich verbinden. Unsere Geschäftsadresse ist nach wie vor in Hamburg unter der bekannten Adresse, siehe unten. Dort treffen wir uns in der Regel für Kundenbesuche, Kickoff-Veranstaltungen und sonstigen besonderen geschäftlichen Terminen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem viele Themen bewegt werden können.
Ich bin sehr zufrieden. Die Einarbeitung ist sehr strukturiert, das Team ist toll – jeder unterstützt jeden. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar, und es gibt regelmäßiges, wertschätzendes Feedback. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, und man hat immer das Gefühl, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Absolut empfehlenswert!
Der Arbeitgeber ist sehr offen für Neu- und Quereinsteiger, weil er auch unerfahrenen Kräften mit einem durchdachten Onboarding die Abläufe näher bringt.
Es gibt viele positive Aspekte. Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und das Unternehmen genießt in seinen Schwerpunkt-Branchen einen guten Ruf. Die Geschäftsführung zeigt leidenschaftliche Hingabe für ihr Unternehmen. Die Ausstattung und Arbeitsphilosophie sind modern. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung, und die Team-Events sind besonders gelungen.
Man fühlt sich gut aufgehoben und sofort im Team integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meetings und Tools erschienen mir zuletzt als Selbstzweck.
Der Erfolgsdruck wird empathielos auf die Mitarbeiter abgewälzt. Und weil den Kunden mitunter auch Vermittlungen versprochen werden, wird vom Mitarbeiter umgehend Lieferung gefordert: "Diese Woche noch brauchen wir eine Vermittlung." Das erinnerte bisweilen an eine Drückerkolonne.
Leider werden durch Misstrauen, übermäßige Kontrolle, intensives Mikro-Management und der schwierige Umgang mit bestimmten Führungskräften viele positive Aspekte zunichte gemacht. Mitarbeiter, die es schaffen, Vertrauen zu gewinnen, erleben deutlich weniger Probleme. Leider bleiben die wenigsten Mitarbeiter lange genug im Unternehmen. Die hohe Fluktuation belastet die Geschäftsführung erheblich, was den Erfolgsdruck erhöht und zu verstärktem Mikro-Management führt. Um langfristig erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen diesen Teufelskreis durchbrechen.
Meiner Meinung nach wurde das Owner-Mindset bei der falschen Mitarbeitergruppe vorausgesetzt
bisher ist Alles ok
Verbesserungsvorschläge
Image weiter bekannt machen, Positionierung ausbauen
Weniger ist mehr. Weniger Meetings brächten mehr Raum, auch mehr Spieleraum für die Arbeit und mehr Motivation, weil man sich weniger kontrolliert, dafür mehr wertgeschätzt wird.
Eine klarere und transparentere Regelung für Überstunden und Urlaub
Ganz klar das Führungsverhalte
Ein zentrales Anliegen betrifft das Verhalten einiger Vorgesetzter und Führungskräfte. Es ist essentiell, dass diese ihren Führungsstil dringend überdenken und anpassen. Als Alternative könnten sie in Betracht ziehen, sich weniger direkt in die täglichen Arbeitsabläufe der Mitarbeiter einzubinden, falls eine Änderung ihres Führungsstils nicht möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannende Projekte wie ReviewForest und auch sonst mit dem grünen Daumen ganz vor dabei
Man arbeitet papierlos. Der Obst- und Gemüsekorb ist vom Biohof.
In diesem Bereich war DKW immer ein Vorreiter, und man konnte deutlich spüren, dass dieses Thema für die Geschäftsführung von großer Bedeutung war.
Viele soziale Projekte werden finanziert, ab 2023 arbeiten wir CO2-neutral, mehr geht kaum!
Immer präsent
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Geschäftsführerin ist grundsätzlich sehr nett. Wenn alles gut läuft. Sie bezeichnet dies als Wertschätzung. Dies ist sehr wörtlich zu nehmen, denn im Jahresabschlussfeedback rechnet sie einem tatsächlich vor, was man an Geld gebracht und was man der Firma Geld gekostet hat. In diese Richtung geht auch, dass in manchen Meetings die Vermittlungserfolge aller Kolleg*innen in einer Grafik präsentiert und verglichen wurden. Schöner kann man Firmenloser nicht an den Pranger stellen.
Betriebswirtschaftlich ist das alles vollkommen in Ordnung. Stilvoll ist ...
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung betrieben sehr viel Mikromanagement. Erfolgreiche Mitarbeiter bekamen nach und nach mehr Freiräume und Vertrauen. Leider gingen die meisten jedoch, bevor sie diesen Erfolg erreichten. Die Fluktuation war bedauerlicherweise sehr hoch.
Ohne Worte, Null reflektiert
Meiner Meinung nach sollte hier mehr den Mitarbeitern zugehört und an Absprachen gehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur die Recruiter- und die Personalberaterebene. Mehr ist aber auch bei der Größe des Unternehmens nicht drin.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und das wird auch aktiv unterstützt und angeboten.
Jeder wird gefördert und gefordert, viele Weiterbildungen und eigene Themenverantwortung bringen uns alle auf ein neues Niveau
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gewünscht und gegeben
Durch Gleitzeit und Homeoffice-Option optimale Vereinbarkeit von Beruf und Weiterbildung möglich! Wirklich toll!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.