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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr angenehmes und professionell geführtes Bewerbungsgespräch

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hotel KRANZBACH GmbH in Krün als Personalleiter/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung als Personalleiter/in wurde sehr zeitnah und freundlich reagiert. An dem Gespräch nahmen der Geschäftsführer und eine Vertreterin aus der Persoanlabteilung/ Lohnbuchhaltung teil. Die Gesprächsführung war offen und angenehm und beide Gesprächspartner nahm sich viel Zeit. Es gab eine Hausführung und ich hatte die Gelegenheit, zukünftige Kolleginnen kennenzulernen. Das Gespräch war gut strukturiert und ging in die Tiefe. Ich hatte durchweg einen sehr sympathischen und professionellen Eindruck gewonnen. Einziger Verbesserungsvorschlag: Bitte im Vorfeld informieren, wo die für Bewerber ausgewiesenen Parkplätze sind.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

DAS KRANZBACH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du das Gespräch bei uns als offen, professionell und sympathisch erlebt hast. Genau diese Atmosphäre ist uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig – schön, dass das bei Dir so angekommen ist.

Dein Hinweis zur Parkplatzinfo ist sehr hilfreich – danke dafür! Wir werden das künftig klarer kommunizieren, um den Ablauf für unsere Bewerberinnen und Bewerber noch reibungsloser zu gestalten.

Viele Grüße,

Leo Urban

Keine vorzeigbare Candidate Journey, deutlich Luft nach oben!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hotel KRANZBACH GmbH in Krün als Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Personalleitung beworben und hatte ein wirklich sehr nettes 1. Bewerbungsgespräch mit der aktuellen Personalleiterin. Danach habe ich länger auf eine Rückmeldung gewartet. Dies wurde mir auch kommuniziert.
Anschließende folgte das 2. Interview vor Ort mit der Lohnbuchhaltung und dem Geschäftsführer.
Hier gibt es deutlich Verbesserungspotenzial:
- Bewerbenden auf Augenhöhe begegnen, auch wenn ein Altersunterschied vorhanden ist
- Bewerbende ausreden lassen und nicht ständig seinen eigenen Redeanteil erhöhen
- Die beruflichen Erfahrungen von Bewerbenden nicht belächeln.
- Nachdem bereits zwei Gespräche vor Ort stattgefunden haben, wäre eine telefonische Absage mit einer sauberen Begründung angebracht.

Leider war das Zweitgespräch eine Katastrophe. Professionell ist etwas anderes. Ich würde empfehlen, Mitarbeitende, die kein Know-how im Führen von Interviews haben, nicht auf Kandidaten loszulassen. Aus Personallersicht war das keine vorzeigbare Candidate Experience. Wenn ich eine Zusage erhalten hätte, hätte ich das Angebot auf Grund der negativen Erfahrung und der miserablen Gesprächsführung abgelehnt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

DAS KRANZBACH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine offene und kritische Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess – insbesondere das zweite Gespräch – als so enttäuschend erlebt hast. Deine Schilderungen nehmen wir sehr ernst, denn ein wertschätzender und professioneller Umgang auf Augenhöhe ist uns auch im Recruitingprozess ein zentrales Anliegen.

Wir bedauern sehr, dass wir in Deinem Fall diesen Anspruch nicht erfüllen konnten. Deine Hinweise geben uns wichtige Impulse, um unseren Auswahlprozess weiter zu verbessern – sowohl in der Gesprächsführung als auch in der Art der Rückmeldung.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,

Leo Urban

Absage kam innerhalb weniger Stunden

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hotel KRANZBACH GmbH in Krün beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich evtl. ein wenig mehr Zeit nehmen, für gute potenzielle Mitarbeiter:innen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

DAS KRANZBACH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess als zu schnell und möglicherweise vorschnell erlebt hast. Eine sorgfältige Prüfung und wertschätzende Kommunikation sind uns sehr wichtig – umso mehr nehmen wir Deinen Hinweis zum Anlass, unsere internen Abläufe noch bewusster und individueller zu gestalten.

Danke, dass Du uns darauf aufmerksam machst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,

Leo Urban

Ehrliches, aufmerksames und sehr angenehmes Gespräch!

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Das Kranzbach in Kranzbach als Sporttrainerin und Yogalehrerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

DAS KRANZBACH

Herzlichen Dank für deine Bewertung - toll, dass du dir Zeit dafür genommen hast. Über dein Feedback freuen wir uns sehr!
Es wäre schön, dich zukünftig zu unsren Kollegen/Kolleginnen zählen zu können.
Viele Grüße,
Theresia Kabusch

Keine Kompetenz der Spa Leitung

2,5
Bewerber/inHat sich 2009 bei Das Kranzbach in Kranzbach als Masseurin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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