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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 83 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 83 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wirklich nette und hilfsbereite Team sowie die insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. In den meisten Bereichen klappt die Zusammenarbeit richtig gut, und man begegnet sich offen, respektvoll und unterstützt sich gegenseitig. Das macht den Arbeitsalltag sehr angenehm und sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Entspannte DU-Kultur, alle auf Augenhöhe. Es wird viel in Mitarbeiter investiert. Super Benefits wie bspw. Spanutzung. Weiterentwicklung des Hotels
Junge Führung, gibt Freiheiten und ist offen für Neues !
Aufstiegschancen und der Respekt untereinander.
Die neue Direktion und der Eigentümer haben die Herausforderungen der Vergangenheit klar erkannt und setzen nun mit großem Engagement gezielte Maßnahmen um, um das Haus weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen. Dieser Prozess wird von den meisten Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen. Die bevorstehende Transformation – verbunden mit einem umfangreichen Umbau – bietet eine spannende Chance, das Kranzbach noch attraktiver und einzigartiger zu machen - sowohl für die Gäste, als auch für die Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wann darf ich schwimmen wenn ich nur Samstag und Sonntag arbeite
Auch wenn noch nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung blicken, bin ich fest davon überzeugt, dass uns das neue Leitbild dabei hilft, als Team enger zusammenzuwachsen und eine gemeinsame Richtung mit Begeisterung zu verfolgen
Zu wenig Personal… (ist aber leider überall so)
Leider einiges, siehe Bewertung
Manchmal alles etwas altbacken
Verbesserungsvorschläge
Gesünderes Mitarbeiteressen
Die Mitarbeiter wertschätzen und fördern, die wirklich etwas für den Betrieb tun, eine vernünftige Mitarbeiterverpflegung und „echte“ Benefits
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern
- Dienstpläne früher veröffentlichen
Teildienst abschaffen, besseres Mitarbeiteressen. Aber vieles ist schon in Besprechung.
Kommunikation ist immer mal ein Thema - vor allem unter den verschiedenen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geht nach oben!
Ein über die Region hinaus sehr renommierter Arbeitgeber, der sich auch immer für versch. soziale Einrichtungen und Personen einsetzt und diese großzügig unterstützt
Sehr viele Stammgäste die das Hotel weiter empfehlen. Bei den Einheimischen hat sich das Bild vom Kranzbach auch sehr verbessert
Das Kranzbach ist ein angesehener Arbeitsplatz, auf den man stolz sein kann und der sich auch im Lebenslauf gut macht.
Das positive Image macht das Kranzbach zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem begehrten Reiseziel für die Gäste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auf jeden Fall eine der größten Herausforderungen, vor allem bei abteilungsübergreifenden Themen
Die Kommunikation im Hotel stellt einen der wichtigsten Aspekte dar und weist noch Entwicklungspotenzial auf. Die Direktion ist sich der bestehenden Herausforderungen bewusst, was bereits ein positiver Schritt ist. Es ist jedoch bedauerlich, dass aufgrund persönlicher Unstimmigkeiten zwischen Abteilungsleitern die Kommunikation häufig eingeschränkt ist. Zudem besteht eine unzureichende Kommunikation mit der Personalabteilung, da diese außerhalb der regulären Bürozeiten, insbesondere an Wochenenden und Abends, nicht erreichbar ist. Da das Kranzbach ein Hotel ist, das rund um die Uhr geöffnet ist, ist ...
Mikro-Management und ein hierarchischer Führungsstil mit ständigen „Ansagen“ sind meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß
Ist wie in jedem Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen manchmal schwierig
Leider wird die Meinung der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt, was ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Ich persönlich hatte nur die Unterstützung von einer Person im Hotel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hat bei uns im Unternehmen viele Aufstiegschancen.
Es gibt regelmäßige Workshops und auch Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
Durch die flachen Strukturen sind die Karriereperspektiven naturgemäß begrenzt, dennoch werden die Mitarbeiter innerhalb der gegebenen Möglichkeiten gefördert und es finden regelmäßige Workshops & Co statt.
bei persönlichen Wünschen bzgl. Weiter-/Fortbildung wird versucht eine gute Lösung für beide Parteien zu finden
Die Übernahme sowie das Aufsteigen von Rängen im Hotel ist sehr gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Kranzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Kranzbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Kranzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Kranzbach als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Das Kranzbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Kranzbach
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