Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenGut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wirklich nette und hilfsbereite Team sowie die insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. In den meisten Bereichen klappt die Zusammenarbeit richtig gut, und man begegnet sich offen, respektvoll und unterstützt sich gegenseitig. Das macht den Arbeitsalltag sehr angenehm und sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Die Lage des Hotels ist wunderschön. Wir haben eine Du Kultur. Ich werde geschätzt. Wir haben eine Gute Ausbildung! Man bekommt bzw. darf Verantwortung übernehmen!
Entspannte DU-Kultur, alle auf Augenhöhe. Es wird viel in Mitarbeiter investiert. Super Benefits wie bspw. Spanutzung. Weiterentwicklung des Hotels
Dass die Natur im Vordergrund steht und auf Nachhaltigkeit gesetzt wird soweit dies möglich ist
Super familiäres Umfeld, man fühlt sich sehr schnell integriert
Wann darf ich schwimmen wenn ich nur Samstag und Sonntag arbeite
Viele Versprechen gegenüber den Mitarbeitern nicht eingelöst, schlechte Kommunikation (wichtige Veränderungen erfährt man eher aus der Tageszeitung als vom Management), reger Wechsel im Management
Die Punkte, die zu ändern sind, sind bereits bekannt und in arbeit.
Zu wenig Personal… (ist aber leider überall so)
Leider einiges, siehe Bewertung
Kommunikation ist immer mal ein Thema - vor allem unter den verschiedenen Abteilungen
Man könnte an manchen Stellen besser kommunizieren.
Teildienst abschaffen, besseres Mitarbeiteressen. Aber vieles ist schon in Besprechung.
Der neue Weg, den die Direktion eingeschlagen hat, stimmt hoffnungsvoll und begeistert – er zeigt echtes Zukunftspotenzial. Umso wichtiger ist es, diesen Kurs mit Überzeugung weiterzugehen und das Team aktiv mitzunehmen. Denn nur gemeinsam lassen sich Vertrauen, Zusammenhalt und eine offene, lebendige Kommunikation weiter festigen und zu etwas ganz Besonderem formen.
Gesünderes Mitarbeiteressen
Der am besten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr viele Stammgäste die das Hotel weiter empfehlen. Bei den Einheimischen hat sich das Bild vom Kranzbach auch sehr verbessert
Ein über die Region hinaus sehr renommierter Arbeitgeber, der sich auch immer für versch. soziale Einrichtungen und Personen einsetzt und diese großzügig unterstützt
Das Kranzbach ist ein angesehener Arbeitsplatz, auf den man stolz sein kann und der sich auch im Lebenslauf gut macht.
Das positive Image macht das Kranzbach zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem begehrten Reiseziel für die Gäste.
Ein wunderschönes Hotel mit viel Potential
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf jeden Fall eine der größten Herausforderungen, vor allem bei abteilungsübergreifenden Themen
Ist wie in jedem Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen manchmal schwierig
Die Kommunikation im Hotel stellt einen der wichtigsten Aspekte dar und weist noch Entwicklungspotenzial auf. Die Direktion ist sich der bestehenden Herausforderungen bewusst, was bereits ein positiver Schritt ist. Es ist jedoch bedauerlich, dass aufgrund persönlicher Unstimmigkeiten zwischen Abteilungsleitern die Kommunikation häufig eingeschränkt ist. Zudem besteht eine unzureichende Kommunikation mit der Personalabteilung, da diese außerhalb der regulären Bürozeiten, insbesondere an Wochenenden und Abends, nicht erreichbar ist. Da das Kranzbach ein Hotel ist, das rund um die Uhr geöffnet ist, ist ...
Mikro-Management und ein hierarchischer Führungsstil mit ständigen „Ansagen“ sind meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß
Schlechte Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein von Vorgesetzten, die Methode "unter den Tisch kehren" gehört zum täglichen Arbeitsalltag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier hat jeder, mit dem entsprechenden Engagement die Chance sich weiter zu entwickeln
Es gibt regelmäßige Workshops und auch Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
Durch die flachen Strukturen sind die Karriereperspektiven naturgemäß begrenzt, dennoch werden die Mitarbeiter innerhalb der gegebenen Möglichkeiten gefördert und es finden regelmäßige Workshops & Co statt.
Personalabteilung kommt nicht hinterher, immer neue Leute aber keine Organisation. Demnach schon gar nicht fragen nach Weiterbildung, scheinbar braucht die aber auch keiner
Ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört dazu, schulungsangebote und Weiterbildungen werden vom Betrieb voll übernommen
