77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es wurde auf meine Lebenssituationen eingegangen und eine Lösung gefunden
ich konnte eine Weiterbildung machen und wurde unterstützt
wir respektieren und helfen uns
ich konnte immer kommen und reden
meine Ideen durfte ich sagen und man hat mir Verantwortung gegeben
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten halben Jahr deutlich verbessert. Lob und Kritik werden offen und auf Augenhöhe kommuniziert, sodass man sich wirklich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Das schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld!
Das positive Image macht das Kranzbach zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem begehrten Reiseziel für die Gäste.
Flexible Wünsche können beim Abteilungsleiter eingereicht werden und bei wichtigen kurzfristigen Terminen wird immer eine Lösung gefunden. Während die Verwaltung durch Homeoffice eine noch bessere Balance ermöglicht, ist das für Mitarbeitende auf der Fläche weniger relevant. Zudem können alle Mitarbeiter unter der Woche abends den Spa- & Fitnessbereich nutzen. Es gibt mittlerweile tolle Mitarbeiterunterkünfte in der Umgebung, mit hoher Lebensqualität. Besonders schätzte ich die Saisonkarte der Karwendelbahn, die das Arbeitsumfeld bereichert. Danke an die Direktoren dafür!
Das Kranzbach bietet seinen Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist positiv hervorzuheben, dass sich einige Mitarbeiter durch Engagement und Weiterentwicklung zu einer neuen Position hochgearbeitet haben. Zudem werden Auszubildende nach erfolgreichen Abschluss übernommen und aktiv gefördert. Einige Mitarbeitende haben sich im Hotel bis in Führungspositionen weiterentwickelt.
Im Kranzbach werden die Mitarbeitenden angemessen bezahlt, oft sogar übertariflich. Das bedeutet, dass die Bezahlung fair und wettbewerbsfähig ist. Zudem wird besonderes Engagement und motiviertes Arbeiten anerkannt: für besondere Leistungen oder eine besonders engagierte Arbeitsweise gibt es die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Regionale Produkte: Lebensmittel, Spirituosen, eigener Kräutergarten für den F&B Bereich, Beauftragen von Einheimischen Firmen.
Nachhaltige Mobilität: es werden Shuttle eingesetzt, um die Mitarbeiter vom Bahnhof zum Hotel zu fahren.
Wassermanagement: das Hotel nutzt eine eigene Trinkwasserquelle.
Renovierungsmaßnahmen: bei den anstehenden Renovierung werden umweltfreundliche Konzepte berücksichtigt.
Deutschkurs: 2x wöchentlich, kostenfrei. Und ein Teil wird als Arbeitszeit angerechnet.
Der Kollegenzusammenhalt im Hotel ist wirklich bemerkenswert. Besonders habe ich die neuen monatlichen Mitarbeiterausflüge geschätzt. Dort können alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen teilnehmen.
Die Vielfalt im Team - sei es hinsichtlich Alter, Herkunft oder Beschäftigungsdauer - trägt sicherlich zu einem bereichernden Arbeitsumfeld bei. Die ausgelassene und harmonische Stimmung innerhalb der Abteilung spiegelt den starken Zusammenhalt wider.
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Sie sind eine wertvolle Quelle für Tipps. Außerdem kennen sie die Stammgäste und deren Vorlieben. Davon profitiert das Hotel enorm und es steigert die Gästezufriedenheit.
sehr unterschiedlich. Während es einige tolle, innovative Führungskräfte gibt, werden diese oft von unmotivierten Abteilungsleitern, die in ihrer Komfortzone verharren, klein gehalten. Ich hatte eine super Abteilungsleitung! Menschlich & fachlich sehr gut, engagierte sich für Mitarbeiter und Gäste. Dachte modern mit viel neuen Ideen. Ich hoffe, dass sich die Führungskräfte an der Direktion ein Beispiel nehmen, da sie einen wirklich tollen „Führungsstil“ auf Augenhöhe leben.
Das Team arbeitet harmonisch in einer modernen Umgebung. (bald noch moderner)
Besonders toll ist die Mitarbeiterkatine, die den schönsten Ausblick in ganz Deutschland bietet. - direkt mit Blick aufs Karwendel. Angepasste Arbeitszeiten und ein unterstützendes Management sorgen dafür, dass sich alle wohl und motiviert fühlen.
Die Kommunikation im Hotel stellt einen der wichtigsten Aspekte dar und weist noch Entwicklungspotenzial auf. Die Direktion ist sich der bestehenden Herausforderungen bewusst, was bereits ein positiver Schritt ist. Es ist jedoch bedauerlich, dass aufgrund persönlicher Unstimmigkeiten zwischen Abteilungsleitern die Kommunikation häufig eingeschränkt ist. Zudem besteht eine unzureichende Kommunikation mit der Personalabteilung, da diese außerhalb der regulären Bürozeiten, insbesondere an Wochenenden und Abends, nicht erreichbar ist. Da das Kranzbach ein Hotel ist, das rund um die Uhr geöffnet ist, ist eine bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung wünschenswert, insbesondere für Mitarbeiter in Teilzeit oder Minijob, die hauptsächlich zu Stoßzeiten (abends & Wochenenden) im Haus tätig sind. Es wäre wichtig und dringend dort Veränderungen / Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Die offene und faire Atmosphäre im Hotel zeigt, wie wichtig Gleichberechtigung ist.
Verschieden Einsatzmöglichkeiten im Hotel, bei denen Mitarbeiter in anderen Abteilungen aushelfen können, um ihre Kenntnisse zu erweitern und Kollegen besser kennenzulernen. Dazu gehören Tätigkeiten im Kräutergarten, Organisation und Umsetzung von Gästewünschen, Unterstützung im Marketing oder Küche. Außerdem wurde ein Personalaustausch mit dem Schwesternhotel in der Steiermark durchgeführt. Wir konnten die Kollegen und die Arbeit kennenlernen und uns gegenseitig Austauschen.
Die Abteilungsleiter versuchen stets den Freizeitwünschen der Mitarebiter nachzukommen
bei persönlichen Wünschen bzgl. Weiter-/Fortbildung wird versucht eine gute Lösung für beide Parteien zu finden
so ziemlich jeder hat immer ein offenes Ohr
an dem ein oder anderen Punkt noch ausbaufähig
Die neue Direktion und der Eigentümer haben die Herausforderungen der Vergangenheit klar erkannt und setzen nun mit großem Engagement gezielte Maßnahmen um, um das Haus weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen. Dieser Prozess wird von den meisten Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen. Die bevorstehende Transformation – verbunden mit einem umfangreichen Umbau – bietet eine spannende Chance, das Kranzbach noch attraktiver und einzigartiger zu machen - sowohl für die Gäste, als auch für die Mitarbeitenden
Auch wenn noch nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung blicken, bin ich fest davon überzeugt, dass uns das neue Leitbild dabei hilft, als Team enger zusammenzuwachsen und eine gemeinsame Richtung mit Begeisterung zu verfolgen
Der neue Weg, den die Direktion eingeschlagen hat, stimmt hoffnungsvoll und begeistert – er zeigt echtes Zukunftspotenzial. Umso wichtiger ist es, diesen Kurs mit Überzeugung weiterzugehen und das Team aktiv mitzunehmen. Denn nur gemeinsam lassen sich Vertrauen, Zusammenhalt und eine offene, lebendige Kommunikation weiter festigen und zu etwas ganz Besonderem formen.
Die Atmospähre im gesamten Team steigt seit Anfang 2025 stetig und alle Mitarbeitenden freuen sich auf den dreitägigen Team Ausflug mit allen 220 Mitarbeitern im September in einer einwöchigen Schließzeit des Kranzbach
Ein über die Region hinaus sehr renommierter Arbeitgeber, der sich auch immer für versch. soziale Einrichtungen und Personen einsetzt und diese großzügig unterstützt
Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle werden individuell angeboten
So Individuell wie die Arbeitszeitmodelle die angeboten werden
Faire Bezahlung mit Entwicklungsmöglichkeiten jedes Mitarbeitenden
Kranzbach steht wie kaum ein anderes Haus für gelebtes soziales Engagement – und das weit über das übliche Maß hinaus. Mit einem außergewöhnlich ausgeprägten Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung unterstützt das Haus seit jeher aktiv die Vereine der umliegenden Gemeinden sowie die gesamte Region.
Aktuell entsteht zudem eine tolle Umweltinitiative, die gezielt den lokalen Naturschutz stärkt – ein kraftvolles Zeichen für nachhaltiges Denken und verantwortungsvolles Handeln, wo man als Mitarbeitender auch voll und ganz dahinter steht.
Team Events steigern monatlich den Team Spirit und den Zusammenhalt
Sehr respektvoll und wertschätzend - wichtige Säulen des Teams sind ältere Kollegen*innen und das schon teilweise seit Eröffnung in 2007
Direktion hat immer ein offenes Ohr uns ist im gesamten Hotel stets ansprechbar und sich für keine Hilfe zu schade
Die Arbeitsbedingungen stehen klar im Fokus und werden Schritt für Schritt durch das engagierte Zusammenspiel von Direktion und Abteilungsleitern weiter verbessert – mit dem Ziel, ein noch attraktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Deutliche Verbesserungen sind bereits seit einigen Monaten zu spüren
Selbst die Direktoren stehen mal hinter der Spüle wenn Not am Mann ist
Ganzheitlicher Transformationsprozess in 2026 mit unendlich vielen Möglichkeiten für jeden Mitarbeitenden
Sehr engagiert, sehr fair, immer ein offenes Ohr
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Sehr ausgeglichen
Sehr starker Zusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang
Sehr zufriedenstellend
Sehr gutes Arbeitsklima
Immer ein offenes Ohr
Aufgaben wurden immer sehr gut und fair verteilt
Hat mir viel weiter geholfen
Sehr faires und gutes gehalt
Sehr umweltbewusstes Hotel!
Alle Kollegen arbeiten und helfen immer gut zusammen!!
Alle sehr nett und zuvorkommend
Sehr fair, kaum überstunden
Man kann mit jedem Vorgesetzten sprechen, ohne sich unwohl zu fühlen
Alle werden gleich behandelt
Tolles Hotel in einzigartiger Lage und auch sehr liebe Kollegen zum Teil
Leider einiges, siehe Bewertung
Die Mitarbeiter wertschätzen und fördern, die wirklich etwas für den Betrieb tun, eine vernünftige Mitarbeiterverpflegung und „echte“ Benefits
Leider ein eher schlechtes Betriebsklima, was meiner Meinung nach an der Führungsebene liegt
Ein wunderschönes Hotel mit viel Potential
Es geht bei manchen nur um die eigenen Interessen und den eigenen Status, anstatt das Team wertzuschätzen und in Entscheidungen einzubeziehen. Zum Teil wird auch mit unlauteren Mitteln „gekämpft“
Mikro-Management und ein hierarchischer Führungsstil mit ständigen „Ansagen“ sind meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß
das Betriebsklima müsste toleranter sein, abwertende Kommentare aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft dürften nicht toleriert werden
Probleme und Wünsche können immer offen angesprochen werden
Der AG bietet viele Benefits
Weiterbildungen
An der Kommunikation arbeiten
Aktuell gar nichts
Viele Versprechen gegenüber den Mitarbeitern nicht eingelöst, schlechte Kommunikation (wichtige Veränderungen erfährt man eher aus der Tageszeitung als vom Management), reger Wechsel im Management
Strukturen schaffen und Versprechen einhalten, es sind zu viele offene Versprechen seitens des Eigentümers, Beständigkeit leben
Aufgrund der Lage und des Rummels rund um den G7-Gipfel genießt das Haus einen ausgezeichneten Ruf
Arbeiten, arbeiten, arbeiten und wenn man frei hat wird man natürlich auch angerufen, damit man für Kollegen einspringen kann
Personalabteilung kommt nicht hinterher, immer neue Leute aber keine Organisation. Demnach schon gar nicht fragen nach Weiterbildung, scheinbar braucht die aber auch keiner
Mindestlohn plus großzügige 5 % Erhöhung gibts! Und w
Kennt man nicht, weils dazu auch nicht das Knowhow gibt
Gibt es nicht, jeder kämpft für sich und schaut auf seine eigenen Vorteile
Werden wenig geschätzt, die "Alten" müssen eigentlich raus, passen nicht mehr so wie früher
Sehr hierarchisch, wobei der Eigentümer viel verspricht aber nicht in die Spur kommt
Keine klaren Zuständigkeiten der Abteilungsleiter, das Hotel ist schmutzig von oben bis unten, großer Investitionsstau, die Glanzzeiten sind vorbei
Schlechte Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein von Vorgesetzten, die Methode "unter den Tisch kehren" gehört zum täglichen Arbeitsalltag
Wer am lautesten schreit, bekommt am meisten und auch am schnellsten
Sehr gehobene Gästestruktur und vielfältiges Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.