4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nette Kollegen und machbare Arbeit aber aufgrund der art wie dieser betrieb geführt wird nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, nichtmal die gesetzlich vorgeschriebenen Hygiene Belehrungen.
Gehalt/Benefits
Das mindeste.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium war immer das beste am Job, abgesehen von der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Wie dieses unternehmen geführt wird und wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist besorgniserregend.
Arbeitsbedingungen
Joa, viele Sicherheitsmaßnahmen sind nicht im vollen umfang gegeben oder veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe traumatische Erlebnisse durch diesen Arbeitgeber gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde schlecht am Arbeitgeber, dass ihnen scheinbar nicht bewusst ist, dass sie gezieltes Mobbing anwenden, um Mitarbeiter los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte daran gearbeitet werden, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und jeder gehört wird
Work-Life-Balance
Man muss teilweise bis 2 Uhr Nachts arbeiten und aufgrund mangelder Arbeitskräfte muss teilweise länger gearbeitet werden als im Vertrag abgesprochen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken wird über jeden gelästert und jegliche Dinge, die man gesagt oder gefragt hat werden verdreht und an die Leitung weiter gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man niemals dem Vorgesetzen widersprechen darf, selbst wenn es sich nicht um die Wahreheit handelt. Ansonsten wird der Vertrag nicht verlängert, weil man "unfreundlich" ist.
Kommunikation
Es herrscht eine klare Hierachie, die auch immer wieder aufs Neue deutlich gemacht wird. Mir wurde abgesprochen die Wahrheit zu sagen und jedes Wort, das ich sagte wurde im nachhinein gegen mich verwendet. Zudem wurden Urteile über mein persönliche Leben gemacht, bspw. wie ich meine freie Zeit einzuteilen habe und wie ich mich zu verhalten habe, wenn ich Krank bin.
Gleichberechtigung
Zu meiner Arbeitszeit wurde häufig Rücksicht darauf genommen, dass ich nicht bis 2 Uhr Nachts arbeite, da der Nachhauseweg für Frauen gefährlicher ist als für Männer
Interessante Aufgaben
Man kann in drei unterschiedlichen Bereichen eingeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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das beschäftigungsverhältnis endete mit einem gerichtstermin. angeklagt das kino
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
mehr als mindestlohn werden die niemals freiwillig zahlen, wenn sie das gehalt nicht ganz verweigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlechte Personalführung, keine Wertschätzung der Servicemitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt den Lohn pünktlich, man bekommt bei den meisten Filmen freien Eintritt. Man darf Popcorn umsonst haben und bekommt gratis Wasser zu trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus den Verbesserungsvorschläge lässt sich das Ablesen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte alle Arbeitsgruppe als wichtig ansehen und die Mitarbeiter auch entsprechend behandeln. Die Servicemitarbeiter halten den Betrieb am laufen und sind das erste was der Gast im Kino erlebt. Einfach mal alle Mitarbeiter involvieren und informieren wenn sich was ändert im Betrieb, ein wenig mehr Transparenz. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man sie braucht und froh ist, wenn sie dem Unternehmen erhalten bleiben. Aufhören den Mitarbeitern zu sagen, dass jeder ersetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen auf der unteren Ebene macht es Spaß und man unterstützt sich gegenseitig. Von den Vorgesetzten der Theaterleitung hagelt es Kritik, Widersprüchlichkeiten und es mangelt an Transparenz wie es im und mit dem Betrieb weitergeht. Wenn Fehler passieren wird die Verantwortung auf die Servicemitarbeiter abgewälzt.
Image
Kino fängt mit einem Lächeln an.... leider Nein! Die Mitarbeiter reden nicht gut über den Betrieb und sind froh, wenn sie eine Alternative gefunden haben. Die Zeiten in denen man stolz erzählt hat, dass man im Solinger Kino arbeitet sind vorbei. Leider! So sollte es nicht sein.
Work-Life-Balance
Wöchentliche Dienstpläne, Schichten abends und am Wochenende, arbeiten wenn andere frei haben an 364 Tagen im Jahr. Schichtwünsche werden oft aber nicht immer berücksichtigt, weil wenig Personal da ist. Befristete Verträge.
Karriere/Weiterbildung
Möglich ist es vom Service in die Theaterleitung zu kommen, wenn man lang genug dabei bleibt und das möchte. Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen im Service nicht viel. Man muss ein Kinoabitur machen, was jetzt aber auch nicht wirklich schwer ist oder anspruchsvoll wäre.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird pünktlich gezahlt, Abrechnungen müssen allerdings geprüft werden, nicht fehlerfrei. Mindestlohn, Zuschläge an manchen Feiertagen, ab 23Uhr Nachtzuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrwegsystem der Becher gut, viel aus Papier, einiges Fairtrade. Aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, nette und besondere Menschen, aber das Personalkarussell dreht sich schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind i.d.R Vorgesetzte, wenn sie im Service wären, würden andere Servicemitarbeiter sie aber definitiv wertschätzend behandeln.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Betrieb gibt es klar abgegrenzte und gewünschte Hierarchien zwischen Theaterleitung, Ebenenleitung und Service. Die Theaterleitung vergreift sich im Ton und benimmt sich respektlos, Fragen werden nicht beantwortet, Verträge nicht verlängert. Mitarbeiter werden überwacht (Kameras) und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Leider sind viele Sachen qualitativ schlecht mit denen man arbeiten muss (Besen, Kehrer, Reinigungsmittel). Die Klimaanlage macht einen krank, Temperaturschwankungen und Schwitzen sind keine gute Mischung für die Gesundheit. Sowieso sehr schlechte Luft im Gebäude. Schlecht beleuchtete Kinosäle, Stolperfallen.
Kommunikation
Man wird von neuen Mitarbeitern angelernt, klare Anweisungen der Theaterleitung kommen nur, wenn die Mitarbeiter etwas nicht dürfen, machen sollen. Neuigkeiten erfährt man oft nur durch Gäste oder Eigenrecherche in den sozialen Medien, Homepage. Viele Mitarbeiter sind selber erst kurz da und wissen vieles noch nicht sicher.
Gleichberechtigung
Jeder/Jede hat Aufstiegschancen, wenn er oder sie sich an die Regeln der Geschäftsführung oder Theaterleitung hält.
Interessante Aufgaben
Das Kino ist wie eine Wundertüte. Wenn man Kino mag ist die Arbeit potentiell interessant. Wenn man nicht nur an der Gastronomie arbeitet oder nur putzt oder alleine an der Kasse Karten verkauft, ist es ok. Die Abwechslung macht viel aus. Aber die wirklich interessanten Arbeiten übernimmt die Theaterleitung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Das Lumen Filmtheater Solingen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Das Lumen Filmtheater Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Das Lumen Filmtheater Solingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.