7 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Vorwärtsdrang des Teams.
Im Vergleich schneidet es super ab. Gemeckert wird leider überall. Ich kann es empfehlen. Habe für mich ein anderes Business entschieden, sonst wäre ich noch da.
Gutes Teamgefüge. Das motiviert.
Um den privaten Ausgleich muss man sich selbst kümmern. Wie überall.
Umweltbewusstsein ist im Flugbetrieb generell fragwürdig. Sozialverhalten des Chefs ist überdurchnittlich gut.
Sehr gut.
Nichts gegenteiliges gesehen in der Zeit.
Super. Alles Neu und ständige Weiterentwicklung.
Kann man selbst am besten beeinflussen
Ich würd sagen Gut.
Der unterschiedliche Kontakt nach Außen macht es interessant.
Kollegialer Zusammenhalt.
Montonie
Inkompetente Führungsebene
Keine Boni etc.
Piloten werden durch schlechtes einlernen des Office oft ins kalte Wasser geschubst und müssen Mehrarbeit leisten da sie nochmals alles prüfen müssen.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Einlernprozess ernsthaft einführen und durchführen
Sehr monotoner Alltag, öfters überbesetztes Büro mit zu wenig aufgaben für die Belegschaft
Man wird teils zu überstunden genötigt (sofern Pensum vorhanden)
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für die Art der Arbeit zu wenig Gehalt. Eher unterbezahlt. Keine Boni ohne sonstiges für gute Leistungen.
Nicht in jeder Thematik aber oftmals.
Alter spielt keine Rolle
Schlechtes einlernen: „mach doch selber mal“ und bei Fehlern dann ärger bekommen.
Schlechte Argumentationen in einigen Themen
Teilweise selber keine Ahnung von der Arbeit.
Ohne richtiges einlernen passieren Fehler, diese werden nicht wirklich toleriert oder Konstruktiv behoben damit diese nicht weiter geschehen.
Unter Kollegen sehr gut
Man hat oftmals auch das Recht sich mit einzubringen.
Monoton ohne große Abwechslung
Das gute Betriebsklima und die freundschaftliche Zusammenarbeit.
Nicht nur Große sondern auch die kleinen Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und aufzeigen. Dies zeigt dem Mitarbeiter, dass ihre harte Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird.
Ein motivierter Mitarbeiter hat eine höhere Leistungsbereitschaft.
Kollegial, respektvoll, motivierend
Unter Gästen und Kunden wertgeschätzt und entsprechend mit Treue belohnt.
Gesellschaftlich hochangesehenes Business.
Das ist abhängig vom Aufgabengebiet. Piloten mit nebensaisonaler Entlastung und Ausgleich, und Office-Mitarbeiter mit wöchentlicher Balance.
Jeder kann am Erfolg des Unternehmens mitwirken und am Ertrag teilhaben. Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende. Wer etwas werden will, und sich bemüht, erreicht dort ungeahnte Ziele.
Wer motiviert ist und sich engagiert, findet die Bestätigung schnell in Beförderungen oder monetären Konditionen.
Gehalt ist der Branche angepasst und üppig. Das Arbeitsaufkommen ist saisonal bedingt variabel, und damit perfekt dotiert. Im Sommer in der Hochsaison ist entsprechend mehr zu tun, vergleichbar mit dem Geschäftsmodell Eiscafé. Dafür entschädigen die Wintermonate mit enorm viel Freizeit. Für den GA-Pilot ein bekanntes, geschätztes und ausgeglichenes Prinzip.
Über Umweltbewusstsein lässt sich generell streiten in der Fliegerei :)
Aber um das zu diskutieren, müsste man die Gründerzeit des Unternehmens zurückgehen, und dann vielleicht besser ein ökologisch wertvolles Zuchtpflanzenzentrum eröffnen.... (Ironie Ende).
Absolut ressourcenschonender und umweltverträglicher Umgang mit Betriebsmitteln.
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt und gemeinverträglich umgesetzt.
Guter Zusammenhalt. Spürbares "Wir"-Gefühl. Viele Teambildende Maßnahmen und Festlichkeiten, mit Lust aus mehr.
Von kollegial bis Freundschaft, alles vertreten.
In der branchenspezifischen Frage nach Erfahrung, Souveränität und Wissen, sind ältere Kollegen dort perfekt platziert.
Flache Hierarchien. Ziele werden nicht diktiert, sondern vom Team erarbeitet.
Brandneues Umfeld. Neueste Technologien und Arbeitsmittel.
Transparent in allen Bereichen. Alle Ziele und aktuellen Stände werden offen kommuniziert.
Strukturiert und fördert erheblich die Projektarbeit, und vereinfacht notwendige Kurskorrekturen.
Ausgeglichene Besetzung.
Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgabengebiete durch ausgeklügelte Marktanpassungsverfahren. Branchenweites und interessantes Benchmarking zum optimieren der Wettbewerbsposition.
Hier wird man wirklich auch gefördert und bekommt Hilfe.
Fällt mir gerade nichts ein - vielleicht könnte man mal über geregeltes Weihnachtsgeld nachdenken
Alle arbeiten super zusammen
Schichten haben Vor- und Nachteile
Es gibt immer Angebote für Weiterbildungen
Gibt schon mal Themen zwischen Piloten und Büro, aber sonst super.
Naja, durch das Wachstum gibt es schon mal Unklarheit, aber man ist sehr bemüht das in den Griff zu bekommen
Eine super spannende Branche
Das Unternehmen entwickelt sich super
Noch klarere Kommunikationsstrukturen
Jeder kann was einbringen
Gehalt ist gut und entwickelt sich immer
Man bekommt immer Unterstützung
Liegt an der Branche
Man weiß wo man steht
Jeder Tag ist anders und nie langweilig
kümmert sich um seine Mitarbeiter, geht auf Wünsche und Vorschläge ein, immer freundlich
angenehme Atmosphäre untereinander
aussagefähig nach innen und außen
es werden Lösungen für jede(n) gefunden
wird regelmäßig angeboten und nachgefragt
angemessen
Möglichkeiten der Nachhaltigkeit werden angestrebt
Spontane Treffen / Zusammenkünfte haben mich beeindruckt. Jeder war füreinander da und es wurde sich gegenseitig unterstützt.
mit Rat und Tat zusammen Jung und Alt
Immer wertschätzend und offen
es war alles da was das Herz begehrt zum Arbeiten, neueste Medien
erfolgreich und zielorientiert
super interessant, abwechslungsreich, jeder Tag anders
Man hat unterschiedliche Aufgaben und der Job ist somit nie langweilig.
Immer wieder wird Kreativität bei den Problemlösungen gefragt.
Extrem hohe Fluktuation. Keine Kontinuität, gute Leute rennen weg in Scharren.
Leider bringen alle Vorschläge der Welt keine Wirkung..
Die Motivation der Mitarbeiter ist nahe an Null angekommen. Manche Kündigungen wurden regelrecht geplant. Über die Mitarbeiter wird ständig gelästert. Die Leistung wird nicht anerkannt.
Ein kompletter Wechsel alle 2 Jahren. Was für ein Image kann es wohl sein??
Im Büro eher besser wie bei der Crew.
Kommt darauf an..
Im Büro ist besser wie bei der Crew.
Zählt ein fair trade coffee dazu?
Es herrscht ein Kommen und Gehen seit Jahren und jeder zittert um seinen Arbeitsplatz.
Die meisten sind weg. Sonst in Ordnung.
Keine Präsenz, kein Plan und keine hohe Moral. Schlechter bis kaum erkennbarer Führungsstil. In Notsituationen oft abwesend.
Im Büro eher besser wie bei der Crew.
Verwirrend und wechselhaft, je nach Lust und Laune. Es gibt keine klaren Linien und oft keinen Plan.
In Ordnung.
Allermal !!