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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Vorwärtsdrang des Teams.
Leistung wird belohnt.
Ansehnlicher und moderner Arbeitsplatz.
Man hat viele Freiheiten, flache Hierarchien.
Das Unternehmen entwickelt sich super
Kollegialer Zusammenhalt.
Hier wird man wirklich auch gefördert und bekommt Hilfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Montonie
Inkompetente Führungsebene
Keine Boni etc.
Piloten werden durch schlechtes einlernen des Office oft ins kalte Wasser geschubst und müssen Mehrarbeit leisten da sie nochmals alles prüfen müssen.
Fällt mir gerade nichts ein - vielleicht könnte man mal über geregeltes Weihnachtsgeld nachdenken
Oftmals kein roter Faden..
Schichtdienst - wusste ich vorher...
Extrem hohe Fluktuation. Keine Kontinuität, gute Leute rennen weg in Scharren.
Verbesserungsvorschläge
Cost-cutting should be sensible and future-oriented — not based on the principle of keeping things as they are simply because “that’s how we’ve always done it.”
The company has developed a rather poor reputation within the industry. The numbers are good and so it doesn’t create enough pressure to change existing structures and ways of working. Instead, things simply continue as they have been.
A bit of a classic Swabian approach: save wherever possible, question as little as possible, and ...
Im Vergleich schneidet es super ab. Gemeckert wird leider überall. Ich kann es empfehlen. Habe für mich ein anderes Business entschieden, sonst wäre ich noch da.
Versprechen einhalten !
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Einlernprozess ernsthaft einführen und durchführen
Nicht nur Große sondern auch die kleinen Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und aufzeigen. Dies zeigt dem Mitarbeiter, dass ihre harte Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird.
Ein motivierter Mitarbeiter hat eine höhere Leistungsbereitschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DAS Private Jets ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der unterschiedliche Kontakt nach Außen macht es interessant.
Jeder Tag ist anders und nie langweilig
Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgabengebiete durch ausgeklügelte Marktanpassungsverfahren. Branchenweites und interessantes Benchmarking zum optimieren der Wettbewerbsposition.
Eine super spannende Branche
super interessant, abwechslungsreich, jeder Tag anders
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS Private Jets ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechtes einlernen: „mach doch selber mal“ und bei Fehlern dann ärger bekommen.
Schlechte Argumentationen in einigen Themen
Teilweise selber keine Ahnung von der Arbeit.
Ganz schlecht!!!
Keine Präsenz, kein Plan und keine hohe Moral. Schlechter bis kaum erkennbarer Führungsstil. In Notsituationen oft abwesend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder kann am Erfolg des Unternehmens mitwirken und am Ertrag teilhaben. Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende. Wer etwas werden will, und sich bemüht, erreicht dort ungeahnte Ziele.
Wer motiviert ist und sich engagiert, findet die Bestätigung schnell in Beförderungen oder monetären Konditionen.
Es gibt immer Angebote für Weiterbildungen
Man bekommt immer Hilfe bei Weiterbildungen
wird regelmäßig angeboten und nachgefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS Private Jets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DAS Private Jets schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS Private Jets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS Private Jets als eher modern.
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