Stiftung 

Das 

Rauhe 

Haus

Bewertung

Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung.
Wir sind eine dezentrale Organisationen mit vielfältigen Arbeitsbereichen. Hier lässt sich Hierarchie in der Organisationsstruktur nicht vermeiden. Sehr wohl denken wir aktuell stark darüber nach, wie wir unsere Strukturen verschlanken und vereinfachen können.
Wertschätzung ist sehr wichtig in unserer Arbeit. Das betrifft alle Ebenen, auch die Wertschätzung nach oben. Wir haben deshalb seit vielen Jahren das Instrument der Jahresgespräche eingeführt, wo der/die Mitarbeiter*in im Fokus steht und die Führungskräfte sich viel Zeit nehmen für ein differenziertes Feedback.
In Mitarbeitendenbefragungen schneiden in der Regel alle unsere Führungskräfte auf allen Ebenen sehr gut bis gut ab, aber selbstverständlich gibt es hier auch einige kritische Rückmeldungen, die wir uns anschauen und gezielt überlegen, wie wir unsere Führungskräfte durch Personalentwicklung unterstützen können.
Unsere Kommunikation ist deutlich ausbaufähig und erfolgt aktuell schwerpunktmäßig über unsere Führungsebenen. Das ist zu wenig. Wir haben deshalb entschieden, ein neues Kommunikationstool just Social einzuführen, damit Mitarbeitende sich aktiv informieren und austauschen können.
Wir sind verbindlicher Tarifanwender des TVL, das ist eine große Stärke diakonischer Arbeitgeber. Bei Vergleichen mit anderen Arbeitgebern liegen wir im Mittelfeld, manchmal auch im oberen Mittelfeld. Die Einstufung ist transparent. Alle profitieren von den Tariferhöhungen. Andere Tarife bringen andere Vorteile, aber auch andere Nachteile mit sich.