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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Teamgeist, zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die Förderung der Weiterentwicklung und die flexiblen Arbeitszeiten machen diesen Arbeitgeber für mich besonders attraktiv. Die Sozialpsychiatrie bietet vielfältige Aufgaben und Raum für Kreativität.
Sehr freundlich, familiäre Umgebung
Kolleginnenzusammenhalt und Abwechslung im Arbeitsalltag. Verständnis und Rückhalt von Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben, tolle Kolleg_innen, die teilweise schon sehr lange im Rauhen Haus arbeiten.
Kommunikation, einfache Einarbeitung und ein unterstützendes & nettes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zeit neue Kollegen einzuarbeiten. Es ist egal ob man 3 oder 15 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich hat, eine vernünftige und intensive Einarbeitung ist das a&o
Einstufung tvl, veraltete Strukturen
Top Down Management, statt Mitarbeitende ernst zu nehmen und den ehrlichen Wunsch nach Zusammenarbeit haben. Das Rauhe Haus hat einen guten Ruf, durch gute Arbeit der Mitarbeitenden, das hat einen Wert!
Er kümmert sich nicht gut um seine Angestellten
Alter kirchlicher Träger was nie hinterfragt wird. Der Kopf entscheidet und alles wird für den Selbstzweck gemacht. Es gibt wenig Raum für Klientenbedarfe oder Mitarbeitende sondern nur für das Geldverdienen. Das steht ja aber auch in der Strategie…
Verwaltung wird aufgebläht ohne dass die Basis davon auch nur einen Nutzen hat. Die Leitungen müssen trotzdem alles kleine lösen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitende, sie machen gute Arbeit. Stellen in den Bereichen schneller besetzen, Ausfallmanagement endlich installieren, faire und transparente Kommunikation, auch mal in die Bereiche gehen statt aus dem Büro heraus top down zu regieren. Nehmt die Ergebnisse der MAB ernst, Schlechte Kommunikation meint nicht die digitale Ausstattung, sondern der Umgang des Vorstandes mit den Mitarbeitenden.
Die Mitarbeiter_innen wirklich an Planung und Weiterentwicklung des RH teilhaben lassen und mehr ehrlich wertschätzen! Hierarchien abbauen.
Änderungen/Vorschläge von den Mitarbeiterinnen auf den obersten Leitungsebenen(Stiftungsbereich/Vorstand) etwas schneller umsetzen.
Dafür bin ich noch nicht lange genug im unzernehmen. Bis jetzt gefällt mir vieles gut.
Nicht nur mit Leitung sprechen, sondern auch mal mit den normalen Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abwechslungsreich und man lernt immer etwas Neues hinzu im Berufsalltag.
Abwechslungsreich - immer etwas Neues zu lernen & sehen
Sehr vielfältig, dabei gibt es viel zu erlenen.
Die Tätigkeit an sich hat mir Freude gemacht und mich erfüllt. Leider waren es für mich die internen Bedingungen / Regelungen, die für mich zur Kündigung meines Arbeitsverhältnisses geführt haben.
Es gibt viele Arbeitsgruppen und Möglichkeiten Gruppenangebote mit zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider gibt der Tarifvertrag nicht mehr her. Andere Träger zahlen zur Zeit z.T deutlich mehr.
Ausbaufähig
Da nach TV-L bezahlt wird ist wenig Spielraum. Man wird generell niedriger eingestuft als der eigentlichen Arbeitserfahrung/ Ausbildungsgrad entsprechend. Das finde ich persönlich sehr schade.
Nach TV-L. Auch da sind die Konditionen der anderen Stiftungen mit tvöd oder hauseigenen Tarifverträgen besser.
Tarif im Sozialbereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Andauernd gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden. Außerdem wird sehr darauf geachtet, dass man sich gut hocharbeiten kann und soll.
Eigene Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und durch Fortbildungen sowie Unterstützung seitens des Arbeitgebers gefördert.
Fortbildungen werden angeboten und können intern und extern gut genutzt werden.
Es gibt ein paar wenige Weiterbildungsmöglichkeiten aber da das Geld und die Verwaltung geht bleibt weniger übrig. Interne Aufstiegschancen gibt es kaum.
Verpflichtungserklärung schon für günstige Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Das Rauhe Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Das Rauhe Haus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Das Rauhe Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Das Rauhe Haus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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