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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenGuter Zusammenhalt in den Teams, für einzelne eine gute Basis sich zu entwickeln. Viele unterschiedliche Arbeitsfelder um auch mal zu wechseln.
Tarifvertrag
Man kann vieles ansprechen. Freundliche Kommunikation.
Max 35 std woche
Geregelte Arbeitszeiten
Tolle Kollegen und Vorgesetze
13 gehalt
30 tage urlaub
Gute Atmosphäre in den Teams sollte auch in diesen stärker gefördert werden
Zu wenig Gehalt für den Job der geleistet wird. Keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhung. Es wird angegeben dass das Profiticket bezahlt wird, allerdings werden nur ca. 6€ von den 49€ übernommen
Arbeitnehmerwertschätzung eher gering
Die Arroganz zu glauben, man könne sich leisten, den Menschen so wenig Geld bezahlen, dass es kaum reicht, in Hamburg ein angenehmes Leben zu gestalten.
Entscheidungen transparent gestalten
Einbezug von Mitarbeitern der Basis ermöglichen, mehr Kommunikation zwischen Hierarchien, mehr Gesicht zeigen vom Vorstand
Alte Strukturen und langsame/schlechte Verwaltung. Dort keine spürbaren Konsequenzen für Fehler. Das hemmt die Teams und führt zu Frust.
Vor allem müssen, gerade bei Fachkräftemangel aktuell, die Löhne extrem angehoben werden. Einfach mal jemanden in eine höhere Entgeldstufe packen, vor allem wenn wir die Menschen jetzt dringen brauchen!!!
Bessere Kommunikation und Transparenz zwischen Leitungen und den Teams. Klare Aufträge von den Leitungen an das Team würden die Arbeit vereinfachen.
Mehr TVL Auslegung - da geht mehr!!!
Kürzere Wege
Mehr Kommunikation zwischen den Hierarchien ermöglichen
Echte Wertschätzung zeigen durch einbeziehen von Mitarbeitern
Eine Abteilung für den Bereich Lärmschutz für Mitarbeiter: innen gründen
Moderner werden, ansprechender. Mitarbeitende fördern und auch mal Danke sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr nettes und empathisches Kollegium!
Der Kollegenzusammenhalt ist Teamabhängig und leider nicht immer Abteilungs-/Stiftungsberei hsübergreifend.
Zuviele Einzelkämpfer. Jeder macht das nur Nötigste
Jeder ist für jeden da. Kollegial bis ins Mark
Teamarbeit ist okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ok, es wird nach Tarif bezahlt. Reich wird man nicht, aber ich bin zufrieden. Ich komme mit dem Geld aus und habe einen sehr angenehmen Job und viel Freizeit
Eine Festgehalt bis 450€ war nicht möglich (monatliche Abrechnung). Bei anderen Trägern ist dies nie ein Problem gewesen. Lohnzahlungen waren oftmals verspätet. Der administrative Bereich scheint sehr veraltet und waren auch sehr unfreundlich
Gibt immer schlechter bezahlte Jobs. Aber auch bessere...
Alle Berufe im sozialen Sektor sind meiner Meinung nach unterbezahlt. Dennoch bin ich ganz zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich selber bin Quereinsteiger und habe viele Möglichkeiten die Grundkenntnisse zu erlangen aber auch mich durch fachfremde und fachspezifische Weiterbildung anderweitig weiterzubilden.
Außerdem gibt es eine eigene Uni an an der ich nach zwei Jahren zugehörigkeit dual studieren kann.
Für einzelne möglich aber keine gute Struktur wer fortgebildet wird. Wenig Geld für Fortbildungen und co für einzelne.
Eigenes Programm zur Fortbildung
Wird gut gefördert
Die Abteilung Personalentwicklung beschäftigt sich dauerhaft mit der Zufriedenheit eines jeden Mitarbeiters und sorgt für zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich immer beruflich umorientieren, aufsteigen und und und...
Das ist differenziert zu betrachten. Die Mitarbeiter im operativen Geschäft werden stark persönlich in ihrer Entwicklung gefördert. In der Verwaltung ist dieses nicht der Fall.
