2 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Werkstudent:innen bei Stiftung Das Rauhe Haus haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Werkstudent:innen bei Stiftung Das Rauhe Haus haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten bewertet.
Wie kann es sein, dass ich mit 5 Jahren Arbeitserfahrung und einem Bachelorabschluss weiterhin auf S2 eingestuft bleibe?
Der Umgang zwischen Kolleg*innen ist sehr wertschätzend
Ich würde als Student der eigenen Universität leider nicht sehr gefördert. konnte monatlich leider nicht mit einem festen Gehalt rechnen und die Lohnzahlung sind meistens nie rechtzeitig eingetroffen, einmal musste ich drei Monate auf meinen Lohn warten. Sehr unmotivierend und auch den eigenen Studenten gegenüber wenig unterstützend. Leider kamen auch wichtige Infos von seiten der Leitung oftmals nicht an. Zudem spielt es immer noch eine Rolle ob jemand religiös ist um problemlos einen unbefristeten Vertrag zu bekommen und ein Gespräch mit einem Pastor muss deswegen stattfinden (Stand 2019, hat sich vielleicht geändert). Auch an der Uni des rauhen Hauses, lassen sich diese veralteten Strukturen und die zurückgebliebene Digitalisierung erkennen.
Strukturen modernisieren, Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter*innen unabhängig von Religion einstellen/entfristen
Bei der Arbeit habe ich mich wohlgefühlt, aber das drum herum war wenig unterstützend.
Ich glaube es würde den Träger gut tun ein wenig in der Moderne anzukommen und auch als Arbeitgeber für die eigenen Studierenden überhaupt attraktiv zu werden
Eine Festgehalt bis 450€ war nicht möglich (monatliche Abrechnung). Bei anderen Trägern ist dies nie ein Problem gewesen. Lohnzahlungen waren oftmals verspätet. Der administrative Bereich scheint sehr veraltet und waren auch sehr unfreundlich
Als sozialer Träger könnte das rauhe Haus in ihrer administrativen Abteilung ein wenig mehr Kompetenzen gebrauchen
Leider gab es wenig Unterstützung von Vorgesetzten, diese schienen selbst überfordert zu sein. Dadurch wurden Infos nicht mitgeteilt oder Sachen durcheinander gebracht
Schelchte Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen.